361 Shares 5461 views

Recursos Humanos inspector: direitos e obrigações

Atualmente, o inspetor sobre a equipe lá em quase qualquer organização, independentemente de se tratar de instituição privada ou pública. Para esta posição empregado geralmente atribuído que tem pelo menos o ensino e profissional secundário ou primário correspondente experiência de trabalho no perfil de alguns anos. Na maioria dos casos, o funcionário deve ser treinado em um programa especial (ou cursos). A fim de melhor representar a gama das suas responsabilidades, o inspetor do RH deve inicialmente se familiarizar com a descrição do trabalho.

Ele descreve suas exigências no que diz respeito ao conhecimento e habilidades, lista os documentos que precisam ser guiados no seu trabalho. A nomeação para esta posição é feito por um diretor ou o chefe da instituição, bem como a remoção do empregado de suas funções.

HR tem necessariamente de saber a legislação trabalhista, registra estrutura de gestão, as regras de protecção de trabalho e regulamentos internos, e outros regulamentos e atua regulando manutenção de registros e movimento de pessoal. Além disso, o empregado deve estar ciente dos nomes de todas as profissões e a criação de postos, experiência de trabalho de pessoas que acreditam os benefícios a eles de compensação, bem como o design da pensão de aposentação. Inspector na equipe tem as seguintes responsabilidades: a manutenção de um banco de dados, que contém informações pessoais sobre o pessoal, bem como registros de seus movimentos e relatórios.

Além disso, o empregado deve exercer controle sobre a execução de ordens e instruções dadas pelo chefe do departamento de pessoal. A partir da documentação necessária para fazer a recepção, demissão ou transferência para outro trabalho, ao mesmo tempo deve ser o cumprimento das disposições e ordens da cabeça, do Código do Trabalho. Inspector de Recursos Humanos dirige a equipe para receber instruções sobre segurança, proteção contra incêndio, regras de protecção de trabalho. Ele introduz os recém-chegados para trabalhar com os documentos que regulam a disciplina da organização, tempo de trabalho. Se necessário, emite os certificados de serviço.

Em vez parte importante do funcionamento do departamento de pessoal é o design e manutenção de arquivos pessoais dos empregados. Eles são formados diretamente no site, incluir cópias de todos os documentos confirmando a identidade ea qualificação da pessoa. Além disso, aqui estão as ordens e instruções do trabalho dos empregados, e registra todas as alterações neste domínio. Empates registros inspector e de emprego dos funcionários. Para isso existem requisitos especiais que precisam conhecer e considerar.

Muitas vezes os funcionários para processar quaisquer documentos ou não precisar de ajuda sobre o emprego, experiência de trabalho e assim por diante. D. O documento foi escrito por um padrão estabelecido, deve emitir inspetor na equipe. Para efeitos de benefícios de pensão ou estabelecer algumas categorias de cidadãos é necessário preencher um cartão especial.

diretor de RH deve manter um registro de como os incentivos e sanções administrativas e multas sobre as pessoas. Estes dados são registados e são apresentados no pedido da administração.

O inspector tem o direito de familiarizar-se com as decisões de gestão de projectos relativos a suas atividades. Para exercer as suas funções diretas, ele pode solicitar a documentação e informações necessárias nas outras divisões. Além disso, um empregado do departamento de pessoal tem a capacidade de trazer para suas funções, impôs, outros profissionais, e se a administração necessária. Para o desempenho inadequado do trabalho ou dano causando a moral ou material, o empregado é processado de acordo com a lei.