Como organizar corretamente licença sem vencimento

Com alta probabilidade, podemos supor que não há nenhum negócio em que os funcionários não teria escrito declarações de ir de férias à sua própria custa, por qualquer prichinam.Takoy tipo de férias é geralmente não remunerado e disponível no pedido oral do empregado, apoiado pelo obrigatória uma declaração por escrito. Não é tida em conta a antiguidade trabalho, bem como a programação de outros feriados. Normalmente licença sem vencimento é fornecido quer por razões familiares, ou por outras razões válidas, que o empregador deve notificar. Deve-se ter em mente que na maioria dos casos, o empregador pode permitir, mas não é obrigado a conceder licença sem vencimento para o empregado. Portanto, através da apresentação de uma declaração de licença sem vencimento, dirigida ao chefe da organização, usá-lo apenas depois de aprovar resolução da pessoa responsável que se fornecido com uma indicação de um certo período.

Em alguns casos, bem regulada pelo Código do Trabalho, a lei estabelece a obrigação por parte de férias do empregador por sua própria conta para o empregado sem salvar folha de pagamento. Além disso, esses casos podem ser fornecidas por leis federais separados e os termos do Trabalho Acordo Coletivo. Todas as aplicações para esta legislação não pode ser resumida em um artigo, mas eles estão em bases de dados electrónicas e da Internet são geralmente no departamento de pessoal. Para todos listados lá razões, o empregador tem o direito de recusar a licença sem vencimento, mas podemos falar sobre a redução do previsto devido a, por exemplo, as necessidades operacionais, e somente com o consentimento voluntário do empregado. Se o empregado ainda é negada uma licença às suas próprias custas em uma base legal, é uma violação direta das leis trabalhistas. Na maioria das vezes isso acontece quando precisa de um tempo de férias à sua própria custa. Recurso contra essa decisão pode ser tanto na Inspecção do Trabalho, ou diretamente no tribunal. Nas mãos do demandante deve ser uma declaração de licença sem vencimento, em que há uma nota escrita sobre o motivo da recusa.

A lei também prevê a possibilidade nestas circunstâncias, para entrar em um descanso forçado e mesmo, mas você precisa de pelo menos duas semanas de antecedência por escrito dessa intenção do empregador. Caso contrário, licença de cuidado não autorizada sem pagamento pode ser considerado como uma violação da disciplina do trabalho na forma de absentismo, com todas as consequências daí decorrentes, até e inclusive demissão. A fim de escrever uma declaração de férias à sua própria custa uma amostra especificamente olhar não é necessário. Uma forma de aplicação de padrão, bem como nas férias normais, mas existem ligeiras diferenças. O texto da declaração é necessário especificar a razão para a necessidade de licença sem vencimento, a duração em dias de calendário (com tal e tal em tal e tal, inclusive). Se houver a necessidade de confirmação de licença sem documentos de salário, eles devem ser colocados ao máximo dokumentudlya informando o chefe do motivo alegado.

Claro, cada pessoa, pode haver circunstâncias em que é necessário licença de ausência, mas ainda abusar dela não é particularmente necessário. Primeiro, salários perdidos, e em segundo lugar, os dias de licença sem vencimento não estão incluídos no prêmio pago ao fundo de pensões e, em terceiro lugar, os empregadores estão começando a desconfiança dos trabalhadores que, sem uma boa razão, muitas vezes são feitas para sair sem pagar. Isso pode significar que o agente pela primeira vez na fila quando, por exemplo, redução do tamanho.