Ordem de demissão

Assinado pelo chefe da empresa documento administrativo, que contém todas as informações sobre o tempo e as razões para a cessação da relação de trabalho entre o trabalhador eo empregador – é a ordem de demissão. A rescisão do contrato de trabalho deve ser implementado em estrita conformidade com a lei. A ordem deste procedimento é regido pelos artigos pertinentes do Código da Rússia Trabalho.

Despacho de indeferimento contém alguns detalhes básicos, que incluem:

– o nome eo número de registo do documento;

– a data de sua execução;

– Dados de rotatividade de pessoal (nome, sobrenome, posição);

– o nome da empresa;

– tipo de demissão (consentimento das partes, por conta própria, para o absentismo, etc.);

– um documento que serviu de base para escrever a ordem ea data da sua execução;

– assinatura do chefe;

– julgar a assinatura, que atesta o fato de sua familiaridade com a ordem;

– estabelecimentos de impressão ou empresas.

Formulário de Pedido de demissão tem duas variedades: № T-8 (usado para a demissão de um membro do pessoal) e T № 8a (usado ao colocar uma ordem do grupo de funcionários demissão).

Se você precisar demitir funcionários redução, deve ser avisado o chefe da empresa durante dois meses antes da próxima afastamento do trabalho, e com a atribuição de notificação obrigatória. A lei prevê a possibilidade de despedimento sem aviso prévio, mas apenas nos casos em que o empregado concorda em atendimento precoce e escrita é confirmado.

Em casos onde os funcionários têm uma natureza sazonal, o principal tem o direito de dar aviso de encargos futuros, associados com a necessidade de downsizing, sete dias antes da publicação do pedido. Se o contrato de trabalho foi celebrado por um período que é menos de dois meses, tal notificação pode ser entregue três dias antes da demissão iminente. Entregou ao conhecimento empregado em nada afecta as principais relações industriais.

Se o trabalhador não desejar assinar um aviso de demissão iminente, o suficiente para duas testemunhas desinteressadas para escrever um documento, confirmando a recusa em assinar o documento apresentado. Depois disso, o empregador tem todo o direito de ser a ordem de demissão no prazo fixado por lei.

Quanto aos tratamentos, com o trabalho por conta própria, ele não representa nenhuma dificuldade. Especialmente naquelas situações onde tudo acontece por mútuo consentimento do empregado eo gerente. Empregado o suficiente para duas semanas para evitar que a cabeça do desejo de obter um cálculo, após o qual será assinado e ordenou a demissão por vontade própria. A fim de evitar incidentes indesejados para evitar que a cabeça deve ser por escrito, e cópias do pedido deve ser assinatura do departamento de pessoal, comprovando o seu recebimento do documento original. Se o empregado recebeu um período de experiência, ele pode obter um cálculo de apenas três dias após a apresentação do pedido.

Ordem de demissão é geralmente feito em uma única cópia. No entanto expulsos tem o direito de exigir não só uma cópia da ordem emitida, mas o seu script. Nesses casos, o empregador deve fazer uma outra ordem original e para assegurá-lo assinado e selado, e depois dar o empregado.

A publicação do pedido de demissão marca o fim da relação de trabalho existente. Da ordem no livro trabalho do ex-funcionário transferido registros do tipo e período de aviso prévio.