Trabalho e contrato de direito civil: geral e especial

relações de trabalho podem ser organizadas não só na base do Código do Trabalho, mas também com base em outra base jurídica – civil. E o uso do banco de dados permite que a relação de trabalho tanto para os indivíduos e entidades legais. ferramenta específica deste projeto pode servir como um civil, contrato, os termos que são regulados pelo Código Civil, em contraste com o Código do Trabalho, que regula as relações de trabalho no nível acostumados, quando trabalhamos com base em um contrato de trabalho.

Os principais civis contratos, os tipos de que são fornecidos pelo Código Civil:

– gestão de activos;

– ordem;

– sobre a aplicação da R & D;

– contrato;

– transporte;

– ordem;

– prestação onerosa de serviços de trabalho;

– serviço de agência;

– Comissão.

Note-se que o registo das relações de trabalho por meio de contratos sob consideração também não é definitivo e exaustivo. As relações contratuais são fornecidos e outras leis relativas aos vários ramos do direito. Em particular, se o Código Civil estipula contrato civil com uma pessoa natural, que tal relação no campo da gestão da JSC regulada pela lei "Sobre Sociedades por Ações".

natureza jurídica das oportunidades, através do qual contrato civil se torne uma realidade, com base no artigo. 103 do Código Civil. Esta regra prevê que se a decisão será tomada acionistas, a gestão de direitos de JSC podem ser transferidos para um outro corpo, que vai levar a sociedade sobre a base de princípios de direito civil. Em suma, a relação de trabalho pode ser baseado em uma base legal muito diferente, e regido por normas diferentes.

Em parte por esta razão, nós contrato e sua execução têm diferenças significativas.

Considere algumas dessas diferenças. De acordo com o Código do Trabalho, sujeito a um contrato de trabalho pode ser de trabalho empregado direto, que ele não tem direito de passar para outro funcionário. Quando um formulário Civil de relacionamento, esta situação é um pouco diferente. Por exemplo, alguns empresa quer elevar a área ao redor do escritório e mantê-lo em boas condições. Isso pode ser feito: ou para expandir a equipe e assumir um trabalho jardineiro ou simplesmente para celebrar um contrato de direito civil com qualquer pessoa que irá executar independentemente do horário de trabalho em si determinar os tipos de trabalho e só será responsável pelos resultados finais das suas actividades . Ao mesmo tempo sobre o empregado não pode estar colocando em outras funções, cujo conteúdo não é especificado no contrato.

Não há outra opção, o que demonstra claramente as diferenças entre os contratos de trabalho de direito civil. Por exemplo, a nossa empresa decide confiar a paisagem não é uma pessoa específica, e uma empresa especializada em tais atividades. Ela, por sua vez, refere-se aos serviços de especialistas que irão trabalhar para sua empresa. Há um tarefas directas de delegado, e é bastante permitido no sistema civil, das relações, e inaceitável no contrato de trabalho.

Em suma, a existência de uma instituição como um contrato civil, não é discutido o pessoal ou agências empresa. No entanto, o funcionário também deve estar ciente de que as diferenças se relacionam não apenas a condições de desempenho do assunto contrato, mas também algumas garantias sociais, que nesta forma de organização das relações de trabalho é um pouco limitado. Neste caso, o contrato de trabalho parece preferível, uma vez que permite que os empregadores realizar toda a gama de garantias sociais em relação ao empregado.