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Como parar durante um período de férias, se há dificuldades? Despedimento durante as férias: a lei decide, mas a vida tem …

processo de despedimento tem sido sempre um monte de perguntas, apesar das normas legais bem estabelecidos do direito do trabalho. O fato de que a demissão está sempre relacionado a uma situação específica, com reações emocionais (nem sempre dignos), com uma interpretação diferente da lei dos dois partidos opostos: o empregador eo empregado.

Demissão durante os feriados – não é excepção. E, embora a lei não importa de férias ou você está em uma viagem de negócios, cada funcionário tem o direito de sair do trabalho, notificando o empregador para 2 semanas, mas o processo de despedimento está associada a uma série de nuances.

Situação 1. O despedimento durante a licença inacabada ainda. Se a contagem aproximada, a cada 2,5 meses de trabalho tem direito a 1 semana de férias (embora o período depende da duração da licença, por exemplo, o corpo docente, ele não é de 28 dias, e 42). Se um empregado tem ido de férias antes havia um direito a ele (levou "avanço"), isso significa que ele tem que trabalhar este tempo ou organização de devolver o dinheiro por horas inacabadas (gastos em férias). As autoridades podem responder à sua demissão durante as férias inadequada: apenas não aceitam e não emitem a ordem de demissão, pode exigir para reescrever a declaração, colocando outras datas, motivados pelo fato de que o funcionário é obrigado a trabalhar.

O que fazer neste caso? O comunicado não reescrever, insistem que você calculou, subtraído horas não ganhos de suas férias, se você ainda não os recebeu. Se você recebeu, você pode retornar um recibo. Ao mesmo tempo, lembre-se sempre, o empregador tem o direito de impedi-lo, não importa o quê.

Situação 2. Demissão durante as férias pode ser um problema se o diretor também está de férias e não deixou seu lugar uma pessoa com o direito de assinatura (deputado, a atuação, a outra pessoa responsável), e se não há possibilidade de recurso para a cabeça superiores (por exemplo, o fundador se você é um empregado ou empresa OJSC).

O que fazer? Para usar todos os métodos possíveis para notificar o empregador: pelo menos no telefone. Declaração ao mesmo tempo podem ser enviados por correio , por correio registado, para chegar rapidamente à estação de correios e colocar uma marca no recibo (não é sua culpa que o empregador não deixou um deputado). Se a sua organização tem uma pessoa que registra e-mails recebidos (ainda melhor se você pode fazê-lo), ele deve assinar o recibo de sua aplicação.

Situação 3 Quando em férias e tomar a decisão de fechar inesperadamente, você pode deixar assuntos pendentes relacionados a seus deveres. Se você é um contador e tem que tomar declarações, ou pessoa responsável financeiramente e deve fazer um inventário – tais casos são difíceis de demissão durante as férias.

O que fazer? Nós vamos ter que ir trabalhar durante as férias e para concluir negócios inacabados, que exige uma ordem escrita ao Diretor do que você chamada para fora do feriado em conexão com a necessidade de "produção". Tal forma de realização é melhor do que a transferência de disparo.

Situação 4. Você é despedido devido à sua transferência para outro trabalho.

Para fazer isso, escrever uma carta de demissão em conexão com a transferência para trabalhar em […] (organização do Estado). É especificado como a data da demissão do último dia de férias. No entanto, por acordo com o empregador você pode deixar no mesmo dia (por exemplo, no meio das férias) e receber uma compensação para férias vencidas.

situação ridícula. Cabeça pode exigir a 2 semanas trabalhando fora na saída das férias. Esta exigência não tem base legal. A palavra "trabalhar fora" não é no Código da Federação Russa do Trabalho. Nenhum funcionário é obrigado a trabalhar, ele é obrigado a notificar apenas 2 semanas. Neste caso, não importa se o despedimento ocorrer durante as férias, ou durante o hospital (em viagem de negócios ou faculdade – não importa). O seu afastamento do trabalho por uma razão válida, não obriga você a trabalhar fora. Você não precisa mesmo de encaminhar os casos para o novo empregado (exceto que somente se ele ocupou cargos executivos, é uma pessoa financeiramente responsável ou um contador).

Estes casos são os mais comuns, mas pode ser complicado por uma série de outras circunstâncias. Sempre tente negociar com o empregador. A notoriedade e contencioso nenhum de que você não precisa. Se você não pode seguir a lei – a demissão por vontade própria durante as férias previstas no Código do Trabalho, em artigos 77, 80.