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pesquisa de especialistas e outros métodos de coleta de dados


Na literatura moderna, pode-se encontrar várias opções para a recolha de informação sociológica primário. Entre eles, a análise de documentos, todos os tipos de pesquisas. Muitas vezes usado e monitorados. Para nós método de pesquisa interessante – é entrevistador comunicação com o entrevistado. E todas as perguntas com antecedência que se apresentem.

Tipicamente, a comunicação é efectuada para identificar os dados primários, que é necessária para a tarefa em frente do entrevistador. Muitas vezes as perguntas são feitas várias pessoas. Afinal, o objetivo da pesquisa não é de todo o estudo de um indivíduo em particular. Além disso, para a coleta de informações questionários podem ser usados – uma técnica muito semelhante ao entrevistar. Ele ocorre somente tudo por escrito. Há, também, há questões pré-definidas e escritas. Do exposto pode-se concluir que a pesquisa – é obter informações primárias de vários entrevistados para a tarefa.

Como as pessoas precisos e alargados vai responder às perguntas depende do conhecimento do entrevistado eo entrevistador, o que cria um ambiente de toda a comunicação. Na verdade – os dois fatores mais influentes. Também importante momento e lugar, a presença no mesmo quarto para pessoas não autorizadas, o que pode dificultar muito o processo.

Há uma pesquisa de especialistas – é, na verdade, a mesma entrevista, como descrito acima. Este método tem um âmbito mais amplo. Normalmente, no curso de seus problemas são resolvidos natureza bastante complexa. Isso requer não apenas os entrevistadores e especialistas sérios que são capazes de capturar apenas a informação certa. Os entrevistados também favorece as pessoas mais seniores – .. Diretor da empresa, observadores, funcionários, etc. Normalmente, uma pesquisa de especialista requer a participação de cerca de 20-30 pessoas. Muitas vezes, este método ajuda a entender os problemas das grandes empresas, para descobrir suas causas. Em princípio, os diretores e proprietários de empresas de si mesmos podem realizar essa entrevista, mas se eles são incompetentes nesta matéria, é melhor confiá-lo aos profissionais. Eles têm a oportunidade de realizar pesquisas sobre as raízes, t. E. A partir da elaboração dos próprios problemas para lidar com toda a informação recolhida.

Muitas vezes levantamento especialista são comparados com um grande estudo de caso, e de fato a maneira que é. Entrevistadores gastar um monte de trabalho para produzir uma solução para uma tarefa. Aqui é uma pessoa muito importante profissionalismo, fazer perguntas, é necessário criar as condições mais confortáveis para o entrevistado para que ele pudesse abrir a maior e responder todas as perguntas de forma honesta e sem ambiguidades. É por isso que este método não é muito comum na Internet. Às vezes, eles gastam dinheiro, mas entrevistados não eram vale a pena pensar nisso inicialmente, precisa ajustar-se ao fato de que sua opinião é muito importante para resolver este ou aquele problema, que o entrevistador é interessante e significativo para se comunicar com ele. Selecionado para a entrevista apenas por uma pessoa competente, sabendo uma determinada área à qual atribuiu tarefa pertence. Por exemplo, perguntas sobre lazer pode encontrar trabalhadores experientes no campo da cultura, ativistas no campo do trabalho, os organizadores do evento.

levantamento perito pode ser realizada tanto internamente quanto à revelia. A desvantagem da primeira forma da entrevista é que ambas as pessoas estão gastando muito tempo. Também um monte de recursos para fora após o processamento de todos os dados coletados. Para não perder um tempo precioso, utilize o questionamento correspondência, mas é importante notar que a reunião interna dá informações mais completas para as tarefas. Afinal, se o especialista pode não só obter uma resposta verbal à pergunta, mas também "ler" promessas não-verbais, que também é muito importante.