método de rotação de trabalho – o que é? disposição do Código do Trabalho, de forma rotativa na Rússia

Trabalho no relógio é particularmente popular na Rússia. indústrias inteiras operar, em grande medida com base em um formato de relações de trabalho. método de rotação de trabalho – o que é? Quais são as características de sua regulamentação legal? Não turnos certos privilégios no aspecto da implementação dos direitos trabalhistas?

Qual é o trabalho no relógio?

método de mudança de trabalho envolve a implementação de funções de trabalho em pessoa fora do seu local de residência permanente. Tipicamente, periodicamente base (sazonal). Tradicionalmente, o método de rotação é áreas de trabalho peculiares tais como petróleo e gás, o registo, extracção de metais preciosos, de pesca. Implementação de funções de trabalho neste formato é regido por disposições diferentes do Código do Trabalho.

salário atraente

Uma das razões para a popularidade do trabalho em turnos – maior salário. Em alguns casos, ultrapassa a média para as mesmas posições em trabalhadores por turnos de residência permanente várias vezes. Especialmente se for trabalhar em turnos no Norte, sob condições climáticas adversas. Em muitos casos, o salário, o valor que é bastante impressionante e por isso são adicionados ao "polar" e um tipo diferente de subsídio. Como resultado, o lucro se tornam ainda maiores.

Deve-se notar que o trabalho sobre o relógio não está sempre associada a uma viagem para o Norte. Por exemplo, neste formato consistia de muitos contratos de trabalho durante a preparação dos Jogos Olímpicos em Sochi. No lugar onde muitas pessoas vão para investir a fundo, não para ganhar. Há, é claro, viagens emocionantes e outros lugares interessantes na Rússia.

condições de trabalho

É fácil de encontrar trabalho em turnos? Há uma opinião que não é assim. Tudo o mesmo salário, independentemente das condições de trabalho difíceis, – o fator que provoca uma concorrência significativa para trabalhos todo-terreno. A maioria das empresas que empregam pessoas neste formato, apresentar critérios bastante rigorosos para os candidatos. Saúde verificada, manteve conversas com a pessoa em termos da sua vontade real de trabalhar dentro das condições esperadas.

Sabe-se, por exemplo, que as zonas polares uma percentagem muito pequena de oxigénio no ar do que, digamos, na zona média. O homem precisa entender quando se escolhe um método de rotação de trabalho que é. E objetiva avaliar as suas capacidades no aspecto da conformidade com este formato de trabalho.

alojamento

Supõe-se que o método de mudança do trabalho implica condições complexas não só no aspecto do clima, mas também alojamento. Tudo, porém, depende dos critérios pelos quais para avaliar o conforto da vida cotidiana. Como regra geral, os trabalhadores por turnos disponíveis lá, embora pequeno em tamanho, mas os recursos em vez decorados para viver. moderno design modular permite que as empresas para construir rapidamente empregador habitação com uma infra-estrutura razoável: água, electricidade, aquecimento. Na estrutura de habitação para os trabalhadores do turno tendem a ter uma sala de jantar para o lazer, a capacidade de ir online. A lei exige que os empregadores para fornecer empresa para reduzir o tempo que leva para o pessoal de viagem do local de residência para o objeto onde é suposto para trabalhar.

Neste caso, complexo de apartamentos de rotação é verificada por uma comissão especial antes de colocá-lo em prática. É composto por representantes da empresa empregador, os funcionários do município em cujo território o relógio irá operar, em alguns casos – empregados sindicalizados, especialistas de vários serviços públicos. No momento do check vem o ato de aceitação em operação. O acampamento mudança é suposto para ficar não só os trabalhadores assalariados, que irão realizar as funções das metas de emprego, mas também a equipe. Ao mesmo tempo, assim que a temporada termina com obras (objetos foram construídos), a partir do complexo habitacional deve deixá-lo. A variante em que o método turno de trabalho, com acomodações organizado sem um complexo de construção separado. Empresa-empregador, neste caso, coloca as pessoas em hotéis e apartamentos corporativos.

tipos de relógios

Existem duas opções principais para a organização do trabalho no relógio. Em primeiro lugar, é intra-formato. Ele sugere que a duração das obras em assistir pequeno o suficiente, cerca de uma semana, e o objeto no qual o trabalho está em andamento, está localizado relativamente perto (na mesma região), onde a cidade eo alojamento do pessoal permanente. Em segundo lugar, é relógio inter-regional, às vezes chamado de encaminhamento. O tempo de funcionamento é geralmente muito mais, assim como a distância entre a cidade de residência.

Assista Ao contrário de viagens

Há um equívoco que a mudança – uma espécie de viagem. Isto não é assim. O fato de que uma pessoa que é enviado em uma missão pelo empregador, executa uma ordem de serviço.

Neste caso, o pagamento é geralmente dentro do salário e subsídios atual. Por sua vez, o método de mudança da organização do trabalho implica que uma pessoa viaja para um local remoto, a fim de cumprir as ordens não para, e da natureza separada das funções de trabalho. Neste último caso, muitas vezes é um contrato em separado, em que o salário fixo e outras condições de trabalho. Quando as viagens são geralmente muda na já assinado um contrato de trabalho não é feito.

leis

Na verdade, a regulamentação legal. Como dissemos acima, a principal fonte de que normaliza o método de mudança de trabalho, – o Código do Trabalho. Ele inclui seções que contêm linguagem específica adaptada a este formato emprego. Vamos estudá-los. Acredita-se que o método de mudança de trabalho na Rússia em muitos aspectos, tornou-se popular não só por causa dos altos salários, mas também porque leal aos empregados assalariados das disposições da legislação trabalhista. É realmente? método de rotação de trabalho – o que é, em termos de fontes relevantes de direito?

As regras em questão, constituída, principalmente, o artigo 47º do Código do Trabalho. A primeira coisa que estabelece as disposições gerais relativas à regulamentação do trabalho em turnos. Dada, em particular, a definição da operação de formatação. De acordo com o legislador, o método de mudar – um tipo específico de processo de trabalho, desde que o local de trabalho não coincide com o alojamento do pessoal da cidade, e, além disso, seu retorno em uma base diária não pode ser alcançado. Este método é usado por empresas de trabalho, se você seguir o texto do TC, a fim de otimizar o tempo de trabalho necessário, como a construção, reconstrução ou reparação em áreas de condições naturais especiais. Também é possível, em que o método de mudança de trabalho – esta é uma maneira de reduzir os seus custos na implementação da atividade de produção da empresa.

regime de trabalho

regime de trabalho sob vigilância, como observado em uma série de comentários ao TC podem diferir significativamente das normas prescritas no Código. Entre advogados existe uma opinião que os direitos das pessoas que trabalham dentro do formato em questão, suficientemente protegida, e principalmente – no aspecto do modo de organização. É realmente? método de rotação de trabalho – o que é: um trabalho árduo constante e desempenho equilibrado das pessoas de seu regime de deveres?

Como regra geral, tempo de trabalho é levado em conta, adicionando as horas, e o principal feriado é suposto deslocar trabalhadores depois de voltar para sua casa. Local de trabalho reconhece o objeto, onde as pessoas exercerem as suas funções de trabalho directos. Ao mesmo tempo, se você deseja mover periodicamente de lugar para lugar devido a mudanças nas áreas específicas de tarefas de implantação, não é considerada uma transferência de pessoal de uma organização para outra, e não necessita de uma autorização por escrito do empregado. Por exemplo, o trabalho em turnos no Norte, muitas vezes envolve o movimento de grupos de trabalho entre os vários campos, ou, quando a construção de estradas – o movimento na direção da linha erguido.

horário

Programação – um dos documentos locais mais importantes que regem a implementação de funções de trabalho por turnos dentro da constatação de instalação. Portanto, alegando que, o empregador deve concordar com a posição da fonte com o parecer dos assalariados (geralmente em face da organização sindical, que representa o povo). O principal documento no qual a programação está documentado, – um regulamento sobre o método de mudança de trabalho, que tem o estatuto de um ato regulamentar local.

Quais são os principais critérios que, de acordo com a lei deve ser guiadas pela empresa empregadora, fazendo com que o documento em questão? O Código do Trabalho prevê que a duração total de horas de trabalho para o período de permanência de pessoas plantão não excedeu o número padrão de horas estipuladas pelo Código. A duração máxima de um deslocamento pode ser de 12 horas. Número de saída não pode ser inferior ao número de semanas no mês. É permitido, no entanto, que os dias de formação adequados serão fornecidos de forma desigual – o mais importante, que o número satisfaz os principais critérios.

Horários no relógio pode ser formulado para todos os trabalhadores, e numa base individual. A segunda opção é possível, por exemplo, nos casos em que a pessoa que completa as suas funções de trabalho e vai sair, você deseja transferir o poder a seu vice futuro.

recreação

O documento legal básico que regulamenta método de operação de rotação, Código de Trabalho contém um termo como "Resto R & R". O seu valor é definido como segue. Estes são dias de descanso (por vezes referido como o tempo off), que apareceu como um resultado do tempo horário de trabalho de horas extras definido pela mudança para as instalações. Alguns advogados acreditam R & R tipo de férias de análogo do feriado, mas não fornecem anualmente, e por causa de oportunidades objetivo empregador. Mas com a mesma frequência de tais compensatória tempo fora pode ser várias vezes por ano. Também a partir do típico feriado R & R Resto método diferente de cálculo da compensação. Sua base não é o salário médio. De outro modo, é calculado como o número de dias de férias R & R. Para isso, a soma de todas relógio de processamento é dividido por 8 (com base na duração normal do dia de trabalho TC). No entanto, a variante onde o descanso R & R será pago no valor do salário. Na prática, é possível se um descanso compensatório adequado previsto pelo empregador, sob a forma de compensação pelas horas extras durante o período contabilístico.

Em relação à taxa de liberação e R & R férias alguns advogados recomendar a prestar atenção a este recurso. O facto de, como prioridade deve ser fornecido, antes de tudo, o tempo fora das horas de processamento. Foi só depois que a pessoa usa-los, ele pode ir para a férias normais. Nos mesmos dias que compõem o R & R deve ser incluído na experiência total, com base no qual é calculado incluindo feriados.

horas extras

O Código do Trabalho permite que os trabalhadores por turnos pode fornecer processamento não só no aspecto de auto-iniciativa (neste caso, reivindicar o R & férias R), mas também em virtude da gestão de pedidos. Neste caso, suas atividades adquirem a forma de horas extras. As razões que podem determinar uma iniciativa apropriada para assistir manual pode ser diferente. opção distribuída, em que a necessidade de realizar trabalho extraordinário surgiu do fato de que a equipe não chegar a tempo, substituindo o que está sendo executado. Se uma pessoa é obrigada a trabalhar horas extras, em seguida, os salários são calculados uma hora e meia ou duas vezes a quantidade dependendo das condições específicas de implementação de funções de trabalho dos funcionários.

Note-se que a organização do tempo de trabalho e de lazer para os funcionários de perfil médica e farmacêutica, que exercem as suas funções de trabalho, servindo trabalhadores por turnos, baseiam-se nas especificidades de produção e as suas condições específicas. No entanto, as principais disposições do artigo 47º, que normalizaram trabalho para empregados assalariados também se aplica em relação aos profissionais de perfil especificado.

Acima, nos propusemos a tese de que o método de mudança de trabalho na Rússia tornou-se particularmente popular devido à lealdade da legislação nacional de trabalho. Com base nas regras que regem o TC, podemos supor que, em muitos aspectos isso é verdade. Apesar do fato de que, por exemplo, a lei permite que a empresa empregadora é estabelecer uma jornada de trabalho de 12 horas, ao mesmo tempo, a oferta de trabalhadores por turnos de saída prescritos, bem como oportunidades para R & R do direito ao repouso e de férias normal. Além disso, o processamento de horas extras são pagas uma hora e meia ou até mesmo dobrar. Os russos, que sabem o que o trabalho em turnos, deixe um feedback positivo, enfatizar muitas vezes o fato de que o Código do Trabalho – a fonte da lei, o que faz com que as pessoas que decidiram em uma jornada difícil para o propósito de ganhar protegidos adequadamente.