subsídio de doença após a demissão. O montante do pagamento de um hospital

Depois de completar o trabalho em uma organização particular cidadão pode apresentar um atestado médico para o pagamento do ex-chefe, mas somente se ele sofreu a doença o mais tardar um mês a partir da data de sua demissão, o que é confirmado por documentos relevantes. A pessoa não deve ser empregado por outra empresa, porque em tal situação, os custos de sua deficiência deve ser reembolsado o novo chefe.

Doença após demissão

Um cidadão que tenha completado a sua relação de trabalho com o ex-chefe do doente, e imediatamente depois disso, nem sempre a certeza de que ele vai pagar folha netrudoposobnosti ainda no trabalho. Afinal, praticamente todas as relações oficiais com a organização foram concluídos.

Ao mesmo tempo, alguns ex-funcionários estão cientes do fato de que o empregador paga apenas os três primeiros dias de doente do orçamento da empresa, e todas as outras despesas são reembolsadas Fundo de Segurança Social. Neste caso, o cidadão deve solicitar um certificado de pagamento incapacidade mais tardar seis meses a contar da data de conclusão das relações de trabalho, e sua doença deve ser incluído em um intervalo de 30 dias a partir da data de rescisão do contrato de desempenho.

subsídio de doença após a demissão só é possível se a pessoa não tem um novo emprego, caso contrário, o custo de incapacidade temporária deve pagar o novo chefe.

nuances

Período de doença é pago apenas para os cidadãos que, após o término da relação de trabalho com uma organização ainda não assinaram um acordo de desempenho com um novo empregador. subsídio de doença após a demissão, neste caso, ocorre em função da Lei Federal 255 de 29.12.2006 ano. Além disso, quando se refere ao ex-líder vai precisar dos seguintes documentos:

– cópia do passaporte;

– registro de trabalho, enquanto as entradas de visualização, que será para se certificar de que as pessoas são oficialmente desempregados.

Além disso, outro ponto importante é que o subsídio de doença após a demissão feita à taxa de 60% do rendimento médio de um empregado, independentemente da duração do seu desempenho. Esta disposição aplica-se a todas as pessoas, bem como todas as relações de trabalho fundação é completa.

Hospital e Centro de Emprego

O homem reconhecido oficialmente desempregados pode esperar para receber apoio financeiro do Estado. Para este fim, os cidadãos devem contactar as autoridades de emprego da população no seu local de residência e apresentar os seguintes documentos:

– livro de trabalho;

– passaporte;

– diploma de ensino.

Além disso, em caso de doença do desempregado pode receber subsídio na forma de pagamento de licença por doença, igual ao tamanho dos subsídios concedidos. É o que diz Art. 28 da Lei Federal "sobre o emprego na Federação Russa." Neste caso, o subsídio de doença após a demissão pode até ser mais do que o montante que teria dado ao ex-chefe do cidadão, com base no fato de que o desemprego é atribuído, no montante de 70% da renda média de pessoas.

regras de cálculo

A doença do ex-funcionário é pago:

– a entidade patronal para os primeiros três dias;

– FSS para todo o próximo período da doença.

Nesse caso, se uma pessoa cuida do membro doentio de sua família ou dolechivatsya sanatório profilática, todos os custos de sua licença médica irá reembolsar o Fundo RF Seguro Social. Além disso, este tipo de benefício a ser pago ao empregado durante todo o período que é especificada no certificado de incapacidade.

Provisão para incapacidade temporária é calculada a partir do tempo total de um empregado, por exemplo:

– 5 anos colocou 60% do rendimento médio;

– mais de cinco anos – o pagamento de 80%;

– mais de oito anos – 100% de pagamento de salário, apenas para compensar todos os dias.

Se o contrato de trabalho com o cidadão foi encerrado, depois que ele passou os primeiros trinta dias doente, quando você entrar em contato com a organização que ele vai colocar o pagamento para o período de incapacidade, no valor de 60% de sua renda, o tempo de serviço não fará diferença.

demissão da base – uma iniciativa do empregado

Uma determinada situação na vida, quando uma pessoa que tenha terminado recentemente a sua carreira na empresa, carrega a doença nos primeiros trinta dias depois. Ao mesmo tempo, ele colocou pagamento de benefício em conexão com a incapacidade temporária do ex-empregador, mas somente se ele não tem um novo lugar e mostrou seu hospital no prazo de seis meses após o término do emprego.

Nesta situação, o tamanho dos benefícios por incapacidade temporária será igual a 60% do rendimento médio da pessoa, independentemente do seu tempo. Além disso, no cálculo da quantidade de dinheiro será necessário um ex-funcionário de trazer os documentos necessários confirmando o fato de que ele não estava funcionando.

Se um cidadão tenha sofrido uma doença grave e não apresentou folha ex-chefe netrudospoosbnosti no prazo de seis meses, neste caso, a decisão de pagar-lhe uma quantia em dinheiro terá o Fundo RF Seguro Social.

Doença durante o feriado legal

Nesse caso, se a doença for pego com um homem no período de férias, com base no art. 124 do Código do Trabalho, deve ser estendida a todo o número de dias de hospital ou mudou-se para um tempo diferente, mas somente com o consentimento por escrito do empregado.

Subsídio de doença por um período de férias inclui as seguintes operações:

– calculou a renda média de uma pessoa para os 2 anos anteriores, que é dividido em 730 dias, incluindo todos os fins de semana e feriados também são levados em conta a experiência de seguro do funcionário;

– acréscimo de benefícios deste tipo deve ser feita dentro do prazo de 10 dias.

não é pago

Situações em incapacidade temporária não é reembolsável pelo empregador, desde que o Código do Trabalho. licença médica, cujo pagamento não for fornecido, só pode ser durante os seguintes feriados:

– formação;

– maternidade;

– sem salvar seus ganhos.

Portanto, a formalização deste documento não é necessária.

Maternidade não são colocados

Neste caso, nenhuma mulher abono que espera um bebê na família, não é pago. Esta é uma das exceções previstas na Lei Federal 255-. Além disso, o direito de receber pagamentos em dinheiro são apenas aqueles cuja demissão foi o resultado de ferimentos recebidos no local de trabalho, incluindo uma gravidez interrompida. Esta situação tem alguns pontos muito importantes:

– pôr termo à relação de trabalho com uma mulher estar grávida, a cabeça de seu próprio movimento não tem direito;

– a demissão pode ser apenas por consentimento mútuo das duas partes.

Enxugamento e doença subsequente

Um funcionário com quem trabalho foi encerrado no chão, pode esperar para receber uma compensação em conexão com a doença apenas se a doença que ele sofreu durante o primeiro mês após a alta e mostrou uma folha netrudospobosnosti ex-chefe o mais tardar seis meses.

Hospital de pagamento neste caso será igual a 60% do cidadão médio rendimento. Neste caso, não importa que a demissão não ocorreu por sua iniciativa.

Se uma organização for liquidada, em seguida, receber este subsídio um ex-funcionário será capaz através do Fundo de Segurança Social.

O procedimento para pagamento de hospitais

cidadão demitido pode receber uma compensação para folha de netrudospoobnosti por ex-chefe sob as seguintes condições:

– a doença ocorreu durante o primeiro mês após o término da relação de trabalho com a cabeça;

– apresentação do documento o mais tardar seis meses a contar da data de demissão;

– não deve ser registrado nos centros de emprego.

Após o cidadão para fornecer o departamento de contabilidade organizar o livro de trabalho, confirmando o fato de que ele não estava trabalhando, ele foi cobrado para a indemnização compensatória transferido doença geralmente ocorre dentro de duas semanas.

jurisprudência

Nem sempre ex-funcionários para buscar a proteção de seus direitos às autoridades superiores, mas esses casos são, por vezes encontrado. A lei é sempre do lado das pessoas que estão tentando defender seu ponto de vista em tribunal.

estudo de caso

O cidadão foi indeferido em razão da redundância, a este respeito, que recebeu o pagamento integral no último dia de desempenho na organização.

Durante o primeiro mês após o término da relação de trabalho com a organização de um ex-funcionário acidentalmente tropeçou no limiar de sua casa e bateu a cabeça no chão, após o qual ele foi enviado de ambulância para o pronto-socorro, onde foi diagnosticado com uma contusão cerebral e uma perna deslocada.

Após a alta, um cidadão ajuizou hospital, decorado em um centro médico, o ex-chefe, que pagou seus devidos benefícios, mas este se recusou, violando as normas da legislação. O homem foi forçado a ir a tribunal.

A partir dos materiais de caso que demitidos um cidadão veio com um pedaço de incapacidade para o empregador ainda 4 meses após a redução, o que significa que ele tinha o direito de receber o subsídio de compensação devido a doença.

Além disso, a decisão do tribunal afirmou que os prejuízos para que o cidadão estava em casa – esta lesão casa. subsídio de doença, neste caso, deve ser feito o cabeça a uma taxa de sessenta por cento da renda do trabalhador despedido, independentemente da duração do seu trabalho, que é de 15 anos.

a sentença foi proferida em favor do requerente, resultando em que o empregador pagou seus devidos benefícios e compensação por danos morais.