coeficiente de Ural

Ano Novo, muitas vezes prenuncia uma mudança de algo velho ou a chegada de algo novo. A lei russa não afastar-se tradição, que altera o fator de Ural.

De acordo com o artigo 316 do Código do Trabalho, para organizações que trabalham no Extremo Norte e localidades equiparado a eles, para os salários acumulados coeficiente regional.

Ganhando coeficiente regional, deve ser realizada em todos os trabalhadores dessas áreas. É uma espécie de subsídio (remuneração) ao salário para o trabalho em condições climáticas difíceis.

Quando a URSS foram publicados bastante diferentes actos jurídicos e documentos normativos. discussão afiada no "fator regional de competência" eram naquela época. Hoje, o governo adoptou uma decisão para manter os coeficientes em vigor antes. O Código do Trabalho prevê: relação de Ural, tamanho e método de cálculo estabelecido pelo governo russo.

Disse rácio aplicável a qualquer funcionário, mas no cálculo das deduções pessoais e compensação acumulada de serviço longa, não são capturados. Ele não é cobrado e prestar assistência financeira.

A maioria das pessoas está interessado no tamanho máximo de lucro, que pode ser a taxa exigível. Em contraste com a era soviética, quando as restrições existia (se o carregamento eram salário de 300 rublos), hoje não há restrições. Todos os limites foram abolidos em 1991.

Por ordem do Governo de 24.11.2009 (№ 922), fator de Ural calculado para qualquer salário. Ele é acusado de pagamentos, incluído no sistema de remuneração, estabelecido nos acordos colectivos e os regulamentos locais. Se você trabalha sem contrato (informalmente), o cálculo não é feito (ou fez, mas a critério do empregador). Isto também se aplica a organizações privadas – fator Ural deve agir em todo o território do acima. Titularidade não é importante.

Fator necessário para carregar todas as organizações e todos os trabalhadores, sem exceção. O salário deve ser incluído: salário, abonos, gratificações e o próprio fator de Ural. Ele é calculado tendo em conta todos estes parâmetros. No entanto, devemos lembrar que o coeficiente deve ser calculado separadamente, nos salários dos empregados que não está incluído. Por exemplo, distrito Metalúrgica escritório do promotor na verificação Chelyabinsk de organizações individuais foi recentemente realizada, o que confirmou a inclusão do fator de Ural em salários. É contra a lei, e, portanto – uma razão para ir a tribunal.

O tamanho mínimo do salário foi definido ainda 2009/01/01 e continua a ser o mesmo, isto é, 4330 rublos. por mês. Todos os funcionários devem receber não menos do que o valor especificado, tendo em conta prémios e subsídios. O imposto de renda no entanto, o montante total a ser retido é de 13%.

Muitas pessoas confundem o conceito de "salário" e "salários". Uma quantidade igual a 4330 rublos., Não é salário e salários, que consiste em muitos (incluindo os acima) elementos. Em algumas organizações, ainda há salário inferior a 4330 rublos. No entanto, esses vencimentos e subsídios são pagos coeficiente de Ural por isso que, como resultado da referida pessoa recebeu pelo menos 4330 rublos. (Ou mais).

Com relação à stipendial, aqui os regulamentos № 487 de 2001/06/27: coeficiente dado Ural Academic Fellowship é 1380 rublos.

Para resumir: em 2010, o salário mínimo deveria ser 4330 rublos, bolsas de estudo – 1380 rublos. Todas as organizações Far North e áreas afins deve ser cobrada taxa de Ural adicional (15% de menos imposto de renda pyatnadtsatiprotsentnogo salário). Benefícios, assistência financeira, férias e licença médica não estão incluídos nesta categoria.