884 Shares 2574 views

A ordem na nomeação do Director-Geral: projetar complexidade

A ordem na nomeação do director deve ser feita na forma livre. Mas deve refletir o nome da organização, a posição, as razões para a nomeação da pessoa para o cargo de diretor (a ordem do atual diretor, a decisão da única empresa fundador, protocolo reunião dos fundadores, e, finalmente, o contrato de trabalho); a data da tomada de posse eo período (no caso de contratos a termo) não é mais do que 5 anos. No caso da Companhia e da vida do diretor pode ser especificado na Carta da Organização. Além disso, a transferência de "acessórios" pode ser refletido na ordem (um selo, selo, empresa documentos) do ex-diretor do novo. No final da ordem deve ser uma linha: "Por ordem do familiar" e pintou um novo diretor.

Algumas organizações introduziram "em circulação" (decisão do atual líder) forma especial, muitas vezes usado de forma fixo com o número N T-1, aprovado pelo Decreto do Comitê de 2.004 N 1. Esta forma de Estatísticas do Estado, aliás, não é apenas no caso de nomeação do Director, mas e qualquer funcionário. A razão para a ordem do formulário especificado é um contrato de trabalho.

texto do despacho irá variar quanto ao texto exato da mensagem: "CEO", "Diretor Administrativo" (executivo). Geral "corre" todos os assuntos da organização, o executivo realiza apenas gestão operacional (administrador). Embora estes são posições diferentes, a ordem na nomeação do director executivo pode ser o mesmo que sobre a nomeação do general, com a exceção do post. Podem ser dispostos na ordem habitual na forma adoptada na instalação, o mesmo N T-1, por exemplo.

Quem tem o direito de emitir uma ordem sobre a nomeação do diretor geral?

  1. Um despacho de nomeação do Director-Geral pode ser lançado agora diretor interino. A exceção é quando o diretor em exercício afastado do cargo (por exemplo, quando abriu um processo criminal). Com este caso enfrentou o Tribunal Arbitral Supremo em um dos ensaios.
  2. A ordem pode ser feita e assinada pelo único fundador da própria empresa. Além disso, no caso do único fundador da empresa, pode tomar uma decisão específica para um trabalho como diretor alguém do lado ou de seus empregados, e irá assinar uma carta de nomeação do diretor-geral em si tem um novo diretor. A base neste caso, como é habitual na companhia com o único fundador, será sua decisão.
  3. Se a companhia charter (compilado com base nos artigos 33 e 40 da lei federal) ou de prever que a nomeação do Director da Companhia refere-se às decisões tomadas apenas na assembleia geral de fundadores, em seguida, uma decisão individual (ordem) para a designação de alguém é inválido. Na década de 90 falar sobre isso no processo do Supremo Tribunal. Agora, esta norma está na lei (Código Civil artigo 53, da Lei Federal de Empresas). E, apesar de uma indicação clara na lei, até agora há um processo judicial para invalidar as ordens. Fundadores podem decidir levantar o ex-diretor ea nomeação do novo, ao mesmo tempo, e pode "progressivamente", mas não o contrário. Todas as decisões são registadas em acta.
  4. A ordem na nomeação do director-geral do LLC pode ser assinado, e um de seus fundadores, quando ele presidiu a Assembléia Geral.

Depois de assinar a ordem a ser gravado em trabalho de parto (com os detalhes da ordem e de acordo com os regulamentos aprovados pelo Ministério do Trabalho); abrir uma conta pessoal para o diretor. Se você falar sobre Director Geral da LLC, onde não há quadros, o diretor tem o direito de fazer um registro da própria recepção para trabalhar, mas deve emitir uma ordem apropriada ( "impõe a obrigação de realizar livros de trabalho para si mesmo").

Sobre as mudanças ocorridas na empresa deve notificar Companies House (a №R14001 formulário de pedido de mais informações sobre o novo diretor, e as atas da reunião).

empregado tradução de uma posição para o cargo de diretor geral ou executivo, de acordo com o Código do Trabalho (artigo 72). Neste caso, a ordem é feita conteúdo ligeiramente diferente (N T 5 forma), sobre a transferência, em vez de compromisso.