Gestão e liderança, bem como a sua importância na gestão da empresa
número suficiente de pessoas na comparação de conceitos como gestão e liderança muitas vezes considerá-los quase idêntico, mas é fundamentalmente errado. A confusão surge porque muitos patrões muitas vezes se tornam líderes diretos em suas divisões estruturais, o que dá a base para a semelhança desses conceitos. No entanto, isso nem sempre acontece, como qualquer diretor tem o direito de gerir por causa de sua posição social, fixada por leis trabalhistas e o estatuto da empresa. Mas pode não parecem ser um verdadeiro líder para seus subordinados, especialmente se a pessoa não tem certas qualidades de temperamento forte.
Um verdadeiro líder – esta é a pessoa que por causa de suas qualidades pessoais pode levar as pessoas, como o último é respeitado e confia plenamente. É importante compreender que a gestão e liderança são diferentes uns dos outros em que esta ocorre em todas as sociedades, devido à natureza da psique humana e visão de mundo. Os líderes não nascem, mas torna-se – esta verdade simples é conhecido de todos, para que cada pessoa potencialmente comprometida com a gestão e liderança, mas todos por causa da diversidade da sociedade humana, no final, ganha a posição, que ele consegue alcançar.
É graças a este as características psicológicas e há progresso humano, porque os líderes têm uma grande capacidade de inspirar centenas de milhares de pessoas em qualquer negócio, para que o mundo está gradualmente transformada. Claro, os líderes não podem ser sempre pessoas boas e honestas, e história está repleta de gênio do mal e tiranos que não procuraram para edificação, mas para a destruição. No entanto, neste aspecto, nós mostramos a verdadeira liderança e liderança na organização, e suas principais características. Então, aqui estão as qualidades básicas que devem ter um verdadeiro líder:
- A capacidade de ser iguais aos seus subordinados imediatos.
- Sempre e em toda a assumir a responsabilidade.
- Pretende mediar entre todos os funcionários.
- Reunir a equipe para uma equipe, em frente da qual são metas específicas e realizáveis.
- O momento certo para levar soluções criativas e encontrar uma maneira de sair de qualquer situação.
- Corretamente alocar recursos humanos em termos de limitações de tempo.
- Para ser capaz de assumir riscos calculados, no caso da possibilidade de alcançar grande sucesso.
- Para compreender o verdadeiro significado de liderança e seu papel em qualquer organização.
Gestão e liderança estão intimamente ligados, como qualquer líder quase sempre se torna um líder informal de todas as pessoas que o seguem. Melhor eficácia na prática, quando a mesma pessoa torna-se tanto o líder eo líder informal, como neste caso, a empresa é quase sempre sucede, por causa da sua coesão e apoio mútuo. Se a equipe não se torne a cabeça do líder, ea outra pessoa, o supervisor competente deve ser feita do líder informal e levá-lo como seu assistente, garantindo assim o apoio da equipe. Em qualquer caso, não deve ir para o conflito e procura minar tal escravo, porque neste caso o chefe do trabalho único time embrulhar contra si mesmo, que irá afectar a produtividade global. Por isso, a orientação e liderança desempenham um papel crucial na consecução deste objectivo.
Além disso, existem diferentes estilos de liderança e gestão, que são aplicados na organização de uma variedade de empresas – desde ministérios e para pequenas lojas:
- Autoritária – é caracterizada por breves ordens, a falta de condescendência, bem como a posição do líder fora do grupo.
- Democrática – é caracterizada por um tom amigável, avaliação objectiva dos colaboradores, bem como a sua posição de liderança dentro do grupo.
- Permissiva – caracterizada por uma falta de posições claras, o desejo de ser o líder da equipe e não é controlar o processo de produção.
Em conclusão, deve ser enfatizado que somente um verdadeiro líder pode ser um bom líder, em que as empresas a ter sucesso.