Pedir uma amostra do trabalho em um feriado público. Trabalhar fora o feriado: pagamento

Nem todo cidadão descansa nos fins de semana ou feriados. O que isto diz leis do Código do Trabalho e dos direitos trabalhistas? Quais são as vantagens e desvantagens de trabalhar no fim de semana? Tudo isso será discutido no artigo.

Que dias são feriados ou fins de semana?

Antes de iniciar a análise das condições dos cidadãos trazer para trabalhar nos fins de semana, é necessário, de fato, estes mesmo fim de semana indicam. A primeira coisa importante notar: o fim de semana para ser instalado regulamentos internos de trabalho. Ela regulamenta o artigo 111 do Código do Trabalho. A preocupação é que ele não tem necessariamente de ser considerados feriados Sábado e Domingo. Em cada organização em particular dias não-úteis são definidas separadamente.

Mas uma situação completamente diferente com os feriados. Estes dias um absoluto para todos os cidadãos. Então chame naqueles dias, o cidadão tem um trabalho vai ser difícil. A lista de feriados é estabelecida no artigo 112 do Código do Trabalho, e parece como se segue:

• férias em Janeiro (1-8 números);
• 23 de Fevereiro e 8 de Março;
• Maio feriados (1 de Maio e 9);
• Russia Day eo Dia da Unidade Nacional.

presença obrigatória

Todos os itens sobre a necessidade de ir para o trabalho mesmo nos feriados, como regra, são fixados no contrato de trabalho. Eles lidar com uma série de casos em que o consentimento do empregado não é necessária. O que exatamente está incluído aqui?

• emergências: emergências, acidente, acidentes, etc;..
• prevenção de desastre;
• emergência, circunstâncias imprevistas – naturais ou provocadas pelo homem.

Além disso, ir para o trabalho são necessárias para enfrentar os trabalhadores:

• organizações que operam de forma contínua;
• em organizações que prestam diversos tipos de serviços ao público;
• na reparação, de construção ou de carregamento áreas de trabalho.

Acima de nós identificamos a principal situação em que o cidadão pode esperar para trabalhar fora (feriado). Neste caso, qualquer empregador deve estar ciente da proibição para atrair as mulheres grávidas de trabalho e menores nos fins de semana.

Registro do consentimento do empregado

Agora é necessário para contar sobre situações em que o empregador ainda têm de pedir permissão ao empregado. O consentimento deve ser dado por escrito, de acordo com o artigo 113 do Código do Trabalho. Sobre quais situações é? Na verdade, todos os casos não ser capaz de enumerar. No entanto, os exemplos de ligação ainda é possível. Por exemplo, o consentimento deve ser exigido dos contabilistas devem feriados executar cálculos e folha de pagamento; .. Com os médicos e paramédicos que são obrigados a trabalhar nos dias não-úteis, etc. Neste caso, a inscrição obrigatória do consentimento exigido a partir das seguintes pessoas:

• trabalhadores com deficiência;
• mulheres com crianças com menos de três anos de idade;
• pais que levantam menos uma criança com idade inferior a cinco anos;
• tutores de crianças com idade inferior a cinco anos;
• trabalhadores com filhos com deficiência;
• trabalhadoras grávidas e representantes de algumas outras categorias de cidadãos.

Deve olhar como a ordem da amostra para o trabalho em um feriado? Isso será explicado mais tarde.

Registro de consentimento empregado

De acordo com o que as regras e regulamentos devem ser feitas consentimento do funcionário para trabalhar no fim de semana? A primeira coisa a notar – esta é a possibilidade de registro do acordo como um documento separado, bem como um aviso especial. Alguns modelos padronizados não existem, mas porque cada organização única é capaz de fazer um cronograma para férias pelas regras. No entanto, em qualquer notificação os seguintes pontos-chave devem ser especificados:

• Lançado no trabalho;
• a causa da atração para o trabalho;
• os nomes do pessoal necessário;
• o fato de conhecimento de funcionários com conhecimento e consentimento dos fatos ou fracasso de funcionários;
• seleccionada uma forma de salários de funcionários para o trabalho ou a forma de pagamento.

Todos estes aspectos são regulados pelo Código do Trabalho especial (LC RF). Ele também deve informá-lo sobre alguns dos recursos para trabalhar durante fins de semana ou feriados.

A saída de funcionários para trabalhar em dias de folga

Pedir uma amostra do trabalho em um feriado público – não é a única forma dos funcionários chamado para trabalhar. É mais importante para obter um consentimento escrito dos trabalhadores. Se a organização é pequena, os trabalhadores simplesmente pode assinar a ordem ou aviso prévio. E parece que um algoritmo de ações em organizações e empresas de maior dimensão? É interessante notar o seguinte:

• o empregador estabelece as razões para a necessidade dos funcionários vêm para trabalhar nos dias não-úteis;
• empregador desenvolve todos os acordos escritos necessários e notificações;
• Cabeça justifica a necessidade de ir ao trabalho, indica um tempo e local de trabalho específico (nota, bem como horário de trabalho durante as férias têm de ser acordados com o comité sindical);
• na forma de recibos equipe dar o seu acordo sobre a atividade de trabalho nos dias não-úteis;
• emitiu uma ordem completa, o que deixa a sua assinatura cada envolver os funcionários.

Assim, o trabalho por turnos em feriados não pode ser executado de forma simples e simultaneamente. É um processo bastante longo e complexo que requer uma grande quantidade de tempo e esforço.

A ordem de pagamento para feriados

A questão de como preencher uma ordem de amostra sobre o trabalho em um feriado, pode ser considerado fechado. E o que deve ser dito sobre o pagamento de trabalho em feriados? O artigo 153 do Código do Trabalho estabelece os dois pontos principais:

• O pagamento deve ser realizado pelo menos duas vezes a quantidade dos montantes fixos;
• O pagamento deve ser realizado da taxa única, neste caso, deve ser alocado um dia extra de descanso.

Cada empregador é obrigado a manter em mente sobre estas duas posições, e, portanto, ele deve estar preparado para pagar nos dias não-úteis emergentes aumentou a quantidade de funcionários. Além disso, cada gerente pode definir o tamanho do pagamento por conta própria: alguns agudos, alguns até mais. Todos os valores devem ser fornecidos no contrato de trabalho.

Cálculo do pagamento para feriados

Como mencionado acima, o Código do Trabalho estabelece duas opções de compensação pelo trabalho em feriados ou fins de semana. A primeira opção – o fornecimento de um dia adicional fora, a segunda – a falta de uma tal dia. De acordo com estas duas opções, e é uma continuação do cálculo de pagamentos financeiros. As seguintes opções de pagamento:

• sistema de pagamento por tarefa sem dia adicional. Os pagamentos são calculados pelo menos à peça duplas.
• sistema de pagamento com base no tempo sem qualquer produção adicional. Cálculo das prestações ocorre, pelo menos, o dobro da taxa horária.
• sistema de pagamento por tarefa com um feriado extra. Os encargos financeiros ocorrem na peça-cálculo único.
• sistema de pagamento com base no tempo sem dia adicional. Folha de pagamento é para um único sistema horas.

Este sistema deve operar de forma independente da organização ou o tempo: se é um feriado público em janeiro, maio, e assim por diante ..

O pagamento contador

Acima foram designados principais pagamentos a pessoas, trabalhadores em empregos com hora ou sistema de taxas de peça. E o que dizer do, o sistema mais comum de faturamento contador? Você também pode criar uma certa classificação. Ele ficará da seguinte forma:

• Excedeu a norma de horas de trabalho por um mês específico, e um dia adicional off não é dado. Neste caso, o cálculo do pagamento será pelo menos a uma taxa única – dia ou da noite, que será cobrada em cima do salário base.
• Excedeu a norma de horas de trabalho por mês, mas o guia fornece um dia extra. Salário será o de costume, custos adicionais têm que esperar.
• A norma de horas por mês de trabalho não seja excedido, uma saída adicional não é fornecido. Calculo dos pagamentos deve ser feita pelo menos a uma taxa duas vezes sobre o salário.
• A norma de horas por mês de trabalho não seja excedido, uma saída adicional é fornecido. Ele deve ser calculado por uma taxa única sobre o salário.

Qualquer trabalho em um feriado é pago de acordo com o sistema mostrado acima. Isto é evidenciado pelo Código do Trabalho russo.

Impostos e taxas

Vale a pena mencionar um momento tão importante, como a avaliação das contribuições e receitas fiscais para o montante total dos pagamentos em feriados e fins de semana. Como isso acontece? Há alguma exceção?

Quaisquer pagamentos complementares aos funcionários fazem parte de seus salários. E, portanto, as receitas fiscais estão no sistema standard. Confirmado como os códigos fiscais e trabalhistas. Quaisquer valores pagos para o exercício de funções de trabalho em dias não-úteis são incluídos no imposto de renda pessoal de uma forma geral. Eles estão sujeitas a vários prémios (FSS FFOMS FIU e t. D.). Além disso, os montantes devem ser tidos em conta nos custos do imposto "clássica".

Fazer pagamentos para férias

Tendo lidado com o fato de que é um exemplo da ordem dos trabalhos sobre um feriado público, bem como apresentar a classificação principal para o pagamento, deve informar-nos sobre o projeto de encargos adicionais.

Primeiro e mais importante, vale a pena saber o empregador – é a necessidade de considerar todos os pagamentos adicionais. Quaisquer custos adicionais para os trabalhadores devem ser adequadamente projetados e estão incluídas no imposto, previdência e outras listas. Regula tais disposições e Código do Trabalho.

Fins de semana e feriados também são registrados no horário de trabalho total, devem ser confirmados oficialmente. Qualquer empregador que paga os salários "em um envelope" está quebrando a lei e substitui o seu próprio pessoal. Os funcionários também precisam garantir pagamentos "transparentes", decorados em todas as instâncias necessárias.