Gestão de Carreira. Como conquistar o cume do Olimpo negócio.

muitos sonho de uma carreira de sucesso. Aqui estão apenas um mero desejo de fazer uma carreira não é suficiente. Para ser bem sucedido em qualquer campo de atividade, é necessário esforçar-se para o desenvolvimento profissional contínuo. É por esta razão que no início de um longo e difícil caminho para a frente deve ser dada grande atenção a um assunto tão importante como o planejamento de carreira.

Primeiro você precisa definir claramente em que tipo de trabalho que você, como um carreirista iniciante, pode ir bem. Aqui, é claro, um papel importante é desempenhado pela educação com a experiência e, é claro, interesses e preferências pessoais. A definição pretende ajudar a consulta profissional e os testes sobre a adequação de uma profissão – tais testes podem ser facilmente encontrados em publicações dedicadas a questões de carreira, ou sobre os recursos da Internet relevantes.

Uma das condições para a construção de uma carreira de sucesso – você tem que saber perfeitamente o que você quer finalmente conseguir, na base desta e planejamento de carreira realizada. É necessário representar exatamente todas as etapas de uma carreira, para definir metas muito específicas e constantemente se esforça para alcançá-los. Ao mesmo tempo, não devemos pensar que é possível realizar tudo planejado – todas as etapas e objetivos podem ser corrigidos, mas a se esforçar para alcançar essas metas precisam.

Acredita-se que existem vários tipos de carreiras. Principalmente adotou uma abordagem simplificada para esta pergunta interessante, embora existam alguns que acreditam que uma carreira – é apenas ganhar trabalhador subir a escada administrativa. Diferentes interpretações de muito, mas basicamente existem dois tipos principais: carreira de carreira vertical e horizontal.

gestão de carreira depende muito do tipo selecionado. Assim, a carreira horizontal não fornece subir a escada da carreira, e um movimento na horizontal, em seguida, há uma transição para outras posições que estão próximas ou idênticas em estado dentro da mesma empresa, mas talvez em seus diferentes departamentos ou projetos.

Esta declaração pode ser explicada por um exemplo: gerente de vendas se move para a mesma posição no departamento de publicidade ou o chefe do departamento de relações públicas torna-se o chefe do departamento de pessoal. Para dizer em suma, com um tipo horizontal de especialista carreira será especialista, gerente – um gerente e um líder – o líder. Mas em qualquer caso, todas estas migrações envolvem melhorar o crescimento do nível de trabalho de seu conhecimento profissional e navykov.V carreira de gestão caso também inclui a formulação de um metas e objetivos completamente claras.

carreira vertical, em oposição a horizontal, significa que o funcionário pode tomar uma posição mais elevada em sua divisão da empresa ou de outra, ao mesmo tempo melhorar as suas aptidões e competências. Como uma opção – a transição para trabalhar em outra empresa para uma posição superior.

carreira Vertical é o ponto final, geralmente um CEO ou presidente da empresa. carreira horizontal, como se poderia esperar, as restrições não tem. No entanto, quando é necessário ser claro sobre o que na realidade não existe qualquer tipo de carreira em forma pura. Por exemplo, pode muito bem acontecer que antes de assumir o cargo de chefe de departamento, o empregado vai tentar sua mão em várias posições do mesmo nível, o que só existem neste departamento.

Como uma ilustração vívida desta declaração pode ser chamado de um exemplo do arqueólogo mundialmente famoso Genriha Shlimana, que começou sua vida adulta como um garoto de recados. Uma vez na empresa de comércio de Schroeder, Schliemann perfeitamente estudado todas as variedades do produto principal da empresa Indigo, sabia todos os armazéns da empresa – em suma, ele foi capaz de se tornar uma pessoa indispensável e muito competente.

Incansavelmente aperfeiçoando horizontalmente e trazendo enormes lucros da empresa, Schliemann e subiu na hierarquia, tornando-se um parceiro de pleno Schroeder.

Em qualquer empresa séria um assunto tão importante como a gestão da carreira dos trabalhadores é dada a maior atenção, uma vez que é assim possível seleccionar pessoal da equipe para os cargos vagos. Empregado manifestando competência e compromisso com o desenvolvimento da carreira, ajudando a planejar suas carreiras e determinar corretamente todas as etapas de uma carreira.

Apesar do fato de que uma carreira não pode sempre dar em gestão, uma vez que é muitas vezes no sucesso ou fracasso de uma carreira pode ser um papel a desempenhar para o caso. Ainda no desenvolvimento e aperfeiçoamento dos empregados de qualquer empresa que tem um enorme papel é a gestão de carreira.