licença remunerada

A palavra "férias" para a maioria da música soa como. Processo para os cidadãos não podem esperar por oportunidades para relaxar, descontrair, deixar o mar ou para visitar os países quentes.

Vamos considerar que pode tirar férias pagas regulares, e em que termos. Qualquer funcionário ou trabalhador confia o mínimo de 28 dias de descanso, independentemente de ele trabalha em tempo integral, meio ou em combinação. A principal coisa é que o empregado foi formalizado no âmbito de um contrato de trabalho. Uma pessoa sem registro, trabalhando em liberdade condicional, as autoridades licença remunerada não é obrigada a fornecer.

Exceção – pessoas empregadas em trabalho sazonal. Esta categoria de gestão de pessoas é obrigado a pagar por umas férias à alíquota de: dois dias de descanso por mês trabalhando. Se o seu férias cai feriados – este período deve ser aumentada em um número correspondente de dias.

Se um empregado só recentemente conseguiu um emprego em um lugar na principal férias anuais remuneradas, ele vai ganhar apenas seis meses de operação. No entanto, há exceções: cidadãos que trabalham a tempo parcial para que eles possam combiná-lo com um feriado no trabalho principal, pessoas que são menores de idade, as mulheres que tomam licença remunerada e combiná-lo com licença de maternidade, e outras categorias de pessoas mencionadas de-lei, ele pode ser concedida com antecedência, se desejar.

Se um empregado trabalhou em um novo post apenas uma licença de ausência ano será concedido com base em sua declaração. No ano seguinte, elaborado com antecedência para a programação de férias de toda a equipe. Um empregado pode garantir um período de férias a qualquer momento por acordo com colegas e superiores. O gráfico é gerado em poucas semanas antes do Ano Novo. Posteriormente, é necessário para executar, trabalhadores e administração. Se o cronograma especificado licença a partir do dia primeiro de março paga, o resto não pode ficar longe do meio de abril. A pedido de funcionários e de acordo com as autoridades pode ser dividido em um período de descanso em duas partes iguais por 14 dias.

Se o empregado pertence a uma categoria especial de pessoas – menor, professor, policial, ou uma pessoa com deficiência, ele confia alongado férias pagas. Em particular para as pessoas com deficiência, ele é de trinta dias.

Se você se concentrar no artigo 116 da RF LC, que certas categorias de pessoas confiam mais férias. Por exemplo, se baseia cidadãos que trabalham em horários irregulares, ou trabalhadores nas condições do Extremo Norte e áreas equivalentes, bem como as pessoas que trabalham na produção de condições de trabalho nocivo e perigoso. Em mais detalhe, esta informação pode ser encontrada no artigo correspondente.

A pedido do funcionário das disposições do feriado anual que excede vinte e oito dias, você não pode relaxar, e obtê-lo em vez de compensação monetária. É verdade que a disposição não se aplica a mulheres grávidas, jovens trabalhadores, bem como pessoas que trabalham em ocupações perigosas. Essas categorias devem descansar devido tempo na íntegra.

Se a demissão não é gasto parte das férias as pessoas também podem obter dinheiro. O pagamento é calculado como o pagamento de 2,33 dias de férias por cada mês trabalhado.

Além de férias pagas regular para certas categorias de funcionários confiar versão alvo, desde para um propósito. Esta licença de maternidade, pais adotivos, que levou a família do bebê do orfanato, formação, cuidados de maternidade. Duração do adopters de descanso é de 70 dias anteriores à data de adopção e o mesmo depois. Se desejado, pode ser aumentado para três anos.