É possível demissão sem trabalhar?

Demissão de alguma forma afeta a todos nós. Demissão – esta é a cessação das relações de trabalho entre o empregado eo empregador. Ela pode ser causada por uma variedade de razões, desde que, é claro, depende da ordem de demissão. Razões para sair:

– por mútuo acordo. Este item contém todas as possíveis razões para a demissão, mas com a condição estrita de compreensão mútua entre as partes;

– a pedido do empregador. Na violação do trabalho do empregado e disciplina de produção, em liquidação ou reorganização da empresa, para a posição de empregado não-conformidade, etc.;

– o termo do contrato de trabalho ou do contrato;

– a pedido do funcionário;

– por razões fora do controle das circunstâncias partes (conscription, restauração do ex-funcionário no local mesmo, apreensão e condenação do trabalhador e outros);

– em caso de desacordo o funcionário a continuar a relação de emprego na situação de trabalho em mutação (por exemplo, empregado desacordo transferir para outro local devido a necessidades operacionais e mudanças no contrato de trabalho);

– legal má conduta comissão de empregados.

Em caso de rescisão do contrato ou do contrato ocorre trabalhar fora. Normalmente, tem a duração de duas semanas, mas o tempo pode variar dependendo de quão leal seus superiores. Isto é devido ao fato de que a lei se preocupa com os empregadores, dando-lhes a oportunidade de encontrar um substituto para este tempo no lugar do trabalhador cessante.

Despedimento sem a mineração pode ocorrer nos seguintes casos:

– se o trabalhador foi elaborado;

– se o empregado está matriculado em uma instituição de ensino como um estudante;

– se o cônjuge é um empregado ser transferido para trabalhar no exterior ou obter direcções para trabalhar no estrangeiro;

– Em conexão com a mudança de residência;

– no caso de doença ou deficiência empregado, ou seja, na presença de contra-indicações médicas para tarefas de trabalho;

– quando um funcionário se move a um cargo eletivo (por exemplo, se o empregado ganhou o concurso, que é organizado por uma empresa para o cargo vago).

Exceto para as principais razões disparando sem trabalho pode ser implementado por relação de contrato de trabalho, bem como um acordo verbal com o empregador. Em alguns casos, o cancelamento do contrato para testes de produção de não aplicável devido à falta de trabalho ou a presença de tempo de inatividade.

Despedimento sem trabalho poupa tempo tanto o empregado e seu empregador, assim, em alguns casos é aconselhável para se aproximar do empregador e falar com ele sobre isso.

autorização final para a demissão – um documento que confirma a falta de compromisso e da dívida do empregado contra o empregador. Na verdade, este documento é ilegal, porque a lei não for aprovada, mesmo a definição do Código do Trabalho existente. Em princípio, o empregado pode recusar-se a preencher o desvio folha, mas isso iria atrasar o processo de despedimento, e este, por sua vez, é ilegal, de acordo com o Art. 84.1 do Código da Federação Russa do Trabalho.

Demissão sem trabalhar, de fato, bem quando outra estação de trabalho já foi encontrado, e havia apenas formalidades. Em outros casos, esse tempo permite que o funcionário a pensar novamente sobre a sua posição, ea lei permite e concede ao empregado o direito de recusar o pedido.

Quando um contrato de trabalho deve ser extremamente cuidadoso e não se esqueça de ler uma cópia do contrato de trabalho proposto. O documento inclui todas as características e condições de cessação da relação de emprego. Em caso de dúvida, você pode procurar imediatamente esclarecimentos às quadros experientes e advogados da organização, com o tempo de cessação da relação de emprego não tem nenhum diferenças e desentendimentos entre as partes.