O tamanho do salário mínimo: perguntas frequentes

Nosso material atual é uma compilação das perguntas mais frequentes sobre a quantidade mínima de remuneração e as respostas a elas. Então, leia com atenção – talvez você não sabe muito mais.

1. Quanto ao tamanho do salário mínimo significa?

Recentemente, o estabelecimento de tal dimensão é datado de junho de 2011 e do ano é 4.611 rublos / mês.

2. O salário mínimo – é um ou pode haver vários?

Vários. salário mínimo estabelecido a nível federal e no regional – são dois números diferentes.

3. O que não está incluído no salário mínimo?

O salário mínimo, cujo montante não pode ser inferior ao mínimo de subsistência estabelecido no país (embora tenhamos este princípio, infelizmente, não é respeitada), não cobre: abonos, gratificações, prêmios e outros pagamentos sociais, incentivo e natureza compensatória.

4. Amarrado a alguma forma SMIC com o número de horas de trabalho?

Claro. SMIC é calculado para resíduos fonte de um mês cheio de tempo e sujeito ao cumprimento dos deveres do trabalho (de Normas Trabalhistas). Assim, um horário normal de trabalho por semana não deve exceder quarenta horas.

5. Quem mais além de órgãos governamentais envolvidos na discussão do salário mínimo?

O salário mínimo no nível federal só é definido pelo governo e ninguém mais. Mas quanto mais baixo o limite de salários nas regiões – é o resultado de um acordo tripartido de autoridades, empregadores e organizações sindicais.

6. Qual é a base para determinar o tamanho do salário mínimo russo?

tamanho SMIC é definido com base na análise de informações:

– as necessidades dos trabalhadores e suas famílias;

– o nível geral dos salários na Rússia;

– o custo de vida e as tendências nela;

– Benefícios da segurança social;

– padrões de vida comparativos de outros grupos sociais;

– factores económicos, em especial, os requisitos de desenvolvimento econômico, o nível de produtividade do trabalho e a conveniência de atingir elevados níveis de emprego no país e sua manutenção.

7. Qual é a linha de pobreza (mínimo de subsistência)?

O mínimo vital definido em junho de 2011, o Governo de 6.473 rublos / mês. Esta linha de pobreza é uma estimativa em termos monetários, o conjunto mínimo exigido de produtos alimentares, produtos não alimentares, serviços que são necessários para a pessoa a manter a sua saúde, e para garantir a subsistência de taxas e custos obrigatórios (em utilidades particulares).

8. Como muitas pessoas ficam com o salário mínimo em nosso mercado de trabalho?

Geralmente, no nosso país de quaisquer estatísticas oficiais sobre esta questão não é conduzida. Mas aqui está o que podemos dizer, Rosstat. O primeiro trimestre de 2011 16% da população estavam abaixo da linha da pobreza, sendo responsável por cerca de 23 milhões de pessoas. Comparando com 2010, vale a pena notar que a taxa de este, infelizmente, aumentou em 2 milhões.

9. Quem controla-lo para o tamanho do salário mínimo respeitado pelos empregadores?

Estas agências reguladoras são:

– As autoridades fiscais e inspecção do trabalho (nível federal);

– Fundo de Segurança Social;

– promotores.

10. Que sanções podem ser aplicadas se a lei sobre o salário mínimo será quebrado, e havia muitos precedentes?

Se houver violações dos termos e procedimentos de pagamento de salários, os seguintes culpados esperam penalidades :

– 1-5 mil rublos para os empresários individuais ;.

– 30-50 mil rublos .. para as organizações.

estatísticas precisas sobre esta questão não é, contudo, de acordo com o Gabinete do Procurador Geral em 2010 foi impedido cerca de 800 mil. As violações da lei e processados mais de 51 mil. Os infratores não são considerados por lei. O resultado da desclassificação por repetidas violações foram submetidos a 832 chefes de organizações e empresas.

11. Se o nível do empregado de salários abaixo do salário mínimo, que deve ser tratado?

Neste caso, pedir a declaração de renda departamento de pessoal e anexá-lo com a denúncia nela contida com a essência da questão. Aplique uma atuação sindical com a sua empresa, ou enviá-lo à Inspecção do Trabalho. Como alternativa, tentar discutir isso com um contador, a liderança da empresa (de preferência por escrito).