628 Shares 7009 views

Diretor de RH: descrição do trabalho

Recentemente, mais e mais começaram a aparecer vaga, como Diretor de RH. E muitas empresas é muito popular. No entanto, a maioria dos potenciais empregados não têm idéia do que eles vão ter que lidar com eles. Mais precisamente, o que o diretor de RH tem de executar ações no local de trabalho. Por esta razão, alguns funcionários se recusam a posição. Mas podemos ajudá-los a aprender sobre os problemas reais que estes trabalhadores terão de ser realizadas. Além disso, é necessário saber não só o que a descrição do trabalho Diretor de Recursos Humanos será respeitada, mas também os requisitos para o empregado (suas habilidades com traços de caráter). Afinal de contas, é claro que nesta posição é projetado para orientar.

seleção de funcionários

Por mais que possa parecer engraçado, mas tal posição muitas vezes envolve a selecção de pessoal na empresa. Especialmente se você tem uma pequena empresa. Que não é imediatamente pronto para o facto do director de responsabilidades com pessoal, muitas vezes executa não apenas os seus próprios, mas também funcionários, que deve ser o "padrão", mas apenas faltando.

Felizmente, o recrutamento – agora não é o trabalho mais difícil. Muitos sonham deste problema no local de trabalho. Você terá que usar o computador para enviar anúncio de vaga e, em seguida, realizar entrevistas. Eles, por sua vez, precisa avaliar o potencial empregado e decidir sobre aceitar um emprego.

Isto não é realmente tão difícil como pode parecer à primeira vista. Diretor de RH tarefas são variados. Ea busca de novos funcionários é talvez o mais simples de todos oferecidos. Sim, todos terão de se preparar para a entrevista, mas ainda é melhor do que para descarregar os carros à noite ou vender no telefone ou esses bens. Eu não acho que é tão fácil e simples. Diretor de RH ainda tem um monte de diferentes tarefas e objetivos que ele tem para vender por nenhum alívio aparente.

chefia

Mais coisa boa – não é nada como gestão de pessoal. Isto é, se você se perguntou, "Diretor de Pessoal fazer no trabalho?" – podem ser respondidas rapidamente e claramente – dirige. Tudo o que diz respeito apenas o pessoal da empresa. E com tudo isso, ele faz, como já dissemos, a busca de novos empregados.

Manual – o conceito de multilateralismo. Mas muitas vezes envolve a formulação de algumas tarefas para as pessoas, bem como acompanhar a execução da obra. Isso é um tipo de controle. E isso é normal. É verdade que temos de gerir com muito cuidado: não cumprimento de regras de conduta, bem como abusar da sua orientação rapidamente "expulso" de seu cargo. Afinal, há uma competição enorme. É profissão muito popular, "diretor de pessoal" tornou-se nos últimos anos. Deveres do trabalhador na empresa não é particularmente difícil, mas eles são variadas e exigem uma abordagem determinada, bem como algumas habilidades especiais. Sobre eles será discutido mais tarde. Após o acordo com as instruções no local de trabalho do empregado.

política

Política de Recursos Humanos – este é um elemento importante da relação entre todos os próprios e com a gestão de funcionários. Tudo que organiza e implementa Diretor de RH. Instrução e responsabilidades do empregado envolvem a manutenção e desenvolvimento da política de pessoal. Sem ele você não pode imaginar uma empresa para desenvolver normalmente. Mesmo o menor.

política de pessoal – um elemento importante. A fim de desenvolver e implementar corretamente, terá que mostrar flexibilidade, conhecimento da psicologia e matemática, sociologia e economia. Incorretamente compilado conjunto de regras pode até arruinar uma empresa muito boa e estável. Portanto, a profissão de director de posição pessoal em muito responsável. De você vai depender do comportamento dos funcionários no local de trabalho, bem como as suas relações comerciais.

Em geral, muitas vezes desenvolvem políticas de pessoal e instruir diretor de pessoal eo gerente de recrutamento. Estes dois funcionários melhor compreender as pessoas e seu comportamento. Eles, mais do que ninguém, sabe a melhor forma de formular as regras do respeito no local de trabalho. Mas se você tem uma pequena empresa, o gerente de recrutamento você estará substituindo-se. diretor de pessoal – uma posição não só prestígio, mas também muito responsável. E para todas as tarefas também tem que ser abordado com cuidado. Especialmente para alguns deles.

pagamentos

Um ponto extremamente importante – é o desenvolvimento do nível salarial dos trabalhadores e da disponibilidade de incentivos, promoções e bônus. HR manual Descrição Job Diretor implica que um trabalhador será obrigatória para desenvolver um sistema de pagamento, bem como o seu tamanho.

esquema e os salários benefícios – um elemento importante. E com isso, muitas vezes depende da satisfação de trabalho do pessoal. Vamos ter de considerar uma série de coisas para ser capaz de construir adequadamente sistema de custo para os funcionários. Porque caso contrário corre o risco de ficar uma má reputação. E então, se você ser demitido, para um novo local na mesma posição exata para chegar não vai funcionar. Ninguém quer confiar na política de pessoal e sistema de pagamentos individuais, que não são capazes de lidar com as suas responsabilidades.

Como regra geral, o diretor de Gestão de Pessoas normalmente desenvolver o conceito de pagamentos em dinheiro para a empresa, use modelos prontos. Mas eles são um pouco processados e "ajustado" para cada empresa. É claro que, tendo em conta o orçamento da empresa, bem como a sua popularidade, renda e solvência. Assim você sempre pode sair. A principal coisa – com especial atenção para o ajuste deste empreendimento.

reservas

Mas não há como um empregado e um outro trabalho. Diretor de RH – é também uma pessoa que não só deve desenvolver o conceito de respeito pelas regras do local de trabalho, mas também para controlar o número de funcionários. Ou seja, você será responsável por quanto empregados devem permanecer no local de trabalho. E, claro, para preparar o reserva de pessoal.

Na verdade, neste caso, não há nada difícil. Afinal de contas, geralmente o diretor de RH utiliza modelos que ajudam a regular a quantidade de pessoal necessário e suas reservas. Ou seja, você será determinar quantas pessoas e em que posições a tomar. E como muitos dos potenciais empregados pode ser dada a esperança de que eles serão capazes de cooperar com o seu empregador.

Então, não tenha medo disso. Muitos executivos são contratados por diretores de RH com um plano de "substituição" pronta e funcionários "chave". E você pode simplesmente selecionar o pessoal adequado, bem como entrevistas conduta com eles. Mas as pequenas empresas têm de fazer tudo sozinho.

Há ainda mais difícil tarefa, que terá de implementar no local de trabalho. O que é isso? Agora vamos olhar para ele.

Educação e Prática

Claro, qualquer funcionário deve ser na contratação treinados e prática. Quem está envolvido no desenvolvimento destas tarefas? Claro, o diretor de pessoal. Ou seja, ele não é apenas responsável pela seleção de pessoal, seu comportamento e os salários, mas também envolvida na sua aprendizagem. Não só diretamente, mas indiretamente.

Em outras palavras, você tem que criar as regras de emprego, que envolvem a passagem de liberdade condicional, bem como treinamento de funcionários. Ou seja, para criar um "programa de trabalho" para o novo funcionário. E recebidos durante o conhecimento treinamento, apto para executar tarefas de trabalho, vai cair sobre seus ombros. Se no final do estágio a empresa receberá uma equipe não-profissional, será sua culpa.

Desenvolver um plano de formação não é muito difícil, dependendo da empresa. Por quê? No código aberto, você pode encontrar um monte de opções diferentes, e depois é só refazer uma corporação específica, e em seguida, oferecer à execução. No final do curso não se esqueça de testar o empregado sobre o assunto do conhecimento adquirido.

Como você pode ver, a descrição do trabalho Diretor de Recursos Humanos requer habilidades especiais do pessoal e realizar tarefas difíceis. Mas isso não é tudo das suas funções.

Notícias Calendar

As seguintes tarefas são executadas pelo Diretor de Recursos Humanos, como regra, não trazem problemas. Mas eles ainda são um pouco incomum. O fato de que as várias metas e objetivos do Diretor de Recursos Humanos. Descrição Job Diretor deste tipo envolve qualquer organização e realização do portal de notícias, bem como a selecção e realização de eventos corporativos.

Em outras palavras, você precisa não só recrutar e controlá-lo, mas também para informar sobre as novidades e eventos, bem como entreter – isto é, para organizar celebrações e festas de empresas. Você vai precisar de olhar para os lugares adequados para estas tarefas, bem como para se comunicar com os anfitriões e organizadores das festividades.

Felizmente, não é tão difícil. Aqui Diretor de RH deve ser fácil de se comunicar através da Internet, bem como festas de empresas concordam em praticamente. Ocasionalmente – para ir a reuniões privadas. E, claro, para pagar aos organizadores e restaurantes. E a principal dificuldade para esses problemas – que é informado da notícia. Esta actividade requer a operação contínua. E fazê-lo único diretor de pessoal. Descrição Job Diretor deste tipo permite o uso de tecnologia da informação para realizar a tarefa. Ou seja, você pode enviar notícias através da Internet, ou colocá-los em uma seção especial notícias no site oficial de sua corporação. Não por isso é difícil como pode parecer à primeira vista.

Custos e desenvolvimento

Outras duas tarefas que devem necessariamente cumprir o diretor de pessoal: controlando o custo de pessoal e desenvolvimento do centro de treinamento da empresa. Isso quer dizer que um trabalhador em todos os sentidos responsável pela educação e sustento de concorrentes potenciais e reais.

Controle de custos, aqui, significa não só benefícios sociais e salários. Estamos a falar de formação, remuneração e os custos reais a ser pago pela empresa por 1 pessoa (electricidade, água, eletricidade e assim por diante).

Mas o desenvolvimento do centro de treinamento – a tarefa já é mais complicado. Os anos há novos programas e equipamentos no ano. E isso significa que o trabalhador moderno deve ser capaz de lidar com todas as inovações (claro, dependendo da atividade da empresa). E assim por ter terminado o currículo todo o tempo necessário para adicionar novos componentes. E desde que os centros de empresas de treinamento deve ser atualizado, e os itens de sua operação terá que comprar (principalmente equipamentos) também é oportuna. Isto significa que se a maior parte dos concorrentes já são capazes de usar de 3D-impressoras, por exemplo, você e seus funcionários, também, deve ser capaz de. E você deve informar imediatamente o seu supervisor que o Centro precisa de tais equipamentos. E, ao mesmo tempo, proporcionar um plano de formação para trabalhar nele. Em pritsipe se algum tempo para praticar essa atividade, você será capaz de lidar com isso facilmente.

habilidades

Como você pode ver, isso é muito interessante e uma boa posição – Diretor de Recursos Humanos. a tais demandas dos funcionários são muito altos, e nem todos serão capazes de encontrá-los em todos os sentidos. Um bom diretor tem muitas habilidades e conhecimentos, bem como traços de caráter que ajudam a estar constantemente a bola e uma avaliação sóbria da situação no local de trabalho. Qual deve ser o diretor de pessoal?

Começamos, é claro, com as habilidades. Eles muitas vezes verificados durante a entrevista. E sem eles não haverá mesmo nas fileiras dos candidatos potencialmente aptos para a posição. A primeira coisa que deve ser capaz de fazer futuro diretor de RH, é controlado. Ou seja, como um empregado – é o gerente perfeito (ou bom, todos nós não são perfeitos). É desejável que você teve uma educação adequada. "Gestão" ou "Economia" aqui virão para cima. Às vezes, como uma exceção – "Serviço".

Além da gestão, lista de habilidades, um futuro diretor de pessoal para ser criativo. Isso é pensar fora da caixa. Às vezes é capaz de ajudar com a gestão, bem como a abordagem de treinamento de pessoal. Sim e entrevistas originais conduzidas pelo processo de teste geralmente é muito eficaz. Em princípio, nenhum pensamento fresco pode fazer, mas tem um extremamente apertado no local de trabalho. Mas você pode obter a criatividade no curso de prática. Afinal diretor de pessoal – um cargo que exige constante desenvolvimento de pensar.

A lógica – esta é outra habilidade que tem de ser o nosso gerente de hoje. Sem ele você não pode fazer no trabalho ou na vida. Infelizmente, o pensamento lógico é agora bem desenvolvido apenas em algumas pessoas. Por esta razão, para o cargo de diretor de pessoal, muitas vezes tomar um "alguém" que irá basta seguir as instruções padrão e implementá-las. Tal atitude não vai permitir que a empresa a desenvolver-se normalmente e função. Então, tentar desenvolver suas habilidades lógicas com antecedência. Eles não são úteis apenas para você, mas também facilitar o processo de realização de tarefas no local de trabalho.

Seria bom na lista de suas vantagens também, como a economia do conhecimento. Sem eles, você não será capaz de desenvolver políticas e pagamento de salários. Assim, a maior parte de suas responsabilidades não serão realizados. Na verdade, muitos empregadores estão agora prontos para algum tempo, "fechar os olhos" à falta de habilidades na economia. Afinal, com a prática, eles aparecerão. E então você não terá que se preocupar com a maior parte de seu trabalho. No entanto, um período de experiência nesta situação, você pode aumentar várias vezes. E educação, também.

Tratamento da informação habilidades tecnológicas também são necessários. Claro, eles devem estar em um nível bastante elevado. Porque senão você não vai lidar com as tarefas mais simples que você pode ser obrigado. Diretor de RH, que não sabe como lidar com a tecnologia moderna – é uma enorme vergonha para a empresa. Seria bom também para ter qualquer certificado provando suas habilidades. Por exemplo, um diploma administrador do sistema ou mestres para trabalhar com programa de "1C". Seria uma enorme vantagem para você.

A natureza e as características

Cada funcionário, dependendo da posição, deve ser desenvolvido e há alguns traços de caráter. Sem eles, como regra, a perceber idéias sobre a construção de uma carreira de sucesso não vai funcionar. Como a natureza e características do comportamento de um bom diretor de RH?

Para começar com ambição. Tal empregado deve necessariamente ser não só inteligente, mas também promissor. Ninguém quer uma posição gerencial uma pessoa que só guiada. Quem não tentar provar-se – um líder terrível.

Também um bom diretor para trabalhar com a equipe de forma obrigatória deve ter uma boa resistência ao estresse. Esta profissão não é tão tranquilo como pode parecer à primeira vista. E os nervos interferir constantemente com o trabalho normal e executar todas as tarefas necessárias no local de trabalho. Em princípio, uma boa tolerância ao estresse deve ter qualquer empregado. Especialmente escritório.

Desde nessa posição terá de comunicar com as pessoas, você precisa ser aberto e sociável. Com Zaznayka e personalidades hostis diálogo, como regra, não se somam. E isso faz com que seja difícil recrutar trabalhadores qualificados e bons. Não deveria ser. Note-se que a fobia social e misantropos para o cargo de Diretor de Recursos Humanos nunca vai tomar. Exceção só pode ser feito se você tiver uma conexão. Ou se a empresa tem um gerente de RH que irá se comunicar com o pessoal, e você – somente realizam cálculos e outras tarefas "escritório". Mas aqui é importante para ser candidato muito experiente e profissional.

Além disso, você também deve ter as habilidades e conhecimentos da psicologia humana. Sem eles você pode fazer, mas depois tem que trabalhar muitas vezes mais e trabalhar mais. Afinal, a psicologia ajuda a um gerente para implementar a política de gestão de pessoal para que o comportamento pessoal e deu o máximo de retorno para tudo isso não é psicologicamente traumatizado trabalhadores. Ou seja, a política de controle deve ser mais ou menos pessoal para organizar. Caso contrário greves e descontentamento não pode ser evitado.

Além disso, um bom funcionário, não só deve ser sociável e amigável. E as habilidades de etiqueta. Mas a linguagem de um empregado tal deve necessariamente ser bem esticada. Caso contrário, não evitar dificuldades de comunicação. Se o Diretor de RH irá estabelecer contato com seus subordinados, os problemas com muitos momentos de trabalho será.

aprendiz rápido – outra característica que é necessário para ser em tal gerente. Pelo contrário, ela é ainda uma característica da natureza, em vez de habilidade. No local de trabalho o tempo todo você tem que desenvolver de forma independente e abrangente promover seus subordinados. O homem que se treinado por um longo tempo, não é capaz de fornecer adequadamente treinamento trabalhadores comuns. Assim, você não terá a chance de construir uma carreira de sucesso.

Como você pode ver, diretor de pessoal – um desenvolvimento abrangente, proposital e pessoa ativa. Você é apenas como? Então é hora de tentar sua mão nesta posição. Talvez você – um diretor nascido de pessoal. Deveres Diretor deste tipo pode lhe trazer prazer, se você está realmente feito para esta profissão.