Folha de pagamento Funcionários: exemplo de pagamento na escola e na empresa industrial

empregados assalariados das empresas russas o salário deve ser calculado e pago correlativo com os critérios estabelecidos por lei. normas pertinentes governar a regularidade dos pagamentos, para determinar seu tamanho, e várias deduções e retenção. Quais são as nuances mais notáveis da legislação russa sobre o cálculo e pagamento de compensações a organizações russas de trabalho?

Fontes de dados para a folha de pagamento

funcionários da folha de pagamento com base em várias fontes: ele pode ser ambos os regulamentos ao nível das leis e locais fontes de direito dentro da organização. Então, quando você faz um novo funcionário para trabalhar necessariamente um contrato é assinado, as normas correspondentes do Código do Trabalho.

Para ele deve ser acompanhado por uma ordem do diretor, com base no qual é emitido um cartão pessoal e o funcionário fez a descoberta de sua conta bancária pessoal. O documento é fixado como o vencimento do empregado deve ser carregado (via a, ou um circuito de mistura à base de tempo da peça). Outras fontes que afetam o procedimento em questão – uma disposição sobre a remuneração da empresa, bem como o pessoal do cronograma empresa.

indicadores-chave no cálculo dos salários

funcionários da folha de pagamento na Rússia é baseada em um conjunto de indicadores, tais como preços, salários, a quantidade de tempo gasto no trabalho, parte-taxa ou magnitude, refletindo o volume de produção. Como observamos acima, na Federação Russa são os dois esquemas mais comuns de cálculo dos salários – e por peça baseada no tempo.

Características do primeiro é que a pessoa recebe uma compensação para o trabalho, com base no tempo de serviço e qualificações. formulário de empreitada de remuneração implica que o funcionário ganha à custa de desempenho específico. próprias empresas privadas escolher a forma ideal de acréscimos de compensação de trabalho. Mas os funcionários da folha de pagamento do setor público com base em actos jurídicos das autoridades estaduais e municipais.

Há uma versão que, em empresas comerciais, os empregadores estão dispostos a uma maior extensão do que as instituições orçamentais, incluem a estrutura dos indicadores peça salários. De fato, os trabalhadores da folha de pagamento na escola raramente é amarrado a um trabalho específico professor indicadores de desempenho. Mas esta é especificidades compreensíveis de professores. Da mesma forma, o cálculo dos salários dos empregados no jardim de infância, como regra, é também ligada a parâmetros fixos. No entanto, muitas instituições educacionais privadas também estão começando a praticar os elementos do cálculo do salário, refletindo a eficácia do trabalho dos professores em vários critérios. Por exemplo, pode ser os resultados dos testes diferentes que são estudantes.

O desenvolvimento de sistemas de pagamento nas organizações

Mecanismos de acordo com a qual as empresas da folha de pagamento de funcionários, formam um sistema independente. De acordo com o 135 º artigo do Código do Trabalho, as suas disposições deve cumprir uma série de critérios.

Assim, a formulação de fontes locais de padrões, que são aprovados pela organização e relacionados com modalidades de remuneração deve ser fixado tendo em conta os pontos de vista do sindicato. Além disso, condições salariais que são especificadas no contrato entre o empregado eo empregador não pode assumir a pior posição do empregado, que pode ser no caso de aplicação dos critérios contidos no Código do Trabalho e outros atos jurídicos ou acordo coletivo na organização.

A maior correlativamente poder legal com a regulação das relações de trabalho tem uma legislação federal. Mas a formação do sistema de remuneração na empresa podem ser levadas em conta as disposições da outra legislação – decretos do Presidente, decisões do Governo ou departamentos individuais dentro da estrutura do Poder Executivo.

Requisitos para o sistema de salário

O sistema de salário, não importa em que área há um cálculo dos salários dos trabalhadores – a organização de comércio, no jardim de infância ou na escola – ele deve ser aprovado por um método pelo qual se estabelece uma relação entre indicadores como a medida do trabalho e o montante da compensação. Neste documento não deve contradizer as disposições dos actos normativos legais regulamentares.

A estrutura do sistema de remuneração

Com base na empresa fixo no método em questão, o fim é construído, em que o vencimento de estimativa dos empregados, bem como os seus diversos elementos constitutivos. O sistema de remuneração podem incluir condições sobre as tarifas, salários, bônus natureza compensatória, diferentes bônus, gratificações, abonos, acréscimos de incentivo, bem como o procedimento para o seu cálculo e emissão para os funcionários. Assim que a empresa vai determinar o mecanismo em questão, deve ser fixado na convenção colectiva ou de um acordo ao nível das indústrias individuais.

prática Payroll

Quando forma à peça de remuneração da empresa deve fornecer mecanismos através dos quais são contados desempenho dos empregados correspondentes. Por exemplo, este problema pode ser resolvido capatazes ou gerentes, conta o volume de produção de seus subordinados. Documentado essas comunicações podem ser gravadas em vestidos, atos, mapas de rotas.

Com o esquema baseado no tempo, é geralmente usado instrumentos padronizados para controlar o tempo com base na qual os trabalhadores folha de pagamento. Exemplo de tais fontes – a forma de T-12. Este documento é aprovado pela Lei Federal №129 «Em Contabilidade". Além disso, a empresa pode ser incorporado ou informais tipos de formas adaptadas para as especificidades da organização da produção. No entanto, os dados de que serão posteriormente convertidos em fontes de legislação aprovada. Ele também pode ser trabalhadores folha de pagamento na forma de 4FSS. Este documento é aprovado pelo Fundo de Segurança Social em 2015.

Características pagamento do tempo

Na prática, no caso de esquema implementado funcionários da folha de pagamento com base no tempo? Um exemplo do procedimento pode parecer.

Suponha que, nos documentos internos da diária empresa tarifa para oficial é de 800 rublos. Suponha que, em março, ele trabalhou por 22 dias úteis. Neste caso, o seu salário é de 17 600 rublos. A fim de organizar o pagamento de uma compensação adequada para o empregado em suas mãos, você precisa manter uma quantidade especificada de 13%, bem como a pagar cerca de 30% de fundos do Estado – Pension Fund, Fundo de Seguro Social e ao HIF. Como resultado, a pessoa vai receber na mão 15 312 p., E a empresa vai pagar para os fundos da ordem de 5280 rublos.

indústria de pagamento por tarefa

Na indústria, por peça spread. Quando eles são usados no cálculo de tarifas tomadas correlativamente com o lançamento de uma unidade de produto específico. Por exemplo, quando se trata de processadores de alimentos recolhidos nas linhas industriais, a tarifa pode envolver pagamento de 300 rublos. um dispositivo pronto. Se uma pessoa recolhe 3 do dispositivo por seu turno, mas somente no mês de 22 dias úteis, ele montante ganhos empreitada para 19.800 rublos.

Há uma ressalva importante a respeito de um procedimento como trabalhadores folha de pagamento. O exemplo foi considerado acima não levam em conta os requisitos LC RF do salário mínimo.

Legislação especifica mínimo

Agora é 5965 rublos. Este valor deve ser pago aos empregados que trabalham em regime de tempo integral, mesmo que seja, relativamente falando, não recolher qualquer processador de alimentos na linha. Assim, na prática, um circuito de compensação de trabalho na RF não pode estar em uma forma pura de peça.

Note-se que o cálculo do salário dos trabalhadores em Moscou poderia assumir ainda maior dependência da remuneração do trabalho do respectivo valor fixo. O fato de que na capital da Rússia é definido muito maior do que no nível federal, o salário mínimo – 15 mil rublos.

funcionários da folha de pagamento, a exemplo do que temos considerado, é extremamente simplificado. Dependendo do escopo da prática de cálculo da remuneração do trabalho pode envolver a consideração de licenças diversas, gratificações, bônus. Por exemplo, a folha de pagamento dos trabalhadores da educação pode depender da experiência e qualificação dos professores.

salário especificidade nas escolas

Em particular, os seguintes critérios podem estar presentes na estrutura da remuneração do trabalho dos funcionários de escolas:

• valor salário;
• carga real;
• desempenho escolar em termos de condições de trabalho prejudiciais;
• comprimento de serviço;
• compensação (por exemplo, para notebooks correntes, classe de gerenciamento);
• localização da região em relação ao Extremo Norte e áreas equivalentes;
• diferentes fatores de multiplicação (por exemplo, o grau científico, posição, as especificidades da instituição de ensino).

Como resultado, os salários dos professores que realizam um trabalho muito semelhante pode variar muito.

deduções

O aspecto mais importante do cálculo e pagamento da remuneração do trabalho na Federação Russa – a aplicação de deduções fiscais. legislação russa fornece um grande número de variedades. Receba as deduções fiscais dos cidadãos pode, no prazo de dois mecanismos. O primeiro envolve um apelo ao Serviço da Receita Federal para o período do relatório – geralmente um ano fiscal -, a fim de retornar aos valores de imposto de renda pessoal estatutárias estado listados. Mas há um segundo mecanismo. Ele sugere que o empregador em virtude das disposições da lei não pode deduzir do salário do imposto de renda pessoal empregado dentro dos valores especificados dentro de um determinado período.

deduções de folha de pagamento para

Considere um exemplo. Uma pessoa que trabalha na empresa "camarada atacante ferreiro", comprou um apartamento para 1,5 milhões. Rublos. De acordo com a lei, ele pode retornar 13% desse montante, ou seja, 195 mil rublos. O pagamento deste tipo de compensação é feita por referência ao rendimento de um cidadão – vamos supor que este é apenas o salário. Vamos supor que uma pessoa ganha 30 000 p. por mês. Se assim for, a organização que realiza trabalhadores folha de pagamento – UAB "Camarada ferreiro atacante" deve geralmente manter um salário de 13%, neste exemplo – é 3.900 rublos. Mas à medida que a pessoa tem direito a uma dedução de imposto, então este montante legalmente não pode ser retida pelo empregador.

Quantos meses consecutivos, o empregado pode receber o pagamento sem taxas deduções para o tesouro? Divida 195 mil em 3900, verifica-se – 50 meses. No entanto, uma pessoa a cada ano é necessário, de acordo com a lei a ser confirmado no Serviço da Receita Federal o direito à dedução. Se ele renuncia e vai trabalhar para outra organização, a dedução adequada terá de emitir novamente em conexão com a mudança do local de trabalho.

Você também pode notar que a dedução fiscal associada com a compra de um apartamento pode ser feita, e após o término do período de tributação – que é, ao mesmo tempo, com base nos valores limite regulamentares e atribuições listadas pelo empregador na forma de imposto de renda pessoal do salário do empregado. Muitos opção tais cidadãos parece preferível.

Além de compensação relacionada com a compra de apartamentos, prever outras formas de incentivos fiscais para os trabalhadores assalariados: deduções padrão são aqueles que são feitos para crianças, bem como pagamentos relacionados com o reembolso de parte do tratamento ou estudo custos. Quando os salários cálculo também são contados, mas com a condição de que o cidadão confirmou o direito de compensação adequada.

retenção

Outro componente importante da fórmula de cálculo dos salários dos funcionários contratados – retenção. Eles podem ser ligados, por exemplo, a necessidade de pagamentos de funcionários de manutenção, multas e outros valores de acordo com as folhas de executivos. Muitas organizações podem fornecer seus funcionários empréstimos em condições preferenciais – neste caso, eles retornam muitas vezes também realizado na forma de deduções.

Termos de pagamento de remuneração do trabalho

De acordo com as leis trabalhistas da Federação Russa para o salário funcionários a ser pago não inferior a 2 vezes por mês. Se implementada funcionários da folha de pagamento da empresa, de propriedade de particulares, os intervalos específicos entre a compensação definido pela organização. No caso da esfera orçamental – o termo adequado é definido nos regulamentos estaduais ou municipais.

Nestes fontes do direito pode ser determinada pela frequência com que os educadores de folha de pagamento, autoridades governamentais, instituições de funcionários públicos, resolvendo problemas em outras áreas. Se o empregador vai atrasar a transferência de fundos, os empregados têm direito a uma compensação correspondente a 1/300 da taxa de refinanciamento estabelecida pelo Banco Central para cada dia de atraso na transferência dos salários.