O que perguntar durante a entrevista com o empregador? O que perguntar durante a entrevista o requerente tem?

As negociações para o emprego são medidas responsáveis para o empregador e para o requerente. Ambos os lados devem preparar cuidadosamente e pensar sobre o que perguntar durante a entrevista. Há uma enorme quantidade de literatura sobre o tema. A abundância de informação é uma grande variedade de perguntas padrão. Isso vai ajudar uma pessoa em busca de um emprego adequado, criar uma estratégia para uma entrevista bem sucedida. É importante descobrir as questões prioritárias e que o que é melhor deixar para mais tarde.

Gestão da empresa-empregador ou funcionário pessoal também precisa encontrar informação útil e se preparar adequadamente para o que dizer eo que fazer durante a entrevista no candidato.

De uma forma de realizar negociações, o empregador decide por conta própria. Eles podem ser realizadas em uma conversa casual, teste ou exame escrito. As opções são muitas. Em qualquer caso, a escolha é até a gestão da empresa.

Considere os caminhos do evento a partir do ponto de vista do empregador.

straight talk

Se você pensar sobre isso na palavra, para entender seu significado original, você pode facilmente encontrar a resposta para a questão de como eo que fazer durante a entrevista no candidato. Basta falar com ele.

Aproximando-se da posição de igualdade das partes, pode ser definido como um potencial contato do empregado. Isso permitirá que uma pessoa a se abrir e levar uma conversa descontraída. Será uma grande oportunidade para observar o comportamento do requerente e fazer as devidas conclusões sobre a sua qualidade possível.

Calma, mas calma!

Vindo para conseguir um emprego, ninguém pode saber com antecedência o que vai estar falando com ele. Que perguntas a fazer durante a entrevista, decide gestão ou pessoal oficial da empresa. Provavelmente, nenhum do requerente não permite a probabilidade de que ele será confrontado com o comportamento grosseiro ou ouvir uma série de questões altamente pessoais.

Não se preocupe se isso de repente aconteceu. Você é uma vítima de um tipo de moda de entrevista – "entrevista estresse". Obter um pouco de adrenalina, você corre o risco apenas no caso, se você estiver indo para se tornar um especialista de vendas ou contador.

Instrutor de pessoal, neste caso, é importante decidir com o quão difícil e o que perguntar durante a entrevista. No gerente de vendas pode perguntar sobre sua vida pessoal ou a presença de maus hábitos. A pergunta errada, melhor a resistência ao estresse verificado candidato para a posição.

passos condicionais

O sucesso de qualquer entrevista depende de uma preparação cuidadosa para ele:

• Realce uma sala específica.
• Planeje um tempo específico.
• Faça uma lista de perguntas.
• Examine o resumo do requerente.
• Se necessário, faça uma nota.
• Prepare uma lista de exigências para o candidato.

Não se esqueça de agendar algum tempo de sobra. É necessário que as questões que vai pedir ao próprio requerente para o cargo.

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Assim, a definição da entrevista como um processo de conhecimento entre os dois lados, é importante destacar dois dos seus componentes: a psicológico e prático. O especialista realização do evento para estar bem preparado em todos os sentidos e saber o que perguntar durante a entrevista de um candidato.

Desde o fim de qualquer entrevista nas negociações é descobrir sobre o candidato, tanto quanto possível, o primeiro passo é estabelecer contato:

• Para vencer o candidato. Faça uma pergunta ao candidato sobre qualquer assunto. O mais simples e mais relevante é a medida em que a estrada para o escritório foi encontrado rapidamente.
• Tomar chá, café ou apenas um copo de água.

Conte-nos sobre a empresa

1. O papel de uma apresentação sobre a empresa e sobre a essência da posição proposta é muito importante. É aconselhável informar-se sobre o que é conhecido sobre a empresa e a vaga. Não subestime o papel de um bom e competente discurso e habilidades de escuta. Em última análise, a boa impressão mútuo devem surgir.
2. Quando o contato é ajustada, ir para a segunda parte da entrevista – perguntas. Você pode propor um candidato a passar um teste psicológico adicional. Seja necessariamente qualificado.

Um resumo das você tem?

Se você ainda não decidiu o que fazer durante a entrevista, há uma regra simples. Cada evento é melhor começar com o fato de que as nomeações para o cargo de lhe dizer sobre mim mesmo.

1. Pergunte currículo. Se você não estudou com antecedência, durante as negociações sobre ele com um lápis, você pode fazer as anotações necessárias.
2. Deixe o próprio homem vai falar sobre empregos anteriores. Certifique-se de avisá-lo que você tem no curso da história pode levantar questões que precisam ser elaborados.
3. No caso em que o candidato não é no resumo, você pode oferecer para preencher um questionário preparado, que terá como objectivo descobrir alguns detalhes interessantes. Por exemplo, a motivação da escolha de uma profissão, auto-estima, a capacidade de controlar suas emoções em um conflito. Você pode iniciar uma conversa com uma discussão sobre as respostas.

Em qualquer caso, os especialistas condução das negociações, deve-se sempre lembrar que os itens não pode e não deve ser o mesmo para todas as posições. Uma compreensão clara do que perguntar durante a entrevista o designer por exemplo, ou o requerente de uma posição de vendas.

tipos de perguntas

Para manter a conversa na direção que você quer a chave, prestar atenção ao tipo de perguntas. Eles vão ajudar a definir o tom geral da conversa.

• Open-ended questão requer uma resposta comum completa. Os especialistas recomendam a realização de uma entrevista com o uso de apenas essas perguntas.
• Outro tipo comum de questão – geral. As respostas devem ser específicos "sim" ou "não". No entanto, eles devem ser usados apenas em casos extremos, para reviver as conversações.
• Se for importante, o que perguntar durante a entrevista, é razoável na entrevista pode ser considerado uma pergunta sobre o lugar anterior de trabalho e antiguidade. Acredita-se que em um nível subconsciente, uma pessoa usa a experiência obtida anteriormente. Analisando a estratégia de comportamento em uma determinada situação, você pode fazer a imagem mais precisa do requerente.
• A questão das alegadas deficiências do futuro empregado não é desconfortável. Sabe-se que o ideal não é, e com as vantagens óbvias em cada homem há várias desvantagens. Instrutor de pessoal ou a cabeça directamente para pedir uma pessoa melhor para descrever as fraquezas ou falar sobre situações de preocupação.
• Quando a entrevista foi parado e a necessidade urgente de salvar a situação, vêm para os elementos de interrogação ajuda com um nome interessante – reflexiva. É este tipo de problema, em que você especificar com a declaração, e o seu homólogo não tem escolha a não ser concordar.
• No final da entrevista que seria bom usar perguntas principais. Eles são apropriadas quando as informações básicas sobre as capacidades dos trabalhadores já é conhecido. Resta apenas esclarecer algumas nuances para o trabalho futuro.
• O impulso na conversa pode servir como um outro tipo de pergunta – personalizado.
• Para saber mais sobre o candidato a partir de um ponto de vista pessoal, questões de ajuda psicológica. Eles são talvez a revelar com mais precisão o mundo interior da pessoa com quem a conversa é conduzida. Você vai apreciar a sua capacidade de reagir a determinadas situações e pensar fora do padrão.

Preparar adequadamente para uma entrevista, reunião alternadamente com cada um dos tipos de perguntas que você será capaz de obter resultados inigualáveis. O empregador sempre mantém o direito de escolher o que pedir durante a entrevista no candidato.

Contabilidade não dorme

clã separado em qualquer empresa é fornecer o departamento de contabilidade. Essas pessoas estão associados com o acesso directo às sociedades financeiras são obrigados a passar por uma entrevista em poucos passos. Quais são as diferenças importantes e negociações com o requerente em Contabilidade. Por conseguinte, o plano de acção é ligeiramente diferente.

A prioridade da primeira reunião é quase sempre dada aos especialistas em recursos humanos. No caso de uma vaga para o cargo de primeiro entrevistador contador é o contador-chefe. Ele tem que definir exatamente o que perguntar durante a entrevista, o contabilista.

testes típicos e questionários, neste caso, não se encaixam. A empresa desenvolve testes com questões contábeis específicas. Eles ajudam a identificar a aptidão do candidato para este trabalho.

Se o candidato foi selecionado como um teste geral e entrevistas com contador-chefe, ele pode nomear uma reunião adicional. A prioridade da segunda reunião é frequentemente detidos diretor da empresa. No entanto, ele tem um caráter de familiarização. E muitas vezes a última palavra cabe ao contador-chefe.

mudança de papéis

Tendo examinado todos os aspectos do emprego do ponto de vista da gestão da empresa agora seria lógico para descobrir o que perguntar durante a entrevista ao empregador. Naturalmente, as perguntas feitas nas negociações são muito importantes e devem ser capazes de prepará-los não só com competência com antecedência, mas também definir corretamente. É necessário esclarecer certas partes de interesse.

lista de desejos

Pense sobre o que mais lhe interessa. Os empregadores não deve ser superior a seis. Não se grelhar, selecionar a partir de sua lista de perguntas, aquelas que são fundamentais. É perfeitamente normal, se não ocorrer imediatamente descobrir todos os detalhes. Se você vai fazer uma impressão positiva na primeira reunião, em seguida, depois que ele é susceptível de ser seguido por mais. Esta é uma excelente oportunidade para discutir a anteriormente interessados na questão.

luzes

Ainda não decidi o que perguntar durante a entrevista com o empregador? Conselhos de especialistas nesta área vão cair pelo caminho. Exemplos de perguntas são importantes para perguntar:

• que tem lugar no mercado da empresa;
• Certifique-se de verificar os deveres prioridades;
• perguntar como havia uma vaga, que tinha sido nessa posição antes;
• Descubra quem se reportará diretamente a você, sendo nesta posição;
• será se alguém na sua submissão (em caso afirmativo, quantas) e se qualquer unidade de expansão ou contração planejada;
• quais são as condições previstas para esta posição, e se qualquer bônus confiar;
• uma das questões prioritárias – o cronograma de trabalho;
• a possibilidade de mais crescimento na carreira, como em breve será considerado tal;
• não se esqueça de perguntar sobre o salário, não deve tornar-se desconfortável para você;
• Não é supérfluo para esclarecer os critérios de avaliação dos candidatos para o cargo.

realçar os pontos principais

Não seja tímido para fazer suas perguntas. É sempre melhor do que nada para descobrir. Sabendo como eo que fazer durante a entrevista, o candidato para a posição assim mostrando suas habilidades e interesse no trabalho proposto. Isso irá ajudá-lo a fazer uma boa impressão sobre o seu adversário.

As negociações devem ter lugar num ambiente calmo. O empregador deve articular perguntas, eo requerente – respondê-las honestamente. Isto é especialmente verdadeiro ponto "os seus prós e contras." Não tenha medo de dizer honestamente que você não gosta de trabalhar nos fins de semana. Isto irá mostrar a sua honestidade.

Agora você sabe o que perguntar durante a entrevista o empregado. Você está pronto para realizar um evento corretamente, e isso é o mais importante na seleção de pessoal!