marketing pessoal

Para cada empresa, independentemente de seu tamanho, importantes atividades positivas. Geralmente, é expresso em lucros. pessoal qualificado, boas condições de trabalho, salários mais altos nem sempre garantem um sucesso completo. Isso depende muito do gestor (diretor). Suas atividades são destinadas a criar um ambiente de trabalho que é chamado: marketing pessoal. Este conceito inclui vários aspectos que precisam estar conscientes e responsivo em trabalhar com pessoas.

Uma declaração clara de propósito e missão da empresa

O objetivo geral de aproximar pessoas. Eles sabem o que fazer o seu trabalho. Além disso, o trabalho em equipe nos permite obter excelentes resultados no montante mínimo de tempo. Vale a pena notar que a meta deve ser definida de tal forma que todos possam fácil de entender e lembrar. Ele deve ser tão simples e interessante.

Diagnóstico da cultura organizacional

Marketing pessoal envolve a criação de algumas das regras e leis que se aplicam somente dentro da empresa e promover a eficiência. Muitas vezes acontece que o líder permite que sua equipe alguma liberdade no comportamento. Como resultado, a equipe de ter relações informais com base nos hábitos dos indivíduos. Nesta situação, o chefe é muito difícil de qualquer forma afetar o fluxo de trabalho. Isto tem um impacto negativo na produtividade e, como resultado, reduziu o lucro da empresa ou firma. Consequentemente, o gerenciador de tarefas -clear formular requisitos para o pessoal (horários, uniformes, regras de comunicação e comportamento, responsabilidades, etc.).

Determinação das necessidades de pessoal

Para não incorrer em perdas e aumentar a receita, você deve determinar o número de pessoas que você deseja alcançar a meta. Cabeça de estudar marketing pessoal como uma ciência, lidar com isso facilmente. Como parte desta tarefa, é necessário calcular a carga para cada empregado e salário. Como resultado, será possível determinar o número mínimo e máximo de trabalhadores necessários no momento.

Criação de postos de trabalho na demanda

Para atrair profissionais qualificados é necessário criar condições de trabalho adequadas. Ao mesmo tempo que desempenha o papel de ambos os salários e pessoal, instalações e assim por diante.

A introdução de um sistema de recompensa

gestão de recursos humanos – não é apenas uma variedade de métodos de controle e limitações. Para o melhor e mais hard-working pessoal deve ser fornecido para os pagamentos de bônus, aumentar a escada corporativa, etc.

Para se ter objetivos claros, considere as funções atribuídas ao pessoal de marketing:

1. Informação. Coleção de várias informações: sobre o mercado de trabalho, o externo e ambiente interno da organização , etc.

2. Analítica. O tratamento dos dados, compilação de vários relatórios e proposta de medidas para melhorar o desempenho do pessoal.

3. comunicativa. Construir as ligações com o mercado de trabalho e funcionários. Isso é necessário para atender às necessidades da organização para o pessoal. Tais conexões são feitas através do serviço de emprego, educação, agências de recrutamento, os meios de comunicação.

Resumindo, podemos dizer que a equipe de marketing – é uma atividade especializada que visa a criação do trabalho dos serviços, manutenção e melhoria do seu funcionamento. Como regra geral, em grandes organizações a criar um departamento especial para lidar com exatamente isso. profissionais experientes e qualificados não são muitos e trazê-los um momento difícil. Portanto, a tarefa do marketing é criar condições para o trabalho, a partir do qual será impossível de recusar.