Descrição Job "O vendedor de produtos alimentares": Amostra

O documento mais importante é a mercearia funcionários descrição do trabalho vendedor de produtos alimentares. A preparação das amostras, a estrutura e as orientações que deve ser nele contidas, discutido abaixo. Este documento regula as atividades do vendedor, define claramente o âmbito das suas funções, direitos e responsabilidades. A descrição do trabalho é igualmente importante tanto para o empregador e para o empregado, por isso é uma compilação de um assunto sério que requer abordagem cuidadosa e completa.

A primeira seção

Descrição Job vendedor de produtos alimentares – é um documento interno a ser aprovado pelo órgão de administração da loja. Ao registrar-se para o trabalho o empregado é obrigado a vê-lo, confirmar que a assinatura no documento (carta de nomeação para o cargo, declarações, etc.) continuam a trabalhar estritamente dentro dos limites indicados por este papel. Uma exceção pode ser o desempenho de ordens individuais e instruções de superiores, se eles não entrem em conflito com a descrição do trabalho e da legislação vigente. A primeira seção deste documento são geralmente disposições gerais, que incluem, por exemplo:

• Este post pertence a uma categoria de trabalhadores.
• Está diretamente subordinado ao vendedor loja sénior (chefe de departamento, um funcionário, diretor, etc.).
• Deve passar por uma junta médica especial e não prosseguir com as responsabilidades do trabalho se houver sinais de doenças infecciosas.
• Durante a ausência (doença, viagem de negócios, cuidados infantis férias, etc.) é substituída por uma pessoa que detém uma posição semelhante a critério do diretor (chefe de departamento, vendedor senior, etc.).

deveres

A lista de funções e tarefas atribuído ao empregado refletem necessariamente a descrição do trabalho. O vendedor de comida é bastante executa uma ampla gama de responsabilidades, por exemplo:

• Obtenção de produtos a partir do material de armazém e embalagem.
• Colocar as etiquetas de preços de mercadorias, publicidade e outros rótulos, bem como outros sinais e folhetos com as informações fornecidas pela legislação em vigor e documentos internos da loja.
• Realização de controlos do local de trabalho, a área de balcão de vendas para a presença ea condição dos equipamentos necessários, ferramentas e equipamentos.
• A colocação de produtos nas prateleiras, prateleiras, geladeiras, bem como as vitrines estéticas e de decoração.
• Verifique a data de validade e a venda de produtos, a aparência da embalagem e sua integridade.
• Atendimento ao cliente: consultoria, pesagem, corte, contando a quantidade, embalagem, cálculo de custos.
• Monitorando o tráfego de cliente, o estudo da oferta e da demanda.
• gama de produtos de controle, cálculo e preparação de pedidos para os itens em falta.
• A participação no inventário.

Este é os deveres mais comuns, o que inclui a descrição do trabalho. O vendedor de produtos alimentares pode realizar muitas outras funções e tarefas que precisam ser registradas no documento. A principal coisa é que estas taxas não são contrárias à legislação em vigor. A maioria destas adições são devido às especificidades das actividades de saídas específicas. Por exemplo, algumas pequenas lojas, especialmente em áreas remotas, pode operar o sistema de pré-encomendas, ea função da sua admissão cabe ao vendedor.

direitos

Não contém apenas os deveres descrição do trabalho. O vendedor de alimentos também tem uma série de direitos, que se reflectem também no presente documento. Por exemplo:

• Se familiarizar com os documentos confirmando a qualidade dos produtos, bem como informações sobre seu fabricante, composição e método de armazenamento e utilização.
• Enviar para revisão de propostas de gerência sênior para expandir ou reduzir a gama de produtos, vitrine, a aquisição dos equipamentos necessários, ferramentas e equipamentos.
• Familiarizado com os documentos internos que regulam a loja de trabalho, bem como as ordens, regulamentos, etc.
• Exigir fornecer todas as informações necessárias para o desempenho das suas funções.
• Recusar-se a cumprir as ordens e instruções, etc., que são contrárias ou não cumprem a lei, ou podem causar danos a outros.

responsabilidade

Descrição Job "Vendedor de produtos alimentares" deve conter nesta seção. É desejável prescrevê-lo com cuidado, mas você pode fazer e generalidades. Por exemplo, os itens alimentares que o vendedor é responsável pela má execução das suas funções e violações legais, incluindo as ações que resultaram na imposição de danos ou danos materiais a terceiros dentro dos limites estabelecidos por lei.

Dois em um

E nas grandes redes de supermercados e pequenas lojas são muitas vezes uma função de várias posições são alinhadas por um trabalhador. Descrição Job Seller-caixa de produtos alimentares, por exemplo, é complementada por tais itens:

• Recebimentos de clientes para a aquisição de bens, realização de operações necessárias na caixa registadora e emitir um recibo.
• Preservação do dinheiro recebido do cliente, antes do fechamento dos escritórios ea transferência de seus respectivos partidos.
• Controle da caixa registadora, bem como o cumprimento das leis que regem as transações em dinheiro e liquidação.

principal

Descrição Job vendedor sênior de produtos alimentares têm algumas diferenças e peculiaridades. Esta pessoa é responsável não só por suas próprias ações, mas também para a qualidade do trabalho de seus subordinados. Nesta base, os poderes e deveres do vendedor sênior complementado por, por exemplo, estas disposições:

• Ele tem o direito de dar a pessoas em submissão directa de acordo com o pessoal necessário para cumprir ordens.
• I obrigados a recolher e estudar as informações, incluindo relatórios, memorandos, propostas, e tirar as conclusões apropriadas e tomar as medidas necessárias.
• Ele é responsável pela qualidade do exercício das suas funções por pessoas directamente subordinados, de acordo com o pessoal.

Descrição Job "Vendedor de produtos alimentares" pode conter apenas as disposições básicas listadas acima, mas é muito mais conveniente para o proprietário, e para a liderança, e para o empregado é ter direitos claramente definidos, deveres e responsabilidades, tendo em conta a natureza específica das actividades termos comerciais específicas. Neste caso, o empregado será muito mais claro o que é exigido dele, o que ele deve fazer.