Pagamento de cálculo de indenização, condições de pagamento estabelecido por lei

Laid se o cálculo da indenização? período em que é necessário para atender o empregador em resolver este problema, não? Estas perguntas interesse todos os que estão planejando para deixar sua posição de trabalho. Afinal, disputas de dinheiro surgir entre empregadores e seus subordinados muitas vezes. Portanto, você deve prestar atenção para o cálculo no momento da demissão. Talvez o empregador não é obrigado a funcionários alguma coisa? Na Rússia, o processo de nomeação do cálculo estabelecido pelo Código do Trabalho. O que ele diz? Que características deve saber todos os funcionários antes de se aposentar?

Eu deveria pagar

Laid se o pagamento de liquidação final de despedimento? A temporização deste processo quer ao nível legislativo estabelecido? Deve geralmente paga pelo empregador aos seus subordinados?

No momento, existem leis na Rússia, segundo a qual cada chefe deve fazer com conta seus empregados. Ele paga por cada dia passado por funcionários. Esta é uma medida obrigatória. Caso contrário, você pode chamar o processo de demissão é perturbado. Assim, subordinados têm o direito de apresentar queixas para as ações do empregador.

Art. 140 TC RF fornece um período definido dentro do qual o empregador tem de cumprir. Se o chefe não se preocupe com isso, ele enfrenta uma multa de vários tamanhos.

eles pagam

Por que colocar o cálculo da indenização? Termos da ação – é outra questão. Primeiro, cada funcionário deve estar familiarizado com o fato de que para ele o dinheiro colocado. Afinal, nem todos cientes do problema. Alguns cidadãos não sabem que o empregador é obrigado a calcular durante o término do emprego!

Neste ponto, você pode pedir (ou recuperar) de fundos do empregador por vários períodos. Entre eles estão:

• trabalhou em feriados;
• todos os dias trabalhados antes da adopção da ordem de demissão ;
• por férias não gozadas.

Por conseguinte, para todos estes períodos pode ser recolhido fundos. E eles podem exigir cada funcionário. Normalmente os empregadores fazer seu próprio cálculo dos subordinados. A principal coisa – para verificar a regularidade de encargos.

a demissão

Quando colocado pagamento de cálculo de indenização? Termos da acção instalada a nível legislativo. A coisa é, que é suficiente para ler o Código do Trabalho, a fim de encontrar a resposta.

Agora na Rússia, cada empregador é obrigado no dia da demissão de se contentar com seus subordinados. É quando há uma remoção direta do empregado de desempenhar funções oficiais. Nem antes nem depois.

Assim, no momento da demissão, o empregador necessariamente executar todos os documentos necessários para o cálculo. E com escravo carteira de trabalho se ele colocar dinheiro. pagamento atraso é punível com uma multa. E reembolso do montante total do empregado, que estava marcada para consideração.

sem

Às vezes acontece que um funcionário no momento da cessação da relação de emprego não é no local de trabalho. E então, como você pode imaginar, o empregador não pode calcular todas as regras. Art. 140 TC RF fornece um algoritmo de comportamento em uma determinada situação.

A coisa é que o pagamento ainda deve ser feita. Mas nesta situação é necessário para realizar imediatamente a pedido do trabalhador despedido. Ele escreve formulário de candidatura para um trabalho de cálculo. Em seguida realizado o pagamento. É possível o mais tardar um dia após o tratamento com o pedido apropriado.

Em outras palavras, se um funcionário não funcionou no dia da demissão, ele deve aplicar para o cálculo, mas isso deve ser feito por escrito o comunicado. Dinheiro pode ser obtido, quer no mesmo dia ou no dia seguinte. E nada mais.

em férias

O que mais deve prestar atenção para o empregador? Quando um pagamento de cálculo de indenização? Os tempos podem ser variados. Tem sido dito que um monte depende da situação.

Às vezes, um empregado é demitido (ou ele escreve uma declaração com antecedência da sua própria vontade), enquanto em férias. Nesta situação, o cálculo é feito imediatamente. Na verdade, no momento da demissão de uma pessoa não vai estar no local de trabalho. Então vamos esperar para o escravo de férias. E naquele momento para resolver.

Normalmente, os funcionários estão vindo depois de sair por dinheiro. Mas se ele não tem que esperar por um empregado para escrever uma aplicação adequada para o pagamento.

disputas

Nem sempre o empregador e subordinado todos os problemas são resolvidos sem quaisquer problemas. Acontece que há algum debate sobre que tipo de cálculo definido na demissão. o calendário de pagamentos (Código do Trabalho estabelece um quadro claro sobre este assunto) em dinheiro – dia. Isto significa que quer no momento de lidar com o empregador deve pagar ao escravo, ou no dia seguinte depois de escrever a aplicação para o cálculo do pagamento. E se há disputas?

É muito simples. A soma, o que não é contestado, é pago no dia da demissão. Que é aquele com o qual o consentimento da cabeça. Mas o saldo deve ser pago no momento da resolução do litígio, depois de o empregador irá produzir validação de dados precisos e determina quanto dinheiro é realmente suposto nomeação subordinado é encerrado.

Em caso de atraso

A legislação do trabalho na Rússia indica que o cálculo da demissão de atraso de pagamento é possível. Mas nesta situação, o empregador é obrigado a cobrir todas as dívidas pagamentos adicionais. Quantos terão de pagar?

A quantidade exata não pode ser nomeado. A coisa é que ele depende de muitos fatores. Por exemplo, a dívida total. E a duração de atraso. Mas a nível legislativo pelas condições de cálculo está definido.

A penalidade para o cálculo do pagamento atrasar a demissão de 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central. Isso é o quanto do montante total da dívida a pagar por dia de atraso. A contagem regressiva começará no dia seguinte o não pagamento de fundos. E terminará no dia de cálculo.

Esta regra é sempre e em todos os casos. Em outras palavras, não importa se culpa do empregador em atrasos ou não. Para o atraso ainda tem que ser calculada de acordo com as regras estabelecidas na Federação Russa.

penalidades severas para atraso

O empregador pode impor na Rússia por falta de pagamento de cálculo funcionários maior responsabilidade. A coisa é que a cabeça deve ser colocado para fazer o pagamento de fundos de todo cento subordinado o mais tardar até 3 meses. Este é o termo dado para o pagamento sem multas pesadas adicionais (apenas com multas, que é 1/300 da taxa de refinanciamento para cada dia de atraso).

Mas no artigo 145.1 do Código Penal estabelece que se o empregador tem mais de 3 meses não pagou o dinheiro completo necessário para seus subordinados, ele está esperando por uma séria responsabilidade. O primeiro cenário – que é imposição de uma multa. o seu tamanho é de até 120 000 rublos. Como multas podem ser calculados com base na renda anual do infractor. Ou existe um risco nos 12 meses a perder a liberdade.

Férias e demissão

A próxima pergunta, que é de interesse para muitos, – cálculo dos pagamentos de licença não utilizado na separação. Para ele, também, como já foi dito, você tem que pagar. Este processo envolve uma série de nuances. E cada um deles tem que prestar atenção.

A primeira regra – se o trabalhador não ir de férias a todos no último ano, os fundos são concedidos para todos os 28 dias de férias legais pagos. Além disso, acrescentou aqui dias em acordo com o empregador, que são feriados (em ordem para obter a saída adicional a pedido). Se as férias em um grau ou outro tem sido usado, em seguida, o cálculo será em proporção direta com o tempo trabalhado.

Como calcular a compensação por férias não gozadas? Em primeiro lugar, é preciso saber o salário médio de um funcionário no dia. Depois corretamente calcular quantos dias de férias você quer pagar. Se um empregado trabalhou na empresa pelo menos um ano, mas em férias e não foi embora, como já foi dito, deve pagar todos os 28 dias. Caso contrário, é necessário calcular o seguinte sistema (é melhor considerá-lo como um exemplo).

No escravo 28 dias de férias legais pagos. Como calcular a compensação por férias não gozadas? Suponha que uma pessoa é julgada por conta própria, tendo trabalhado 8 meses a partir da data do emprego. Neste caso, os dias em que elegíveis para compensação será igual a: 28 * 8/12 = 18,67 dias. Em seguida, o valor resultante é multiplicado pelo salário médio do empregado para o dia. E esses fundos devem ser pagas indenizações subordinado.

By the way, na Rússia não prevê a falta de licença remunerada. Os empregados não podem trabalhar sem ele por mais de 2 anos. Se o escravo tem a intenção de fazer isso, você deve enviá-lo obrigatoriamente a um merecido descanso. E se a pessoa renuncia após 24 meses de trabalho, ele vai receber o pagamento para os 56 dias de férias pagas. Na verdade, para entender o quanto pagar por um dia, não é tão difícil como parece.

Regras para o cálculo dos dias que têm de pagar ao empregador, pode ser dividido em várias etapas. A primeira – a divisão do número total de dias de férias em 12. O segundo – multiplicar o total pelo número de meses trabalhados no ano.

A exigência para o cálculo do

Foi dito, que nem sempre é possível calcular com os empregados no dia do término do emprego. Então, vamos pedir ao empregado para reivindicar para o cálculo da indenização. Uma amostra deste documento pode ser chamado de um modelo. Afinal de contas, é geralmente escrito em uma forma livre. Exigência pode parecer da seguinte forma:

I, Ivanov Ivan Ivanovich, a empresa LLC "miralinks", trabalhando como gerente sênior desde 2012, sou um empregador, Sidorova Petra Petrovicha, faça-me o cálculo devido a demissões. Decorreu a 05 de março de 2016.

No final da indicação da data e assinatura. Mais nada de especial é necessária. O funcionário é capaz de descrever o motivo de sua ausência ao trabalho no dia da demissão. E nada mais. Depois de escrever este exigências de documentos e arquivamento último empregador terá que dar tudo o que é necessário para o cálculo.

Pegar dinheiro

Agora é claro, em que prazo necessário para atender a cabeça da demissão de seus empregados. O processo de queima pode ser reduzida ao fato de que após a adopção da declaração de renúncia feito o pedido. No dia da sua entrada em vigor um empregado vem para o empregador, que lhe dá uma folha de liquidação especial, bem como o livro de trabalho. Com a folha de que você precisa para ir para o departamento de contabilidade e obter dinheiro.

Este é o cálculo do pagamento de indenizações. Termos de pequenos passos – na demanda do dia de demissão. Ou no dia seguinte depois de escrever o pedido de pagamento de dinheiro. Assim que será obtida a história do emprego e do cálculo, o trabalhador entra em registo especial da assinatura. Ainda assim, o processo de dispensa está terminado.