Trabalho potencial empregado na Rússia

Trabalho potencial empregado – a totalidade do espiritual e as propriedades físicas do funcionário, que irá contribuir para a realização das condições existentes, os melhores resultados de sua carreira. Ele inclui a capacidade de melhorar a si mesmos, para resolver novos problemas que surgem no local de trabalho.

Trabalho potencial empregado atualmente inclui:

nível psico-fisiológica, ou seja, a propensão ea capacidade da pessoa, seu estado de saúde, resistência, desempenho, tipo de sistema nervoso e assim por diante.
nível de qualificação. Ele inclui o volume, profundidade e versatilidade da especial e conhecimentos gerais, trabalho e as competências que determinam a capacidade de um funcionário para as actividades profissionais de uma certa complexidade e conteúdo.
nível pessoal inclui um nível de maturidade e identidade civil apresenta trabalhador dominar padrões e valores em relação ao trabalho. Um lugar importante ocupará suas necessidades, interesses e necessidades nesta área.

Avaliação do edifício trabalhador trabalho na Rússia deve ser através do prisma de todos os três níveis. Considere mais detalhadamente o conteúdo.

Se falamos sobre o potencial psico-fisiológica, a morbidade e mortalidade em nosso país é maior do que em países europeus e nos Estados Unidos. As principais razões são:

alimentos de baixa qualidade;
dieta pouco saudável (algumas vitaminas e proteínas, mas a abundância de hidratos de carbono complexos);
a prevalência de hábitos nocivos (tabagismo e etilismo);
a presença de condições adversas.

termos de trabalho potencial do funcionário de nível de qualificação inclui a sua disponibilidade para desempenhar as funções de trabalho cada vez mais complexas e condições de trabalho. Ele deve moldar as atitudes para a profissão, disciplina e melhorar as suas competências profissionais. nível de qualificação é classificado de acordo com os seguintes critérios, que refletem as qualidades individuais de cada funcionário:

nível de preparação (formação, especialização e perfil);
criatividade (experimentador teórica, organizador, tipo misto);
chão;
tipo de sistema nervoso;
antiguidade (compartilhado, especialidade);
atividade laboral (artista, trabalhador criativo);
mobilidade;
eficácia, eficiência e qualidade do trabalho;
a capacidade de fazer uso racional do seu tempo.

Trabalho potencial empregado também é determinado pelo nível social e pessoal, que é constituído pelos seguintes elementos principais:

capacidade de cooperar, trabalho e colaboração (comunicativa);
criatividade (criatividade);
valor motivacional e qualidade (moral e conceitual e filosófica).

Neste caso, mais importante é o potencial, a longo prazo ou capacidades do empregado "não utilizadas". Portanto, atenção considerável é pago para a capacidade do funcionário para o auto-desenvolvimento e auto-transformação, que é determinada pela sua motivação. Quanto maior ele for, maior o desenvolvimento do emprego.

gestão de recursos humanos, tendo em conta o que precede, deve basear-se na decisão dos três objetivos básicos.

Em primeiro lugar, a necessidade de formar tais produtiva capacidade humana, que vão ao encontro das exigências do nível de qualidade da força de trabalho em um determinado local.

Em segundo lugar, recomenda-se criar condições tais sócio-econômicas e de produção técnica para a produção, em que há uma utilização óptima das competências dos colaboradores para este tipo de trabalho.

Em terceiro lugar, o processo de gestão não deve ser prejudicial para os interesses e personalidade do trabalhador.