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O prazo de prescrição de uma disputa trabalhista. Advogado para disputas trabalhistas

No direito do trabalho não existe tal coisa como um estatuto de limitações. É aplicada apenas aos litígios decorrentes de relações civis. No entanto, o TC tem um artigo 392. Ela diz que em quanto tempo um funcionário pode recorrer a um órgão judicial para rever litígios decorrentes da relação de serviço. E, portanto, esse período pode também ser chamado de um prazo de prescrição, que é utilizado de acordo com o Código do Trabalho.

definição

O estatuto de limitações em disputas trabalhistas é um período de tempo durante o qual uma pessoa pode recorrer ao tribunal para a proteção de seus interesses. Ele pode fazer os empregados e o empregador, se o escravo tinha sofrido danos materiais. há exatamente um ano para este fim na cabeça. O prazo de prescrição de uma disputa trabalhista com a demissão do mês que começa com o momento em que o escravo recebeu uma cópia da ordem. Claro, se o empregado foi ao tribunal mais tarde do que o período de tempo especificado, ele será comunicado. Mas ele terá de provar que o prazo não cumprido por razões válidas (viagem de negócios, doenças e outras emergências). Caso contrário, o tribunal irá recusar-se a processar o pedido sem examinar quaisquer circunstâncias.

O estatuto de limitações sobre disputas trabalhistas que não estejam relacionadas com a cessação da relação de trabalho do trabalhador, é de apenas três meses. Sua contagem regressiva começa a partir do momento em que o último descobriu sobre ele. Tais exemplos na prática bastante, porque os empregadores muitas vezes violam a lei (o atraso de salário, não pagamento de férias).

Na maioria dos casos, o estatuto de limitações sobre disputas trabalhistas referido como processo. Porque todos acostumados com o fato de que a disputa será resolvida em tribunal no processo civil. No entanto, estes dois conceitos não são relacionados uns aos outros, pois se referem a diferentes áreas do direito.

mudanças

No início de outubro deste ano, pequenas alterações foram feitas com o artigo 392 da TC. Agora, o estatuto de limitações sobre disputas trabalhistas que dizem respeito aos atrasos nos pagamentos de salários e outras verbas devidas ao trabalhador, é um ano a partir do momento em que o empregado tomou conhecimento da violação das regras. Antes deste período de tempo foi igual a apenas três meses. Após a sua corte de validade rejeita a aplicação sem examinar todas as circunstâncias do caso. Limitação de disputas trabalhistas, que estão associados com a cessação da relação de emprego, como antes, é de um mês.

Se o prazo não for cumprido

Nesta situação, a autoridade judicial deve recusar-se a processar o pedido, e nem mesmo interessado nas circunstâncias do caso. Mas isso pode ser evitado se você apresentar um pedido que indicam boas razões ignorar esse período. Entre eles podem ser: doença humana, uma viagem de negócios estendida, a cuidar de membros da família com deficiência. A principal coisa é que para o tribunal, eles foram respeitosos. Caso contrário, o pedido será devolvido de volta sem consideração. Por isso, é necessário lembrar que o prazo de prescrição de um pedido de disputas trabalhistas começam a correr a partir do momento em que o cidadão consciente da violação dos seus interesses. Este período pode ser de um mês, mas somente quando um despedimento sem justa causa, bem como o ano, se a disputa causou atraso no pagamento de dinheiro. Portanto restaurar o estatuto de limitações da disputa trabalhista só é possível através dos tribunais.

para a cabeça

Como se afirma no artigo 392 do Código do Trabalho, o chefe pode recorrer ao tribunal para a compensação por danos a seus subordinados somente dentro de um ano após a sua descoberta. Também será considerado como uma disputa oficial individual. Atualmente, os gerentes de juros e subordinados tornam-se iguais uns aos outros, porque o estatuto de limitações para ambos os lados é apenas um ano. Em uma mais rápida resolução da situação pode ajudar o advogado da disputa trabalhista, especializada neste. O melhor de tudo, se ele é um empregado da organização. Neste caso, é provável que as partes serão capazes de resolver as suas relações sem julgamento e resolver tudo pacificamente. advogado empregador por disputas trabalhistas também será capaz de ajudar na preparação e apresentação do pedido no tribunal.

protecção profissional

O advogado da disputa trabalhista é um advogado qualificado, que operam com base em seu status atribuído. Sua tarefa, neste caso, é proteger os interesses violados e direitos do trabalhador ou supervisor, utilizando todos os meios legais.

O Código do Trabalho tem muitos aspectos diferentes para um estudo detalhado e aprofundado, de modo que o advogado da disputa trabalhista é um perfil estreito especialista com vasta experiência nesta matéria.

CTS

Cada funcionário que acredita que seu direito foi violado, podem solicitar ao comitê especial para resolver disputas trabalhistas. Como regra geral, ele é criado a partir de um número igual de pessoas convidadas pela equipe e o gerente. Consideração de conflitos individuais de trabalho no corpo ocorre dentro de 10 dias a partir da data de apresentação do pedido. Neste caso, o empregado deve estar presente em pessoa. No caso em que o empregado não aparecer na hora marcada para a reunião da comissão, ele será atrasado. O trabalhador deve ser autorizar a participação em uma reunião do representante. No repetido não aparecimento dessas pessoas problema pode ser retirada pela Comissão. Portanto, se um empregado quer que a disputa foi revisto sem a sua participação, ele deve informar a autoridade dada por escrito.

O prazo de prescrição para recorrer à Comissão sobre a resolução de conflitos de trabalho será de três meses. Ele considera apenas os assuntos que podem ser resolvidos fora do tribunal, sem a participação dos órgãos do Estado.

mediante acordo

Quando demitir um empregado sob esta pode recorrer aos tribunais, se considerar que isso foi feito de forma ilegal. Rescisão, neste caso, deve ser devidamente executado contrato de trabalho por meio de elaboração de um acordo em que a data e certas condições, o montante do pagamento deve ser especificada. Na prática, muitas vezes encontrei tal situação que o empregado não queria renunciar, mas o empregador insistiu sobre ele, e, portanto, violou o seu direito ao trabalho. Neste contexto, esta última decidiu recorrer da rescisão do contrato de trabalho através dos tribunais. No entanto, muitos advogados dizem que a demissão por este motivo é quase impossível, especialmente para conseguir a reintegração se todas as condições do contrato foram cumpridas, e os fundos pagos na íntegra. Mas, apesar disso, o cidadão tem um mês para apelar. É o que diz o artigo. 392 TC.

Em Reter pagamentos

No caso em que o contrato de trabalho foi rescindido um cidadão, ele tem direito a receber salário e outros valores no último dia das suas funções oficiais. Se a cabeça desvia a transferência de dinheiro do funcionário, este pode recorrer ao Tribunal para defender seus direitos. Para fazer isso, ele é dado um período que é de um ano.

No caso em que o contrato de trabalho com o empregado não está terminado, mas o pagamento em dinheiro da cabeça não é oportuna feita, a pessoa pode recorrer aos tribunais para qualquer momento. Porque neste caso, haverá um personagem contínuo da relação de serviço. E o tribunal não tem o direito de negar o cidadão para processar o pedido.

efeito

No caso de um empregado por qualquer motivo, perdeu o prazo de prescrição para a resolução de conflitos de trabalho, não é um motivo para recusar a aceitar a sua aplicação. Se isso acontecer, então a pessoa seria outra razão para o apelo a um tribunal superior. Portanto, a autoridade judiciária aceita a aplicação à produção, e já na audiência preliminar pode fazer uma determinação apropriada, que se recusa reivindicações. Neste caso, o empregado só pode explicar as razões para a falta de um período determinado pelo Código do Trabalho e comprove que foram respeitosos (doença, viagem de negócios, a cuidar de uma pessoa com deficiência). Se o tribunal para apoiar a sua explicação, ele definiu uma data para apreciação da reclamação sobre o mérito. Caso contrário, os requisitos serão recusados.

jurisprudência

Atualmente, os direitos dos trabalhadores são frequentemente violados pelos chefes de organizações. Isto ocorre devido a cortes indevidos, salários em atraso, espera férias. Neste caso, uma pessoa tem apenas uma saída – uma referência ao tribunal.

Para uma compreensão mais completa do tema dar exemplo condicional.

O cidadão foi demitido da organização, por iniciativa do seu gerente. Última Pensei seu escravo não corresponde ao seu posto, embora aparente razão para isto não era. Trabalhador fazendo seu trabalho corretamente e foi muito disciplinado, as reclamações dos clientes tem sido relatado. Em seguida, um cidadão apelou a uma autoridade judicial com o pedido de reintegração, por considerar que o chefe tinha violado os seus direitos e interesses de um despedimento abusivo. Mas a declaração foi submetido vários meses após o término do contrato.

a Justiça do Trabalho, o Tribunal considera conclusões do requerente legal e justificada. Além disso, o cidadão a fornecer provas documentais de que ele estava em licença médica depois de sua demissão, por isso perdeu o prazo para apelar por uma razão válida. Este facto é confirmado por uma folha de deficiência. Portanto, o tribunal decidiu satisfazer a afirmação do autor e restaurá-lo no trabalho.

A partir do exposto, fica claro que a aplicação do estatuto de limitações em disputas trabalhistas desempenha um papel importante e até decisivo para a apreciação dos pedidos dos cidadãos. Nesse caso, se o tribunal reconheceu as razões para pular o período desrespeitoso, ele teria indeferiu os pedidos.

global

O período durante o qual o cidadão pode apelar para uma autoridade judicial para a protecção dos seus direitos, o chamado período de limitação. Ele pode ser diferente, dependendo do que exatamente a violação cometida pelo chefe ou o próprio empregado.

Por exemplo, se o não pagamento de salários ao empregado pode requerer ao tribunal por um ano. Esse período é contado a partir do momento, quando o atraso de transferência de dinheiro. O período anterior de três meses, mas as mudanças no Código do Trabalho para nivelar o subordinado e superior. Também deve ser notado que o funcionário pode solicitar à Comissão para a resolução de questões em disputa de negócios oficiais. Dentro devem ser considerados de dez dias de sua aplicação.

O prazo para a revisão de um despedimento ilegal de um mês. Ela começa com o momento em que a pessoa entregue o livro de trabalho ou entregue uma cópia da ordem sobre a cessação da relação de serviço.