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motivação interna e externa: definição, características de formação e fatores

Na vida, é muito importante para motivar a si mesmo e aos outros. Deste modo geral, depende a eficácia das actividades profissionais de treinamento ou. Para encorajados corretamente, é necessário saber o que é externo, a motivação interna, especialmente de sua formação.

definições

A motivação extrínseca – é o desejo de atividade por forças externas. Ou seja, uma pessoa percebe as razões para o seu comportamento como impostos e se considera apenas um peão. Tal motivação é regulado fora das condições materiais e psicológicas: dinheiro, recompensa, e até mesmo punição. A motivação para a ação é baseada em incentivos que surgem a partir desta situação.

A motivação intrínseca é devido a requisitos de competência e de escolha pessoal, que estão levando ao humano "I". Neste tipo de levando as pessoas percebem que eles são verdadeira causa implementado e se percebem ao interagir com seu ambiente como um agente eficaz. Ou seja, no caso da motivação intrínseca são usados necessidades, interesses, intenções, objetivos, desejos, auto-confiança, a capacidade de auto-realização, uma sensação de satisfação do trabalho.

Consideramos cada tipo de motivação.

A motivação extrínseca

Funcionários prometeu prêmio, eles começaram a correr mais rápido. multas e regras estabelecidas, as pessoas começaram a concentrar-se sobre eles, quer se goste ou não. De repente apareceu thundercloud causas correr para casa mais rápido. O agressor enviou-lhe uma arma e exigiu dinheiro – você sem demora dará a sua carteira.

Estes são exemplos de motivação externa. Como já mencionado, ela conduz a acção pelas circunstâncias ou estímulos. De outro modo, podemos dizer que ele está a atingir na sociedade envolvente. Claro, muito mais eficaz do que as atividades motivação intrínseca. No entanto, este tipo de impacto sobre os indivíduos afetados melhor.

Então, quais são as maneiras de se encaixam como motivação externa? o crescimento da carreira, grande salário, as coisas Prestige (apartamento, casa, carro), o status da oportunidade de viajar, reconhecimento.

A motivação extrínseca pode ser em constante mutação. Ontem, era necessário para ganhar dinheiro para alimentar sua família, e amanhã precisa do dinheiro para um novo apartamento, um carro ou a educação das crianças. O exemplo mais óbvio e clássico deste motivação – é um conto de fadas sobre ouro peixes e os pescadores.

A motivação intrínseca

Uma criança pequena é sempre algo ou tentando explorar. Ele é realmente importante e interessante. O homem não está trabalhando por um salário, mas por causa de suas coisas favoritas. Estes são exemplos de motivação intrínseca. Como já mencionado, ele não depende de fatores externos e ao meio ambiente. O próprio conteúdo da atividade incentiva as pessoas a fazê-lo.

Isso pode ser usado como motivação interna? Possibilidade de crescimento pessoal, um sentimento de utilidade, auto-afirmação, a implementação de ideias, a criatividade, a necessidade de comunicação, um sonho tornado realidade.

Intrínseca empregado motivação – é quando ele vê seu trabalho como um hobby pago. Talvez, se não todos, então muitas pessoas gostariam de se esforçar para tal.

Muito mais eficiente usar os dois tipos de motivação. A principal coisa – para manter o equilíbrio e harmonia entre eles.

Como motivadores

Na verdade, todos os fatores motivacionais pode ser resumida em duas ideias:

  1. Obter prazer. Estes são fatores positivos.
  2. Se livrar do mau. Isto é os factores negativos.

Todos eles podem ser tanto externa como interna. A presença simultânea de factores positivos e negativos é benéfico para a acção. Acontece muito poderoso impulso, uma espécie de push-pull. Por um lado, as pessoas querem obter a recompensa, e por outro – para evitar a punição.

fatores externos e motivação interna, positivos e negativos agir de diferentes maneiras, em diferentes direções, e sempre levar a resultados diferentes. Claro, as pessoas afetadas por todos os tipos de efeitos, em certa medida. No entanto, você pode rastrear que todos ainda prefere qualquer direção. Um deve sempre ser personalizado, intimidar, e outra recompensa promessa suficiente.

Para maior clareza, a seguir é uma tabela que pode ser usada para motivar os funcionários.

Os factores de razão e tipos de motivação

Fatores de motivação externa

Factores de motivação intrínseca

motivação negativa

A diminuição do salário;

censura;

rebaixamento;

não reconhecimento;

doença;

ameaça à saúde ou à vida.

a falta de implementação;

falta de comunicação;

sentimento de humilhação;

insegurança;

falta de saúde.

motivação positiva

dinheiro;

coisas de prestígio;

estatuto;

carreira;

a capacidade de viajar;

estética de vida decentes;

reconhecimento.

Auto-realização, um sonho;

criatividade, idéias;

crescimento pessoal;

um sentido de ser necessária;

a necessidade de comunicação;

assertividade;

crença em ação;

curiosidade;

saúde.

Um exemplo de aplicação do conhecimento sobre a motivação

A história acima para contar, e mostram claramente como a motivação externa e interna.

Sob as janelas de uma mulher idosa a cada noite indo para a companhia de crianças, que são jogo muito barulhento, e se comunicar. É claro, a velha não gostou, mas seus pedidos e súplicas para passar o tempo de lazer no outro lugar não ajudou. Então, ela decidiu mudar a situação de outra maneira.

Todos os dias, a mulher deu aos filhos de cinquenta rublos para o fato de que eles são muito legal jogar em torno de sua casa. Naturalmente, esta situação é as crianças gostaram! A velha começou a diminuir gradualmente a quantidade. E um dia, quando as crianças se sentiram que eles são baratos, eles simplesmente se recusou a jogar sob suas janelas e mais não aparecer.

Essa é a maneira inteligente ela decidiu a situação. A motivação intrínseca das crianças (o próprio desejo de jogar sob as janelas) foi transferido para um link externo (para fazê-lo para o dinheiro), mas depois desapareceu e ela.

motivar os outros

Pessoas que são motivadas pelo desejo-se, não prestar atenção ao conforto. Eles são movidos pela implementação de interesses pessoais e objetivos da organização. Os funcionários, que ajusta a punição não vai fazer isso priva a zona de conforto.

É muito importante levar em conta os fatores positivos externos. Este condições dinheiro, confiabilidade e segurança. Não menos importante papel desempenhado pelos fatores positivos internos. Essa conquista, crescimento, autonomia, reconhecimento e responsabilidade. Apenas a combinação certa desses fatores dará satisfação no trabalho. Na sua ausência, o trabalho torna-se intolerável e odiado. A este respeito, a motivação dos alunos ou a escola não é diferente. É importante que dominou a motivação para a aprendizagem interno.

Sinais de um ambiente motivador

Ao organizar qualquer atividade, é importante levar em conta vários requisitos. Eles só precisam de satisfazer as necessidades e a formação da motivação certa:

  • As atividades devem ser criativo e variado.
  • A oportunidade de desenvolver-se no desempenho de tarefas.
  • Um sentimento de pertença e reconhecimento por parte dela.
  • O direito de tomar suas próprias decisões da sua competência.
  • O sentimento de apoio e assistência.
  • A presença de atributos externos de sucesso: elogio, incentivo, um elogio.
  • Significação das ações necessárias.
  • A oportunidade de expressar suas próprias opiniões, que tomará nota.
  • Disponibilidade e actualidade das informações obtidas.
  • Feedback após o trabalho feito.

Se todos estes sintomas (ou pelo menos a maioria) estão presentes na organização, pode-se supor que a formação de motivação interna será bem sucedido.

Auto-motivação – o motor do progresso

é importante para um movimento significativo para saber como e onde ir e têm um grande desejo. Isso é auto-motivação é necessária. Como conseguir isso? Siga as regras e técnicas, que estão listados abaixo:

  • Definir uma meta só alcançada. Só desta forma terá o desejo de alcançá-los.
  • Quebrar grandes objetivos em tarefas menores.
  • Mantenha um diário de realizações.
  • Continuando-se incentivar uma recompensa para a tarefa.
  • Tente usar o mínimo possível de crítica.
  • Olhe para as pessoas que pensam como no negócio.
  • Tentar competir com os outros e se tornar o melhor.
  • Cerque-se somente pessoas positivas e motivadas.
  • Ler livros e assistir a filmes que motivam você.

Tente perceber, se não todos, pelo menos alguns itens, e você vai querer ter a certeza de ir ao que interessa! Lembre-se que é importante usar um equilíbrio de fatores positivos e negativos, interna e motivação externa para alcançar um bom resultado.