Monitoramento do Mercado de Trabalho. Como não vender seu trabalho muito barato?

Monitorização do mercado de trabalho – um processo importante. Ele desempenha grande importância tanto para os empregadores e para os trabalhadores assalariados. Todo mundo aspira a aprender sobre o que o salário médio no mercado de trabalho, a vender seu trabalho tão rentável quanto possível, se um empregado, eo que set salário competitivo no caso de um empregador para atrair mais pessoal, qualificado e consciente.

Acompanhamento do mercado de trabalho

Para conhecer e avaliar corretamente a situação do mercado de trabalho, é necessário estudá-lo com cuidado e monitorar constantemente a situação. Mas aqui surge a pergunta: onde tomamos a informação e como o acompanhamento do mercado de trabalho?

Para manter a par das mudanças que estão ocorrendo, é necessário conhecer os salários de diversas empresas e firmas como eles dependem das especificidades do trabalho, a indústria, a atividade econômica, etc.

prós monitoramento

Monitorização do mercado de trabalho e salários é importante principalmente para os empregadores. São eles que estuda a oferta e demanda forma os salários de seu pessoal, são um elemento importante no sistema de relações.

Quais são os benefícios do acompanhamento do mercado de trabalho? Em primeiro lugar, é possível estimar o quão atraente é a quantidade de dinheiro oferecido pelo empregador ao empregado. Em segundo lugar, para comparar os salários de sua empresa para o outro examinando, portanto, meio ambiente, competitivo. Em terceiro lugar, descobrir o preço de um especialista é diferente dependendo de suas habilidades. Em quarto lugar, o empregador pode ver e definir os limites salariais para funcionários de diferentes classificações e diferentes níveis de formação.

O que é isso?

acompanhamento permanente e qualitativa do mercado, além das vantagens acima, ajuda a empresa a manter a par das mudanças atuais que estão ocorrendo no mercado de trabalho. O empregador é capaz de determinar os limites do nível salarial um determinado funcionário, ao fazer isso sistematicamente, ao nível de s / n corresponde à média no período corrente.

Por exemplo, anualmente, tendo em conta a inflação, o funcionário precisa travar indexação. O empregador é obrigado a elevá-la a seu empregado não é deixado nas empresas concorrentes. No entanto, monitorar a situação no mercado, ele pode acompanhar a dinâmica do aumento dos salários nas diferentes empresas em qualquer setor, e, com base nesses dados, decidir não salários de índice, porque neste caso não há nenhum especialista ponto de entrar em uma nova empresa, desconhecido com aqueles mesmas condições.

Contratar

Um dos fatores decisivos no emprego para o pessoal contratado será avaliar folha de pagamento da empresa, comparando-a com outras empresas e indústrias similares. Para o empregador quem decide o que limites para definir o salário para uma posição específica, o fator importante é apenas o acompanhamento do mercado de trabalho.

Assim, aqui você pode tirar conclusões como seria a situação de emprego, se tanto o sujeito das relações de trabalho analisar a situação actual.
Quando um empregador começa a procurar candidatos para o lugar vago, ele faz exigências para o futuro empregado, t. E. Indicar o sexo desejado, idade, nível de educação e qualificações, conhecimento de línguas estrangeiras, estágios adicionais, diplomas, etc. Assim, tendo em conta o salário médio no mercado de trabalho, ele define os limites de salários, introduz um sistema de bônus e muito mais. Requerente, por sua vez, a avaliação das necessidades apresentadas como um candidato apenas no caso em que entende que atenda aos requisitos e recebem salários muito decente, mais do que em outras empresas.

O que faz com que a ignorância da situação no mercado de trabalho?

Suponha que um empregador monitorado a situação no mercado de trabalho. Minutos dos resultados torna possível para resolver o mais rápido possível e para encontrar um candidato adequado. No entanto, há casos em que o empregador quer definir-se uma gama de salários. Em tais situações, bem como qualquer outro empresário, ele quer poupar dinheiro, encontrar uma pessoa qualificada por menos dinheiro. Ao definir o preço de um empregado abaixo do mercado, o empregador será forçado a olhar para candidatos a emprego de um mês a um ano. Desde que o homem sempre olha anúncios diferentes, então ele vê a diferença nas condições oferecidas e não vai querer associar-se com tal empresa.

Sabendo o nível do salário médio no mercado de trabalho, o empregador estabelece ou perder o meu valor, ou ligeiramente acima, para tomar concorrentes especializadas.
Às vezes, durante a expansão da empresa e a abertura de filiais dos diretores e gerentes devem realizar uma busca rápida de empregados. Um grande papel neste caso desempenhar um acompanhamento da situação no mercado de trabalho.

Onde obter os dados?

Esta é a questão mais importante para qualquer empregador, e, especialmente, do requerente. Se você tomar uma situação de emprego padrão, todos nós sabemos que todo mundo está olhando para encontrar um ofertas de emprego em jornais, sites, chega ao escritório de desemprego. Estudar a proposta empregadores, a própria recorrente pode formar uma imagem actual do mercado de trabalho. Notícias e informações recursos também dar uma idéia dos salários em diferentes setores e atividades econômicas. Para as empresas, é possível aplicar às agências de emprego e para determinados custos para monitorar a situação no mercado de trabalho. Site oficial da Federal de Estatísticas do Estado Service, bem como o Ministério do Desenvolvimento Económico da Rússia permitem estudar os dados do mercado de trabalho e para manter a par da situação atual.