Como escrever um pedido de licença para o iniciante?

Quase todo mundo, pela primeira vez para conseguir um emprego, se encontra em uma situação onde você precisa escrever um pedido de licença. E por incrível que pareça, existem muitas perguntas sobre isso. Como escrever uma declaração de férias? Por que não podemos tirar as férias tão esperada a qualquer momento? Quantos dias é necessário? Vamos tentar esclarecer esta situação, tanto quanto possível, com base na legislação laboral existente, mas excluindo os termos intrincados.

Primeiro de tudo, você deve entender que qualquer cidadão, pela primeira vez para conseguir um emprego, tem o direito de férias anuais após seis meses de resíduos. O próximo evento sempre concordar com o supervisor imediato, e para isso não só verbalmente, mas também por escrito.

Quando e como se candidatar a uma licença de ausência?

O pedido de licença é sempre escrito pelo menos 14 dias, mas não a qualquer trabalhador dia conveniente. Além disso, no departamento de pessoal emitiu a ordem correspondente, em regra, no prazo de cinco dias úteis. Contabilidade, por sua vez, tem a obrigação de pagar pelo menos 3 dias de antecedência (segundo a lei). Recusa em aceitar a aplicação do pessoal em férias, por escrito um dia antes do início, é legítimo. Qualquer falha em cumprir com o Código do Trabalho é repleta de penalidades para a organização. É por isso que você precisa de um empregado em conformidade com os termos, de modo a não criar problemas para colegas e o tempo para obter um dinheiro de férias.

Como contar o número de ganho férias?

Você pode fazer isso sozinho usando a seguinte fórmula:

Férias = 2,33 x R _ª,

onde K _th – o número de meses trabalhados.

Assim, um trabalhador que tenha trabalhado, por exemplo, 9 meses, tem todo direito de ter um dia de 21 de calendário (2,33 x 9 = 20,97). Talvez um esmagamento parcial do período, como escrever uma declaração de férias e pode ser por um período mais curto.

Se o empregado pede mais número de dias de descanso do que o necessário, deve-se lembrar que em caso de demissão, ele teria que retornar para a organização de dinheiro para parte das férias tomada com antecedência. Alguns empregadores, por medo de perda financeira, não sempre se encontram neste caso, e com razão. Se o empregador dá o sinal verde, então, a fim de evitar possíveis conflitos, diretor de pessoal é obrigado a explicar de forma inteligível empregado, que compromissos financeira decorrentes da organização no caso de uma demissão inesperada quando "peregulyannom" férias.

Sutilezas de enchimento no pedido de licença

Nem todo mundo desde a primeira vez pode corretamente escrever um pedido de licença. O principal problema – o desejo do povo para minimizar as palavras, apesar do fato de que os formulários de candidatura já sugeriram um mínimo "rabiscando". Por isso, é necessário gastar para a aplicação certa para deixar um pouco de tempo para obter o tempo de férias, em vez de reclamar sobre o contador carregado dinheiro erroneamente transferido para a conta do xará.

Um funcionário que trabalhou todo o ano, tem direito a 28 dias de férias (dias corridos). Mas há certas categorias de cidadãos, que a nível legislativo fornece um número crescente de dias, por exemplo, os deficientes. Além disso, uma grande quantidade depende das especificidades da organização. Como escrever um pedido de licença, se ele ainda não ganhou, e libertar alguns dias são vitais?

Nesses casos, você pode aplicar para uma licença de ausência "sem conteúdo", ou seja. E. sem remuneração. Over, neste caso, não deve confiar em pagamentos financeiros, mas uma saída para ambos os lados e para o empregado e para a organização