responsabilidade disciplinar: Código do Trabalho, o artigo 192

Cada funcionário é obrigado a executar atribuído a ele pelos deveres, que são estabelecidos no contrato de trabalho e descrição do trabalho. Caso contrário, ele pode ser chamado para um tipo especial de responsabilidade legal, que é chamado de disciplina.

definição

O dever do empregado ser punido por violação dos regulamentos das regras de organização, as condições do contrato de trabalho ou descrição do trabalho – uma responsabilidade disciplinar. O Código do Trabalho indica que a razão para trazê-lo para servir o cometimento de falta do empregado, o que prova o fato de que ele negligencia a ele confiada do poder.

aspectos principais

Se um funcionário não exercer as suas funções, caso em que não há a responsabilidade disciplinar. O Código do Trabalho prevê a aplicação é um empregado de um dos três tipos de recuperação:

– observação;

– censura;

– demissão.

Este tipo de responsabilidade pode mostrar deveres falha cidadão parciais ou completas. Ele é dividido em dois tipos:

– comum quando uma pessoa viola as disposições do Código do Trabalho;

– um especial, se não respeitou as regras que são definidas pela Administração e contabilizadas no estatuto, mas não contrárias ao Código do Trabalho.

tipos de violações

Seus são vários:

– a utilização do serviço de pessoal temporário a seu critério, por exemplo, a evasão escolar e atrasos;

– desobediência à liderança da empresa, que inclui falta de ordens e instruções;

– mau funcionamento das técnicas de organização;

– comportamento imoral – vindo a trabalhar embriagado, não cumprimento de regras de segurança de trabalho, etc …

Neste caso, o gestor tem plena autoridade para contratar uma pessoa a esta forma de punição como uma responsabilidade disciplinar. O Código do Trabalho prevê a aplicação nesta coleção particular, que pode ser na forma de:

– notas;

– censura;

– demissão.

O último destes três é raramente usado quando a cabeça não pode manter uma empresa pessoa que negligencia a disciplina de trabalho não é a primeira vez. Portanto, trazendo a responsabilidade disciplinar do trabalhador neste caso – uma medida necessária para garantir que ele foi tratado com as suas funções de forma responsável.

procedimento

Para não-observância da descrição do trabalho e outros termos de desempenho na organização ou regras internas , vem a responsabilidade disciplinar. O Código do Trabalho, neste caso, estabeleceu apenas três penalidades que precisam ser devidamente aplicado, para não quebrar a lei.

Exemplo: um cidadão estava atrasado para o trabalho durante três horas, argumentando que longa pé no ponto de ônibus e não podia esperar para os transportes públicos. Neste caso, não seria uma boa razão, porque o resto do pessoal, mesmo sem um carro pessoal, veio para a organização no tempo. Especialista em Recursos Humanos, a ausência do usuário para encontrar um funcionário para fazer o seguinte:

– elaborar uma declaração da forma (ele deve ser assinado por várias pessoas);

– familiarizar o empregado contra a assinatura a ela e, em seguida, fazer uma nota do mesmo;

– para registrar o documento.

prova documental da violação da disciplina do trabalho é emitido como segue:

– deve ser obtido a partir do superior imediato da pessoa que veio para a organização final memorando, e para torná-lo um ato elaborado;

– registrar os dados na forma especial e atribuir o número do documento.

punições

O artigo 192 da RF LC prevê a aplicação de um empregado que, de boa fé para exercer as suas funções, as seguintes medidas disciplinares:

– observação;

– censura;

– demissão por determinados motivos.

Neste caso, apenas o supervisor irá decidir sobre que tipo de punição por violação dos regulamentos das regras pode ser atribuído ao cidadão. O despedimento só é aplicada em casos excepcionais.

Tal ação disciplinar, como a observação pode ser aplicada ao cidadão, que não é suficiente realizar profissionalmente suas funções, especialmente se este fato é confirmado pela queixa do cliente.

Exemplo: Um empregado teve que instalar o Windows na lealdade janelas do apartamento, mas por causa do que veio depois alocado tempo, não pôde concluir todo o trabalho em um dia. O cliente estava insatisfeito e apresentou uma queixa. Neste caso trazendo à responsabilidade disciplinar do trabalhador é inevitável, porque é suas ações ilegais minar a credibilidade da organização.

Ele é considerado pena mais rigorosa de repreensão. Normalmente ela é aplicada no caso em que uma pessoa esquece repetidamente suas funções, por exemplo, sistematicamente atrasado para uma reunião do hardware, não está de acordo com a gestão de pedidos, não terminar completamente seu trabalho.

O último tipo de punição disciplinar aqui será empregado despedimento sem justa causa, mas apenas por razões objectivas, que devem ser confirmados pelo ato relevante.

Exemplo: um cidadão não veio para trabalhar devido ao fato de que os enfermos, e relataram que a gestão. Após o lançamento, ele não forneceu o chefe da confirmação oficial deste facto, uma explicação por escrito dele e não a seguiu. Assim, o ato foi elaborado e a ordem de trazer a responsabilidade disciplinar para o absentismo dos funcionários com término posterior do contrato de trabalho, que neste caso é absolutamente legal.

Violação dos regulamentos trabalhistas

Neste caso, desconsidere os termos do contrato e desempenho negligente será o principal motivo que vem a responsabilidade disciplinar dos funcionários públicos. Porque o cumprimento das regras de regulamentos de serviço – seu principal dever.

responsabilidade disciplinar dos funcionários públicos é impor penalidades nos seguintes tipos:

– observação;

– censura;

– um aviso sobre o cumprimento incompleto;

– demissão de;

– demissão por determinados motivos (ausência do trabalho, o surgimento de um estado de intoxicação, divulgação de segredos legalmente protegidos, destruição ou roubo dos documentos ou outros bens).

Neste caso, a punição por má conduta para as referidas pessoas fornecidos pelas leis federais, os diversos actos dos ministérios e departamentos. Além disso, a responsabilidade disciplinar dos funcionários – é uma das medidas de coerção estatal necessário para assegurar que todos os funcionários do governo não violou as suas obrigações profissionais e aumentou o nível de capacidades intelectuais.

características

Trazendo a responsabilidade disciplinar do trabalhador contribui para a formação que ele tem certos limites de comportamento e atitude mais séria para o trabalho, porque caso contrário, simplesmente deixa de cumprir com os termos do contrato de trabalho e as regras de regulamentos da organização. Além disso, a pessoa começa a exercer as suas funções de forma mais eficiente.

O artigo 192 da RF LC contém vários tipos de ação disciplinar que o empregador tem o direito de aplicar aos funcionários descontentes.

Qualquer chefe que quer punir o empregado culpado deve cumprir várias regras:

– observação, advertência ou demissão poderá ser nomeado o mais tardar um mês a partir da data da descoberta da infracção, tendo em conta a época do hospital, férias ou outra ausência por uma boa razão, mas o mais tardar até seis meses;

– em cada caso pode ser aplicado a apenas uma face do referido penalidades;

– o empregado tem o direito de recorrer das decisões de gestão;

– se, no prazo de um ano de trabalho de uma pessoa não cometer violações, então isso significa que não houve outras sanções.

ordem

Nesse caso, se o gerente decidiu aplicar ao seu subordinado para a falha para executar funções oficiais acção disciplinar é necessário fixar por escrito pela execução de ordens. Em seguida, informar o empregado lhe a mão por três dias.

Encomende em trazer a responsabilidade disciplinar é emitido como segue:

Nome da organização ______________

00.00.00 ano, a cidade de ___________ № ________

"On the _________"

Devido ao fato de que ___________ oficial foi visto no trabalho em um estado de embriaguez, ordeno:

– severamente repreendido;

– privar o prêmio em abril, no montante de _______

Base: TTFs. 192,193 do Código do Trabalho, um memorando a equipe sênior de vendas especialista ________.

Diretor _________ (assinatura)

Com fim ___________ familiarizado (transcrição)

terreno

Para o desempenho inadequado da legislação oficial deveres trabalhador prevê uma forma específica de punição, que se manifesta na forma de aplicação de medidas disciplinares. Claro, nem todos os gerentes, assim, punir o escravo culpado, mas como mostra a prática, este método é o mais eficaz, porque olhar para os atrasos constantes, feitas não plenamente o relatório ou projeto, e assim por diante. N. não pode a cada chefe.

violações de funcionários comprometidos com os regulamentos laborais são considerados como a base da responsabilidade disciplinar. Além disso, a incapacidade de cumprir com as condições do contrato e empregado descrição do trabalho implica uma presença de sua culpa, o que leva à punição na forma de comentários, repreensão ou demissão.

Além disso, a cabeça não se deve esquecer que o empregado empate responsáveis por má conduta só pode estar em um mês e no máximo seis meses.

Que medidas é melhor aplicar

Após o empregado suas ações ilegais violou a ordem de trabalho na organização, o chefe pode aplicar a sanção disciplinar. O Código do Trabalho prevê que no formulário:

– notas;

– censura;

– demissão (de último recurso).

Na prática, os empregadores estão tentando punir seu material subordinados, privando o prêmio. A fim de evitar problemas desnecessários com a lei, não fazer a pessoa má conduta documentado, porque em caso de má conduta de orientação também prevê a responsabilidade. infracção disciplinar só não é registrado por escrito e a ordem não é feita.

No caso em que um tempo cidadão de plantão comete um ato que afeta não só os interesses do empregador, mas também outras pessoas a ela pode ser aplicada a punição na forma de atração de responsabilidade material.

Exemplo: Um empregado foi adoptada pela empresa para a posição do condutor e que transportam materiais de construção para os outros empreiteiros. Uma vez que ele quebrou as regras da estrada e causar um acidente, danificado, assim, muito o carro e empregador do outro motorista. Neste caso, o empregado irá incorrer em responsabilidade completa.

CAO

O que é uma punição administrativa o empregado conhece cada patrão, porque este conceito na lei não é fornecido. No entanto, há uma responsabilidade para a própria cabeça, e ela está listada no art. 5.27 do Código Administrativo. Neste caso, uma sanção administrativa ao empregador como um funcionário só pode ser aplicada pelas autoridades públicas.

jurisprudência

Cidadão foi punido por ter uma vez chegou na hora errada no trabalho, explicando que ele não podia esperar para os transportes públicos. Desde o início foi de três horas turnos. Em conexão com este fato o empregador decidiu demiti-lo, não querendo usar outra ação disciplinar. O Código do Trabalho prevê a rescisão do contrato com o empregado apenas para fins legítimos. O funcionário foi forçado a ir a tribunal.

A partir dos materiais de caso que o gerente nem sequer confirmou a ausência do empregado na forma prescrita, e não levar com ele uma explicação por escrito.

Além disso, desde o início do trabalho que levou menos de quatro horas, isso significa que os motivos para a demissão de um cidadão para o absentismo para o chefe não era simples. Também o chefe da ilegalmente recolhidos a partir do empregado entregou a pena para o relatório final, o que contradiz completamente as normas do Código do Trabalho.

O tribunal na decisão apontou que a responsabilidade muito inconsistência administrativa e disciplinar entre si e se relacionar com diferentes áreas da legislação. Portanto, o gerente não tem o direito de impor uma multa a um empregado. Além disso, o fato de cessação da relação de trabalho do trabalhador era ilegal. Citizen volta trabalho, com compensação.