Esses sinais mostram que você não é confiável no trabalho

A confiança no trabalho coletivo pode ser comparada com o ar. Este sentimento é necessário para os funcionários para sobreviver: realizar projetos, atingir os objetivos estabelecidos e avançar. Se seus colegas não confiam em você, isso é um sinal claro de que sua carreira em breve será destruída. E, pelo contrário, quando os superiores e os funcionários confiam completamente em você, você pode contar com o crescimento da carreira. Descubra quais fatores indicam a falta de confiança dos colegas.

Esconder informações

Mesmo que os membros da sua equipe não possam ser chamados de muito amigáveis e coesos, qualquer informação se espalha rapidamente de um empregado para outro. Por uma coincidência estranha, você está sempre no final da linha e aprende sobre todas as permutações e inovações importantes entre estas. Isso indica claramente que outros não confiam em você.

Você tem uma intuição mal desenvolvida

Às vezes, as pessoas são assombradas por pensamentos paranóicos, que são muito difíceis de se livrar. Portanto, a sensação de que os chefes e colegas não gostam de você pode ser uma ficção de sua imaginação. No entanto, não é necessário acusar colegas de traição sem revelar outros sinais. Às vezes, a intuição pode realmente falhar em você. Não confie cegamente no sexto sentido.

Suporte insuficiente de sua equipe

As pessoas gastarão energia e tempo apenas nos membros da equipe se puderem confiar neles. Se um dos seus colegas não confia em você, é improvável que você receba ajuda dele. Ele vai recusar todos os seus pedidos. Trabalhar em equipe requer o melhor de todos os membros. Mas parece que, em breve, corre o risco de se tornar um pária na equipe.

Você raramente recebe trabalho remoto e projetos interessantes

Se você não confia no chefe, é improvável que ele permita que você trabalhe remotamente. Neste caso, ele perderá algum controle sobre você. Pelo mesmo motivo, geralmente não é permitido conversar com clientes, não convidar para reuniões de negócios e não administrar até mesmo os projetos mais pequenos.

Quando você entra no quarto, a situação muda dramaticamente

Outro sinal claro de falta de confiança é uma mudança acentuada na expressão dos rostos dos funcionários que conduzem uma discussão animada quando você aparece. Assim que você entrar na sala, não há vestígios da animação antiga. Agora, todos os seus colegas estão sentados com rostos de pedra, como se estivessem tomando água na boca. E apenas os mais valentes decidem desarmar a atmosfera.

Seus colegas não confiam em você

Se um dos colegas tiver a oportunidade de completar o trabalho no projeto sem sua ajuda, ele o fará. Por que mais uma vez recorrer aos serviços de uma pessoa com quem você não quer ter negócios? Mesmo se você é um guru reconhecido em algum assunto, sua equipe provavelmente escolherá fazer sem você.

Reuniões de um nível superior geralmente dispensam você

Essa tendência é facilmente explicada pela desconfiança por parte da administração da empresa. As reuniões que ocorrem em um nível alto exigem um certo grau de confidencialidade. As autoridades não têm certeza de que você pode ser confiável e não pretende familiarizar-se com informações importantes. Essas pessoas têm medo de que tudo que se ouça e veja possa ser usado contra eles.

Alguém verifica duas vezes o seu trabalho

Seu chefe está estudando seus relatórios também escrupulosamente. Às vezes ele pede ao assistente para verificar os dados. Na verdade, isso dá uma sombra ao seu profissionalismo. Como você pode falar sobre a execução de grandes projetos, se você não confia mesmo em pequenas coisas?

Você está relutante em se comunicar em um ambiente informal

Quando os colegas não confiam em você, tentarão excluí-lo de se comunicarem em um ambiente informal. Também é fácil de explicar, porque durante o jantar ou em uma festa corporativa, muitas pessoas compartilham informações pessoais entre si. Seus colegas não tem certeza de que você possa manter sua boca fechada.

Muitas perguntas

Um sinal clássico de desconfiança é uma enxurrada de perguntas do gerente no caso de você se preparar para realizar o projeto. Este é o pecado de todos os chefes mesquinhos, porque eles valorizam muito o seu lugar.

Sobre você espalhar rumores

Se seus colegas sentem a socorrência da confiança da sua parte, eles podem querer ficar com você das maneiras mais desagradáveis. Por exemplo, espalhando rumores falsos sobre você. Não há desculpas para esse fenômeno, mas faz parte da natureza humana.

Muitas vezes você recebe instruções detalhadas

Na maioria das vezes, os patrões ou parceiros de negócios apresentam-lhe uma lista detalhada de instruções antes de lhe confiar um caso, enquanto outros colegas recebem um breve briefing em que a informação é reduzida até a data em que o projeto foi lançado e os objetivos. Você não entende por que o gerenciamento está bagunçando com você, como com um primeiro grader. A coisa é que o chefe não tem certeza de que você não cometerá erros ao realizar um trabalho responsável.

As pessoas não querem se tornar membros de sua equipe

Quando você deseja obter um emprego na estrutura de uma equipe, é bastante difícil para você persuadir outros funcionários a cooperarem com você. Poucas pessoas têm sede de lidar com você.

Colegas não admitem erros

Se, no entanto, você conseguiu persuadir alguém da equipe a trabalhar sob sua direção, cuidado com o fracasso. Os membros de sua equipe nunca admitirão seus erros e tentarão assumir a responsabilidade principal pelo fracasso em você. Talvez eles sejam muito dolorosos para perceber um fracasso, ter uma experiência ruim, ou podem censurar você por um tratamento injusto. Seus colegas temem críticas, então eles decidem agir com base no princípio de "a melhor defesa é um ataque".

Seu chefe muitas vezes invade você

Alguns chefes de uma maneira especial referem-se a subordinados que não são confiáveis. Nós costumávamos chamá-lo de viés. Você não está mais surpreso com advertências escritas ou verbais sobre multas, descontentamento sem fim e lembretes de erros antigos. Além disso, seus colegas são imparciais em você nas salas de bate-papo coletivas. Talvez eles vejam em cujo lado a força e tente estar no mesmo comprimento de onda com o chefe. Todos esses momentos desagradáveis, superpostos um ao outro, podem um dia derrubar sua carreira. Ninguém pode trabalhar numa atmosfera de constante descontentamento e perseguição.

Você precisa de relatórios adicionais

Parece que você é o único empregado no escritório que não pode deixar o centro médico sem explicações escritas. Para os outros colegas, as autoridades acreditam na palavra.

Seus colegas mantêm cópias do trabalho de design

Outros funcionários constantemente suspeitam de você o roubo de informações ou a atribuição da autoria de outra idéia brilhante. É por isso que eles tentam se proteger e, em regra, duplicam o trabalho de design. Assim, eles tendem a proteger de alguma forma seus direitos autorais.

Cada passo que você toma está sob o escrutínio das autoridades

É insuportável sentir que cada passo que você toma está sob a atenção de seus superiores. Em vez de cumprir seus deveres imediatos, você está constantemente procurando por desculpas. É muito cansativo e perturbador do trabalho. Quando você foi designado para esta empresa, você não sabia que um supervisor seria atribuído a você.

Colegas lhe pedem um pequeno favor

Quando um dos colegas confia em você com informações confidenciais, ele sempre acrescenta: "Espero que essa conversa permaneça entre nós". Este é um sinal seguro de que outros funcionários consideram você um bate-papo. Claro, eles não podem confiar em você.