Art. 92 TC RF com comentários. Art. 92 do Código do Trabalho: "a redução de horário de trabalho"

O h. 1 colher de sopa. 92 do Código do Trabalho define categorias de empregados para os quais a duração do tempo de trabalho é reduzido. A duração do emprego para uma pessoa específica, com base em contratos especificados trans-sectoriais (indústria) acordos. Isso leva em conta os resultados da avaliação das condições de funcionamento especiais. É realizado pela comissão autorizada em conformidade com as regras estabelecidas no sectorial normativa legislativa e outros (intersetorial) atua.

Parte 1 do art. 92 do Código do Trabalho

Redução do período de trabalho oferece para os funcionários:

1. A idade de 16 anos – não mais de 24 horas / semana.
2. Na idade de 16-18 anos – não mais de 35 horas / semana.
3. São 1ª desativado ou 2º grupo – não mais de 35 horas / semana.
4. As condições de trabalho que são classificadas como terceiro prejudicial ou quarto grau ou perigosa – não mais de 36 horas / semana.

A duração de instituições de formação, levando atividades de ensino, com a idade de 18, realizando tarefas de trabalho para um ano em meu tempo livre, não pode ter mais de metade das normas listadas acima.

adicionalmente

Art. TC 92 estipula que, de acordo com a inter-ramo (branch) eo acordo de contrato coletivo e consentimento por escrito da duração empregado de seu tempo de trabalho é permitido a aumentar. No entanto, a duração do trabalho não pode ter mais que 40 horas / semana. Um empregado neste caso depende de compensação, que é calculado separadamente dos demais valores, no montante, forma e em condições determinadas pelo interprofissional contratos (filiais) e acordos colectivos. consentimento por escrito do cidadão é feito através da compilação da aplicação do contrato. Em outras regulamentações federais ou outras reduzida duração do trabalho pode ser estabelecida para as categorias de trabalhadores não abrangidos neste artigo.

Art. 92 TC RF com comentários

O Código do Trabalho define as regras da duração da atividade de trabalho dos cidadãos. Os requisitos gerais estabelecidos pelo art. 91, 92 do Código do Trabalho. De acordo com uma primeira duração padrão do tempo de trabalho não pode ter mais que 40 horas / semana. Art. 92 do Código do Trabalho permite uma redução definir a duração para algumas categorias de funcionários. Diminuição do tempo de trabalho tem várias características. Entre as principais, é necessário observar as seguintes características:

1. duração encurtada serve como a taxa global para algumas categorias de pessoal.
2. parâmetros de tempo de execução especiais são introduzidos para fornecer maior proteção e segurança do trabalho pessoal empregado na empresa.
3. Fatores que contribuem para a necessidade de reduzir, é um personagem e as condições de actividade profissional, idade e características fisiológicas dos cidadãos empregados especial.

O artigo 219 do Código estabelece o direito de um empregado para trabalhar em condições que atendam aos requisitos de OT. Regras e garantias de tamanho, a compensação para os cidadãos atraídos para a profissão em trabalhos perigosos / perigosos, Art definido. 92, 117, 147 de RF LC.

salário dos funcionários

Remuneração de pessoas designadas como tendo reduzido a duração das regras não é reduzido proporcionalmente ao período. As únicas exceções são menores. Os funcionários que não tenham atingido 18 anos, os benefícios são pagos, dado o tempo reduzido. O empregador, neste caso, é o direito de seus fundos para transportar uma carga extra para o nível dos salários dos funcionários, operando de acordo com as normas.

tratados

A duração do emprego, de acordo com o art. 92 LC RF está definido no contrato com base interprofissional (branch) acordo com os resultados da avaliação das condições de funcionamento. Isto significa que em um contrato com um cidadão particular deve ser prescrito lugares característicos de suas atividades profissionais. Eles vão influenciar o estabelecimento de horas de trabalho. Além disso, em conformidade com o art. 92, 117 funcionários do Código do Trabalho, elaborado para actividades nas indústrias nocivos / perigosos, estabelecida férias anual adicional pago. Na ausência de acordos colectivos sectoriais e do contrato de trabalho servirá como o único documento que define a duração da atividade.

nuança

De acordo com a lei federal que regula a protecção das pessoas com deficiência, para as pessoas com 1º e 2º grupo, definir a duração do trabalho não mais de 35 horas / semana. O salário é preservado na sua totalidade. Se uma pessoa com deficiência está trabalhando 30 horas / semana., A carga de trabalho é proporcional às horas trabalhadas.

taxas diárias

Ao considerar a duração reduzida do trabalho útil para analisar art. 92, 94 LC RF. No primeiro definir a duração de uma semana de atividades para uma série de categorias de trabalhadores. No Art. 94 determinada a duração do trabalho de parto no dia. De acordo com a duração padrão de mudança não pode ter mais que:

1. Para os empregados com idades entre 15-16 – 5 horas, 16-18 anos – 7 horas.
2. Para os alunos da OLP e programas de ensino secundário profissional, combinando estudo e trabalho por um ano, com a idade de 14-16 anos – 2,5 horas, 16-18 anos – 4 horas.

Duração da mudança para pessoas com deficiência é definida de acordo com a opinião médica apresentadas na forma prevista na Lei Federal. Para os trabalhadores envolvidos em actividades em ocupações perigosas / perigosos, que fornece para o tempo de operação reduzido, alteração máxima admissível em comprimento não pode ser mais do que 8 horas a 36 horas e 6 horas a 30 horas semana. Permitiu um aumento destes regulamentos, sujeito às regras estabelecidas h. 1-3 do artigo 92 do Código. Deixada a aumentar desloca-se para 12 horas de duração em 36 horas e 8 horas a 30 horas semana.

artistas pessoas

Esta categoria inclui funcionários:

1. Mídia.
2. organizações cinematografia.
3. Vídeo e televisão equipes.
4. Concerto, organizações de teatro.
5. Circos.
6. Outras pessoas envolvidas na criação / execução de obras de arte.

Para esses empregados a duração da mudança de contrato é definida, um ato local, acordo coletivo.

pessoal docente

No Art. 92 do Código do Trabalho afirma que ato normativo federal ou outro pode estabelecer regulamentos separados para determinadas categorias de empregados. Estes incluem, em particular, incluem professores e profissionais de saúde. Como base para a redução da duração do trabalho são os atos especiais, que se aplicam a cada categoria individualmente. Em particular, o Pedido de MES № 2075 desde que a duração da operação para os professores determinados sob a taxa de redução não é mais do que 36 horas / semana. Ao estabelecer a duração do trabalho é levada em conta a posição ou especialidade, bem como as especificidades das atividades. semana de 36 horas é fornecida:

1. Para os funcionários do corpo docente de universidades e instituições de ensino secundário profissional.
2. educação adicional de crianças e casas de educadores pré-escolares superiores e instituições de ensino das crianças.
3. Professores, psicólogos, assistentes sociais, professores, organizadores, instrutores de trabalho, conselheiros seniores.
4. instituições de ensino metodista.
5. Tutores, exceto aqueles empregados em matéria de formação profissional complementar e superior.
6. Chefes de organizações de educação física implementação de programas de ensino profissional secundário e primário.
7. Os professores e organizadores de segurança de vida, a formação pré-recrutamento.
8. Instrutores instituições metodistas crianças dopobrazovaniya sportprofilya.

paramédicos

O Governo Decreto № 101 determinou a duração do emprego de funcionários de instituições médicas, dependendo da posição ou especialidade. Há 3 da lista de empregados. O primeiro inclui as posições de especialidade / pessoal, condições que dão direito a uma duração reduzida da semana (36 horas) de trabalho. No segundo grupo estão os trabalhadores, que fornece 33 horas semana. Para obter uma lista do terceiro definir a duração da semana de trabalho a 30 horas.

produção perigosos / prejudiciais

Por FZ № 426 avaliação específica das condições de trabalho funciona como um único complexa série de ações executadas por detectar os fatores negativos do ambiente de trabalho. Como parte dos controlos efectuados avaliação do nível de sua influência sobre o pessoal. Isso leva em conta o desvio do valor real das metas estabelecidas pela estrutura do poder executivo federal.

De acordo com o artigo 14 desta lei as condições de trabalho no nível de perigo / risco são divididos em 4 classes. Os parâmetros óptimos são primeira condição de trabalho fluido. Quando perigosos / fatores prejudiciais tais condições não afetam o pessoal ou o seu grau não exceda as normas. Sob estes indicadores formam os pré-requisitos para a manutenção da saúde dos funcionários a um nível elevado. Admissível considerar as condições sob as quais os fatores nocivos / perigosos afetam funcionários dentro das regras. As mudanças, que o corpo é exposto trabalhadores, eliminados durante o resto do regulamentado ou no início do próximo turno. Considerado condições prejudiciais sob a qual os efeitos dos factores excede o nível especificado. É um ambiente de trabalho perigoso, em que há uma ameaça à vida do pessoal. Neste caso, as consequências do impacto de fatores negativos determinar a probabilidade de doença aguda durante o curso do emprego. Ao aplicar o pessoal envolvido em ocupações perigosas PPE foram certificadas eficaz na devida ordem, condições de classe pode ser reduzida. Este procedimento é realizado por uma comissão especial, que avalia o ambiente de trabalho. Reduzindo classe é permitida não mais do que um grau.