Respostas às perguntas da entrevista

Para avaliar o candidato para o emprego, o empregador deve elaborar perguntas específicas para a entrevista. diferentes competências necessárias para realizar vários tipos de funções. Contador, por exemplo, os cuidados necessários e organização, agente de vendas – sociabilidade e charme, e as perguntas para a entrevista com o professor será de uma natureza completamente diferente.

Normalmente, durante a entrevista para fazer perguntas, cujas respostas pode ser bom e ruim. Vejamos algumas das perguntas para a entrevista.

1. Avaliação da motivação

A base de todas as ações em motivação favor. Motivado pelo requerente, que está desenvolvendo ativamente suas tino comercial, está empenhada em resultados concretos e não tem medo de assumir a responsabilidade por suas ações. Seria adequado para falar sobre as principais realizações e sobre o que você é motivo de orgulho. Sobre a falta de experiência e vitórias em concursos de beleza não vale a pena mencionar.

2. Avaliação das habilidades de comunicação

A capacidade de interagir com as pessoas, convencê-los a negociar de maneira eficaz – aqui está uma lista de habilidades de comunicação necessárias. Um dos candidatos, que podem convincente brevemente e competência falam, tem um papel activo na conversa, pede a todos os tipos de perguntas, é claro, vai receber pelo seu trabalho as informações necessárias. Boa vai dar um exemplo de uma recente overpersuasion seu amigo para escolher um opções rentáveis você. Bad frase exemplo vontade a resposta que você sempre contar apenas em si mesmos.

3. Avaliação das capacidades organizacionais

A presença das habilidades mencionadas demonstram a capacidade de selecionar o mais significativo e ter um grande volume de informações constantemente prosseguir o seu plano de ação para responder adequadamente a força maior. É aconselhável mencionar a experiência de execução simultânea em um tempo curto vários projetos. Não é necessário dar como exemplo o fato de que por causa do treinamento, você não pode correr e praticar esportes.

4. Competência no trabalho em equipa

Esta capacidade prevê a formação de um espírito de equipa positiva, o trabalho eficaz destinada a atingir objectivos comuns, que em última análise contribui para o desenvolvimento e apoio de cada um dos membros da equipe. interação da equipe competente pode ser chamado de um trabalhador, que estão construindo relacionamentos na equipe com base na confiança, uma percepção positiva das diferenças nacionais e culturais entre colegas. Tal trabalhador está tentando apoiar o líder da equipe e, se necessário, pode assumir a responsabilidade para si.

A história sobre o conflito em sua equipe e as formas de sua liquidação, resultados e lições para o futuro virá a calhar.

Um potencial empregador pode preparar e alguns, algumas perguntas triviais interessantes para a entrevista.

5. Avaliação do nível de inteligência

Para o empregador é muito importante não só para o grau de desenvolvimento intelectual do futuro empregado, mas seu desejo de melhorar ainda mais. Highbrow pode ser considerado como a pessoa que faz conclusões elaboradas, aberto a novas idéias, para aprofundar o problema e analisar sua relação. A menção do caso de sua prática, quando era urgente para processar uma grande quantidade de informações e de apresentar uma conclusão analítica, é um bom exemplo.

Assim, as perguntas da entrevista pode ser muito diferente, e todos preparados simplesmente impossível. Portanto, veracidade e uma atitude positiva será um grande auxiliar na consecução deste objectivo.