Combinando trabalho na mesma organização. LC RF: características de inscrição e pagamento

Combinando trabalho na mesma organização não é incomum. Muitos trabalhadores dizem: por que não trabalhar duro o suficiente para dois, se a oportunidade se apresenta? Claro, é necessário gastar muito tempo sobre isso, mas depois de tudo, há certas vantagens. Bem, ele deve dizer mais sobre este tema.

Artigo 60.2 do Código do Trabalho

Antes de falarmos sobre a combinação de mensagens na mesma organização, é necessário recorrer à lei. Essa é a primeira parte do artigo 60.2 do Código da Federação Russa do Trabalho. De acordo com seu empregado pode delegar responsabilidades adicionais dentro de um determinado tempo. Mas só com o consentimento ou pedido apresentado por escrito. Este trabalho pode ser adicionado ao núcleo, prescrito no contrato de trabalho. E sobre o desempenho? Jobs pode ser o mesmo ou para um diferente ocupação / cargo (será aumentado apenas o número de casos). É mais como uma combinação tradicional. Claro, tudo isso é certificada nos documentos e pagou a carga adicional.

Mas devemos notar uma ressalva. Combinando trabalho em uma organização é permitida no caso, se for caso disso, de um ponto de vista econômico. E, claro, se o empregado é capaz de assumir essa responsabilidade e de suportar um encargo adicional. Caso contrário, a decisão sobre a combinação de nenhum benefício. Ele deve ser considerado como um empregador e uma pessoa que tem um desejo de assumir esta responsabilidade.

A fim de combinar

De acordo com o art. 423 LC RF, regulamentos URSS (anterior) pode ser aplicado na medida em que não é contrária à RF LC. É necessário prestar atenção. E se o empregado é confiada a implementação de cargas adicionais, ele deve ser instalado e um custo adicional. documentos pessoais também precisam de arranjar. A edição atual do Código do Trabalho não contém definições de termos tais como "a combinação de profissões". Mas há um decreto número 1145. E estabelece a ordem em que possível combinar as duas atividades (posições). No entanto, a decisão afirma que um empregado pode expandir a área de serviço ou a aumentar a quantidade de trabalho que ele está envolvido na empresa. Ele também tem o direito de assumir os deveres de funcionários temporariamente ausentes.

trabalho adicional confiada especialistas em cada uma temporária ou em uma base permanente. Mas isso só é possível se o Estado tem uma posição livre. Digamos, 30 pessoas trabalham na fábrica. E o número de especialistas necessários – também 30. Um deles foi demitido por causa de incompetentes (digamos). E o lugar, respectivamente, é lançado. A pessoa adequada para o cargo pode solicitar às autoridades um pedido formal para dar-lhe um lugar na combinar.

Quem tem permissão para combinar?

Então, todo mundo entende que as habilidades trabalho do artista funções ou posições adicionais são necessários para cumprir os requisitos. Porque a combinação de posições em uma organização governada por eles. Esse é o professor da língua e literatura russa não será capaz de ensinar a geometria adicional, se ele não receber um segundo grau nesta especialidade. Ele deve ter as habilidades e conhecimentos adequados.

Aqui, por exemplo, o motorista das companhias de carro pode muito bem ocupar o posto de correio ou transitário. Suas habilidades serão suficientes para entregar todos os documentos ou mercadorias.

Mas a combinação das duas posições na mesma organização pode, mesmo se eles pertencem a diferentes categorias de pessoal. O que quer dizer? Por exemplo, um comerciante sênior (esta posição gerencial) pode facilmente executar os deveres e merchandiser (que envolve a colocação de produtos de forma adequada e de acordo com regras estabelecidas). Na verdade, as diferentes categorias, mas combinar todos os itens acima não é proibido.

Ou, por exemplo, cozinhar um pequeno café. Estes profissionais muitas vezes combinam esta posição com a máquina de lavar louça funções. Ou produtos de limpeza. Ou seja, lavar pratos para os clientes e limpar a cozinha. A principal coisa – para preparar tudo isso, mas na prática é encontrado muitas vezes que o cozinheiro e lavar os pratos e cozinha, e recebe apenas um tipo de atividade – a principal.

sobre o registo

Muitas pessoas estão interessadas em uma questão lógica: como organizar posições sobrepostas na mesma organização? Portanto, este deve dizer-lhe mais. A combinação – uma função de trabalhador de trabalho. Assim, uma condição necessária do contrato de trabalho. O que se segue a partir deste? O fato de que o projeto de um contrato de trabalho com um especialista a quem a combinação já está definido quando se candidata a um emprego no documento incluem a condição adicional. Está escrito na seção intitulada "função de trabalho". Foi lá que escrever sobre combinando posições de empregado ou profissões. No entanto, muitas vezes o item são inseridos na seção intitulada "condições especiais". Lá você indicam salários adicionais.

Nesse caso, quando uma pessoa já está envolvida em contratos de trabalho, está incluído nas condições do documento (ou exclusão), relacionados com o alinhamento é realizado separadamente. Por quê? Como este procedimento é uma alteração de cláusulas contratuais disponíveis. Em tais situações, elaborar um acordo adicional, que é a aplicação. Em relação a este procedimento, as mesmas regras aplicam-se até o contrato. Ele requer o consentimento de ambas as partes, por escrito e tudo mais.

By the way, o que sobre o pagamento? Combinando trabalho na mesma organização, o projeto de que não é tão difícil e envolve uma taxa adicional. Seu tamanho é definido pelo acordo celebrado entre o empregador e contratar especialistas. Pode ser especificado como uma percentagem (calculado numa taxa fixa) ou o número de rublos.

Informações para empregadores

A lei não prevê que, para obter o consentimento do empregado deve ser sempre feito alguns documentos, além de o acordo adicional ao contrato de trabalho. No entanto, cada um deles poderá ser proporcionado (por conveniência) procedimentos adicionais antes da conclusão do acordo adicional. Eles serão acompanhados pelo registo de quaisquer valores mobiliários. consentimento prévio do empregado no comissionamento de trabalho adicional são dois métodos mais frequentemente na prática.

A primeira é esta: um empregado elaborar uma declaração escrita para a resolução positiva do chefe da empresa. Mas! Este é o caso, se o trabalhador se iniciou para os cargos que se sobrepõem na mesma organização. As regras são.

A segunda maneira é apenas o chefe da empresa. Cabeça deve fazer um memorando. É necessário explicar de forma inteligível as razões em que se convida especialistas para a segunda posição. Nesta nota, o funcionário, em seguida, escreve o seu consentimento. Ou fracasso. Mas a linha de fundo é que qualquer decisão, seja ela qual for, deve ser colocada no papel.

Quais as condições que devem ser observadas?

Assim, a ordem de combinação de posições em uma organização envolve também a observância de algo que condições. O acordo adicional é necessária para registrá-los. Primeiro, indica o tipo de trabalho adicional. Depois disso – o período durante o qual deverá ser realizada por funcionários. A terceira condição – o volume ou conteúdo da obra adicional. E, claro, a quantidade de salários adicionais.

Uma vez que tudo está escrito no documento será emitido uma ordem relativa a pessoal da alinhamento. Não há forma unificada do documento. Assim que publicar em forma de texto livre. Isso é apenas no papel especial – em forma de ordens.

Outra necessariamente indicado pela data em que começa o período. Lista de mensagens de alinhamento em uma organização nem sempre contêm a data do seu termo. Nesse caso, se o especialista em colocar este ou aquele cargo por tempo indeterminado. Outra coisa, quando ele foi nomeado para desempenhar as funções de um homem, que tinha ido de férias. Em seguida, no anexo ao contrato indicará o período para o qual o funcionário colocado na combinação.

E se esta combinação de mensagens chefe da organização? E isso também acontece. Nesses casos, praticamente nada mudou. Apenas para o chefe reservamos o direito de tomar decisões de caráter administrativo e assinar os documentos relevantes.

Como faço para cancelar a inscrição?

Que outras nuances de uma combinação de mensagens na mesma organização? O Código do Trabalho prevê que um empregado tem o direito de dar prematuramente o trabalho adicional, notificando a outra parte, por escrito, no prazo de três dias úteis.

Você precisa prestar atenção para o fato de que qualquer pessoa pode dar-se, é o seu pleno direito. Ninguém pode forçá-lo a assumir a carga extra. Ou seja, se o patrão após se recusar a aplicar a um especialista de algumas sanções de classificação, então é uma violação de direitos.

Nessa situação, se o cancelamento iniciado pelo chefe da empresa, também, necessidade de emitir um documento separado. Este é um aviso especial que notifica a pessoa do término do desempenho das duas mensagens simultaneamente. Notificar especialista deve estar familiarizado com a mão. É aconselhável fazer duas cópias. O primeiro será o empregado, enquanto o segundo – com o capitão. By the way, o especialista terá que se inscrever para o fato de que ele se familiarizar com o papel e uma cópia do documento recebido.

O que está sendo feito após o cessar para ter efeito sobre o alinhamento? Combinação de mensagens – um assunto sério, e é lógico supor que, quando o contrato for rescindido, está escrito fazer para fora. É isso mesmo! Assim que o empregador eo empregado verbalmente acordado para a cessação da combinação, está registrado oficialmente.

O Que Você Precisa Saber

Então, é lógico que quando uma pessoa começa a literalmente trabalhar para dois, aumenta ea duração do dia de trabalho. No entanto, a sobrecarga é permitido. Dentro de um mês o tempo gasto combinando especialista, não deve exceder 50% do tempo de trabalho normal estabelecido para a classe de funcionários.

No entanto, é interessante que, naqueles dias, em que uma pessoa está livre de suas funções na empresa, ele pode trabalhar para outra organização. Isso é possível. E muitos fazem – a maioria. Caso contrário, em nosso tempo e em nosso país a pessoa média não pode viver. Que tem, como se costuma dizer, a trabalhar em dois empregos. Que não é incomum. Aliás, esta combinação de mensagens em diferentes organizações. Mas não é permitido se o empregado pelo menos 18 anos. E ainda é impossível trabalhar em duas posições na empresa em condições nocivas ou perigosas. Caso contrário, pode pôr em perigo a saúde.

Outra Manager tem o direito de ser empregados assalariados de outras organizações. Mas! Para fazer isso, você deve obter permissão. E dá o corpo autorizado da entidade legal. Ou o proprietário do negócio imobiliário.

nuances importantes

Assim, o acima seria dizer muito sobre uma combinação de mensagens em uma única organização. Design, em princípio, um procedimento simples, mas exige o cumprimento com as nuances das massas. E alguns deles ainda não foram especificados.

Assim, o período de teste. Em muitas empresas, tais existe. Mas! Se a combinação é um empregado que não é o primeiro mês com a empresa, nenhuma das quais condicional não pode andar e falar. Ele já tinha passado.

O segundo ponto importante. Este deixar conciliar posições na mesma organização. Todo mundo sabe que ele tem o direito de cada funcionário. E a cada ano. Ele fornece para o principal local de trabalho. No entanto Especialista de férias está isento de execução de negócios tanto no primeiro, principal e por especialidade acasalamento. Assim, os dias extras de descanso, infelizmente, não tem que esperar.

O que sobre a venda? Também um ponto importante. Se uma pessoa recebeu um salário para a combinação do chamado período de contabilidade, então tudo vai ser tido em conta durante as férias vyschityvaniya. Isto implica necessariamente uma combinação de mensagens em uma única organização. O pagamento é exigido para ser digno, e isto também se aplica à venda. Como benefícios! Sobretaxas, as quais são avaliadas sobre a posição de acoplamento, também, são tomadas em conta no cálculo benefícios.

afinal

Em conclusão, gostaria de dizer algumas palavras sobre o que isso implica a combinação. Acima de tudo, é claro, terá que experimentar o funcionário. Suportar o peso da responsabilidade de imediato para dois não é fácil. Isso muitas vezes se reflete no desempenho, saúde, condição do sistema nervoso. Homem se cansa mais rápido, menos descanso. Claro, agora é a hora que todo mundo está tentando fazer dinheiro por qualquer meio, de trabalho, e nas duas e três posições. Mas temos de ser realistas sobre a situação. Os empregadores rentável – não precisa de ninguém para buscar a nomear um período probatório, re-treinar o especialista. Mas o empregado terá um longo tempo para se acostumar com o novo regime e às cargas duplas. Então deve pensar cuidadosamente antes de tomar uma decisão.