Como a empresa pagar?

Remuneração da empresa depende de três elementos que estão inter-relacionados e interdependentes: a valorização do trabalho, o sistema tarifário e a forma de salários, adoptadas pela organização.

O sistema tarifário inclui tarifa, que afecta os salários da hora de trabalho (dia), programação de taxa e guia de tarifa. tabela de preços reflete a proporção em que os salários na empresa, dependendo da categoria do trabalho e da qualificação dos trabalhadores. Cartão taxa é projetado para determinar a categoria de trabalho e dos trabalhadores. Se os salários são cobrados à empresa, o trabalho mais básico é pago à taxa de primeira ordem. Compensação de empregados que realizam operações mais complexas será superior a este tamanho, dependendo da tarifa atribuído.

O sistema de remuneração para a empresa pode ser isento de tarifas. Neste caso, o salário dos trabalhadores totalmente dependente do resultado final do trabalho realizado. Com este método não há pagamento de salário firmemente estabelecida (taxa básica). Tal sistema é adequado nos casos em que é possível ter em conta os resultados de cada funcionário que trabalha individualmente com responsabilidade partilhada e interesse coletivo.

O sistema de remuneração é dividida em forma. Eles dependem do principal indicador que determina os resultados do trabalho. Na maioria das vezes, os dois mais comumente usados formas de salários: peça ou tempo-based. Nesta forma, segundo a qual realizou salários, as empresas escolher o seu próprio.

medida de trabalho no cálculo do pagamento com base no tempo serve número de horas trabalhadas. Referral assim calculado com base nos (taxas ou tarifas trabalhador) salário.

Quando formulário empreitada de renda é calculada tendo em conta a qualidade e quantidade de trabalho feito ou bens manufaturados. O salário é calculado à organização oficial de contas na taxa de peça para cada unidade de execução (obras).

É muito importante para formar, sobre a qual a remuneração na empresa, foi definido corretamente. Sua escolha depende de vários fatores: a organização do trabalho e da produção, a natureza do equipamento, as especificidades do processo tecnológico, os requisitos que se aplicam à organização da qualidade dos produtos fabricados e as despesas de materiais e trabalhistas recursos.

salários horários são mais utilizados quando:

automático, hardware, a produção estritamente regulamentado, em que o trabalhador não pode influenciar o tempo de processamento;
altos requisitos para a qualidade dos produtos que são completamente dependentes dos trabalhadores;
um possível aumento da produção no local de trabalho quando não é necessário para produzir.

Este tipo de pagamento de característica de trabalho de mecânicos dever, eletricistas, funcionário de contabilidade, lojistas, funcionários dos serviços de controlo técnico. Isto é explicado pela dificuldade de medição quantitativa e valorização do seu trabalho.

Piecework salário na planta é eficaz nas condições seguintes:

precisa para a organização a aumentar na produção, aumentando a produtividade em uma determinada área;
presença de possível aumentar a produção, reduzindo o tempo;
funcionários a oportunidade de aumentar a produtividade em uma tecnologia estável e qualidade normal do trabalho realizado.

Estas condições são típicos de organizações que usam, trabalho manual mecanizada ou tipo misto. Escolhendo piecework pagamento, é preciso lembrar que, mesmo no caso em que existem todas as condições necessárias para um aumento significativo na produção, mas se deteriora a qualidade do trabalho, recursos materiais são utilizados irracionalmente e equipamentos desgastar prematuramente, esta forma de salários são mais abandonados.