Aviso prévio de despedimento do funcionário: regras de projeto. Despedimento de um trabalhador pelo empregador

Aviso de despedimento de um trabalhador é o documento pessoal oficial que se destina a informar este último sobre o próximo rescisão do contrato de trabalho. Por lei, o líder é obrigado a informar o empregado por escrito da intenção de encerrar a relação de serviço com ele. Se a questão se relaciona com a redução, o aviso prévio de despedimento é dada ao empregado sob a última assinatura de pelo menos dois meses antes da data prevista para a conclusão do contrato de trabalho.

principal

Aviso de despedimento de um trabalhador é considerado um documento oficial no qual o líder anuncia a sua intenção de encerrar o relacionamento de serviço com um empregado. Tipicamente, isto ocorre nos seguintes casos:

– incapacidade de passar quando um período de teste de subordinado (três dias antes da realização do contrato);

– em conexão com a redução ou eliminação da empresa (por um par de meses antes da execução destas actividades);

– antes do término do contrato com o cidadão, que desempenharam as suas funções em contratos a prazo (três dias).

o regulamentada

Despedimento de um trabalhador pelo empregador prevista no artigo 81 do Código do Trabalho. Portanto, a rescisão do contrato de subordinar deve ser emitido apenas pelos motivos previstos neste artigo, por exemplo, a cessação da relação de serviço em conexão com a redução de pessoal ou liquidação da organização. Neste caso, aviso prévio de despedimento de um funcionário deve ser entregue pessoalmente contra a assinatura durar um par de meses antes da esperada conclusão de um contrato de trabalho.

preparação de amostras

Aviso de despedimento de um trabalhador é os documentos de RH mais importantes, avisando da realização iminente de relações de trabalho do empregado. Tem que ser servido com ele pessoalmente e contra uma assinatura nos termos estabelecidos pelo TC. Por exemplo, a demissão do empregado pelo empregador deve ser ofrmleno de acordo com o art. 81 do Código do Trabalho. Neste caso, a notificação da redução ou eliminação da organização deve ser dada aos cidadãos de dois meses antes do início dessas atividades. Ele é composto da seguinte forma:

Nome da organização ________________

aviso

___________ (data) № _________

Caro ____________ (dados pessoais do cidadão)!

Informamos que com ______ (data), a sua posição será reduzida. Nos termos do art. 180 TC oferecem todas as posições ____________ (lista completa com o salário).

_____________ trabalhador (assinatura e nome completo)

Cabeça _____________ (usando o totalmente dados e assinatura)

Além disso, não se deve esquecer que o referido documento é feita em apenas duas cópias idênticas. Em um dos quais um cidadão deve assinar. No entanto, alertar a pessoa sobre a futura cessação da relação de serviço necessário e em outros casos prescritos pelo Código do Trabalho. Por exemplo, antes do término da relação de trabalho ou não liberdade condicional. Preparado neste documento como se segue:

Nome da organização _____________

Aviso de encerramento do empregado (amostra)

___________ número Data _____

Caro _________ (informações cidadão)!

Notificá-lo que um número contrato de trabalho _____ de ____ (data) ________ final (último dia de serviço ativo). Neste contexto, no tempo especificado será necessário para ir para o departamento de pessoal para a obtenção dos documentos e salários.

cabeça de __________

______________ Empregado (assinatura completa e a data de recepção da notificação)

Aqui não devemos esquecer que o documento é emitido e transmitido aos seres humanos, três dias antes da data especificada de demissão. Se isso não acontecer, o contrato de trabalho é estendida e torna-se indefinido.

O teste não é passado

Neste caso, não devemos esquecer que a demissão por este motivo deve ser obrigatória documentado. Além disso, durante o período de estágio deve ser especificado no contrato de desempenho. Se não for fornecido, então a rejeição subsequente de uma tal base de javjaletsja infundadas. Aqui é importante notar que a maior liberdade condicional para os subordinados é de três meses. Embora possa ser duas vezes maior que para o diretor e chefe de contabilidade.

redução

Esta rescisão procedimento da relação de trabalho com um membro do pessoal devem ser executados em conformidade com os rigorosos requisitos do art. 180 do Código do Trabalho. Além disso, no último dia de serviço da atividade humana, que demitiu devido ao downsizing, todo o seu salário e deve ser paga indenização.

Infelizmente, nem todos os gestores são responsáveis pelo processo e, portanto, fazer um grande erro nos cálculos, e completar a relação oficial com a violação da lei. Depois que os endereços de escravos infelizes para a ajuda às autoridades judiciais. A fim de impedir que isto aconteça, reduzindo empregado do Código do Trabalho deve ser realizado da seguinte forma:

– um aviso coberto pela demissão do empregado (dois meses antes do evento);

– Oferecer outras posições subordinadas, que estão à frente da empresa;

– entrega da notificação sob a assinatura (em segunda instância, ele também deve colocar uma marca de verificação no recibo);

– o pagamento integral de todos os fundos no último dia de trabalho (compensação para dois meses de pagamento e pagamento de férias).

Assunto para a cabeça do algoritmo de ações no escravo não será motivo para recurso aos tribunais para defesa dos seus direitos. Neste caso, a redução empregado do Código do Trabalho irá cumprir com a legislação trabalhista.

razões

A fim de completar a relação de serviço com um censurável subordinado, o empregador deve ter fortes argumentos para fazer depois de sua demissão, o empregado não recorrer aos tribunais, e novamente recuperado no local de trabalho. É por isso que o procedimento de cessação do contrato de trabalho com o cidadão a ser executado de acordo com os regulamentos TC. No entanto, as razões para a demissão de funcionários pode ser muito diversa: a redução, a cessação das actividades da organização, no final da acção, o contrato de serviço não passar o período de teste. Mas cada um deles deve ser emitido apenas em conformidade com a lei. Se o despedimento de uma pessoa para ser realizada devido ao fato de que chegou ao fim o período de seu contrato de serviço, em seguida, o gerente deve notificar o empregado sobre isso por três dias antes da data de cessação da relação de serviço.