técnicas psicológicas quando a contratação. Entrevista, pesquisa, testes

Cada empregador quer ver em seus funcionários estaduais pessoas só inteligentes, trabalhadoras, responsáveis e preocupadas com o futuro. A implementação bem sucedida de vários tipos de empregos exigem não só habilidades específicas, mas também as qualidades pessoais especiais. No entanto, para aprender sobre um candidato para o cargo vago o máximo de informação que você precisa para vê-lo por um longo tempo. Para este fim, para principiantes definir períodos de ensaio. E, no entanto, apesar da possibilidade do empregador no caso de frustração em trabalhadores com ele para dizer adeus depois de uma questão de meses, a maioria dos gerentes querem criar uma equipe estável com trabalhadores tekuchkoj mínimos. Muitos patrões para a política de pessoal correta e bem sucedida tem em seu arsenal de armas como psicológicos técnicas para o emprego. Considere-se, o que é a essência do que informações eles vão ajudar a revelar sobre um candidato e as formas em que eles existem.

deseja líderes

Para começar a esclarecer os desejos dos moradores quanto à composição de sua equipe, e é definida, para determinar quais são as qualidades que eles usam técnicas psicológicas na contratação. Em primeiro lugar, é, naturalmente, a competência do indivíduo, seus empregos conformidade profissionais. Apesar do fato de que, a fim de se envolver em certas posições é a presença absoluta dos diplomas de ensino relevantes, os empregadores querem saber o nível de inteligência, e a possibilidade de aplicar as bases teóricas para as operações.

Em segundo lugar, é importante as características pessoais direito dos requerentes. Estes incluem qualidades como diligência, pontualidade, capacidade de comunicação, a tolerância ao estresse, o compromisso, a racionalidade, honestidade e cortesia. Assim, o empregador, usando um tipo de psicológicos técnicas na contratação, revela ambas as qualidades profissionais e pessoais dos seus trabalhadores potenciais.

Os principais efeitos

A fim de conhecer o candidato para a posição, usar uma variedade de métodos. recrutamento de alfabetização noivo especialmente formada departamentos ou centros. As técnicas básicas que são quadros que operam uma variedade de questionários, testes, previstos para a passagem dos candidatos, entrevista. É necessário considerar detalhadamente cada um deles.

Um pouco sobre a pesquisa

Há uma série de questões para as quais o candidato é convidado a responder por conta própria. Normalmente, o perfil é uma lista fixa de perguntas sobre as principais características do requerente. Estes incluem a data e local de nascimento de um trabalhador potencial, sua educação, atitude em relação ao recrutamento, endereço, número de telefone de contacto, estado civil, cidadania. O questionamento é o pessoal de resgate para o serviço devido à sua conveniência de uso e integridade das informações recebidas. No entanto, não só as perguntas acima, o empregador deseja convidar os candidatos para a vaga.

perguntas pessoais sobre as qualificações profissionais

Informações sobre a formação recebida pelo requerente, bem como outras informações associadas com o nível de competência de um potencial empregado, estabelecido em primeiro lugar. Se um candidato não possuir o conhecimento necessário, e em alguns casos, a experiência relevante, então, apesar de que, talvez, os excelentes habilidades sociais, o empregador não está interessado em trabalhar com tal pessoa. Para ser capaz de avaliar a conformidade com as vagas individuais profissionais no número questionário prescrita de perguntas.

Primeiro, o empregador interessado em aprender sobre a educação recebida pelo requerente. Questões que estão presentes em quase todas as organizações, questionários relacionados com o lugar, tempo e forma de treinamento, o nome da especialidade, tema graduação, graus académicos e títulos, educação adicional, o conhecimento de línguas estrangeiras.

Em segundo lugar, o importante é determinar a experiência do candidato. A fim de obter as informações relevantes nos questionários indicaram períodos de trabalho, cargos, responsabilidades, salário, razões para deixar a empresa. As respostas a esta gama de questões deixar claro para o empregador, quantas vezes e por que razão as pessoas deixaram o local anterior de trabalho, funções como variadas dadas a ele.

Em terceiro lugar, o empregador irá certamente interessado nas pessoas versáteis e legkoobuchaemyh, tantas vezes no questionário incluiu perguntas sobre a disponibilidade de não só as competências narrow-perfil, mas também outras habilidades. Estes incluem, por exemplo, o grau de propriedade de PCs e outros equipamentos de escritório, a presença de uma carteira de motorista.

Ajuda questionando em estabelecer as qualidades psicológicas

Para que o candidato para a posição à frente da empresa desenvolveu uma opiniões completas e diversificadas, são dadas problemas psicológicos no emprego nos questionários. Estas dizem respeito, em primeiro lugar, a motivação e incentivos que são conduzidos por uma pessoa com o dispositivo em uma determinada organização. O que exatamente influenciado a escolha do homem: uma boa equipe ou o prestígio da empresa, o nível de pagamento para o trabalho, a possibilidade de auto-realização, aquisição de conhecimentos ou de carreira novas perspectivas, a estabilidade, a proximidade com o local de residência? Quais são as metas estabelecidas em si um candidato para os próximos anos? Toda esta informação vai certamente ser apreciado pelo empregador.

Em segundo lugar, o psicológico perfil para o emprego contém uma série de perguntas sobre o entusiasmo dos concorrentes. À primeira vista, o empregador querer saber como as pessoas preferem gastar seu tempo livre, parece estranho. No entanto, a resposta a esta pergunta esclarece a atividade individual, o seu desenvolvimento integral, sede de vida e a capacidade de relaxar.

Em terceiro lugar, as técnicas psicológicas para o emprego, visam identificar informações sobre a auto-estima humana. Atualmente, não há visão incomum no questionário, por favor indique os seus melhores e piores características de seus traços básicos de personalidade. As respostas a todas estas perguntas, então definitivamente valorizado o diretor.

Prós e contras da pesquisa

O questionamento é a técnica mais comum que é utilizado pelos empregadores para explorar com potenciais trabalhadores. Incondicionais suas vantagens são a simplicidade, a capacidade de especificar na aplicação de diversos conjuntos de questões, velocidade, facilidade de uso, bem como a integridade de suas informações. No entanto, existem sérias desvantagens para este método. Por exemplo, ao preencher o questionário para o candidato mais fácil de enganar um potencial empregador, dizendo apenas informações positivas sobre a sua identidade, e que o empregador quer ver. Além disso, a compilação de uma lista de perguntas – é responsável. Para obter informações completas sobre os candidatos e evitar uma possível dupla interpretação das respostas dos candidatos a estas perguntas, as empresas têm de atrair para compilar perfis de uma ampla gama de profissionais – advogados, psicólogos e sociólogos.

testes psicológicos para o emprego

As respostas às perguntas contidas no questionário, a pessoa conscientemente dá. Isto significa que a confiabilidade da informação não pode ser definida como absoluta, porque há sempre a oportunidade de embelezar o verdadeiro estado de coisas. Portanto, para obter uma resposta válida candidatos, as empresas usam testes psicológicos quando se candidata a um emprego. Uma pessoa executa a sua tarefa de forma inconsciente, e, por conseguinte, os resultados podem ser interpretados como correspondendo a realidade. Além de testes psicológicos e pode ser usado para ajudar a determinar o nível de inteligência e avaliar as qualidades profissionais da pessoa.

teste de QI

Hoje, um muito comum é oferecer candidatos a vagas para executar tarefas que indicarão o grau de desenvolvimento do raciocínio lógico e espacial, a capacidade de lembrar de algumas coisas ao mesmo tempo, a capacidade de comparar e resumir alguns conhecimentos. O mais bem conhecido e bem-escrita é o teste de QI, que foi elaborado Eysenk. O resultado deste tipo de tarefas daria uma resposta mais detalhada à absorção do candidato, nomeadamente em relação aos questionários, em que o sujeito descreve-se sozinho.

Testes que detectam personalidade

Não só o nível de inteligência do potencial empregado, os empregadores querem saber. Atualmente é usado, e testes psicológicos quando se candidata a um emprego. Representantes de serviços de pessoal oferecem candidatos cumprem determinadas tarefas díspares em que a resposta correta no sentido tradicional não é. Neste caso, os indivíduos são inconsciente, de modo que a percentagem de fraude é muito baixo. Aqui estão alguns exemplos de testes psicológicos quando se aplica para um trabalho.

A primeira delas – a definição de uma cor favorita. Empregados em potencial oferta alargada 8 cartões coloridos, a fim da cor mais agradável para a maioria dos neponravilos. Para passar um teste psicológico quando se candidata a um emprego bem quisto e chefe da empresa, é necessário conhecer a essência desta experiência. Aqui as cores representam as necessidades específicas de uma pessoa. Normalmente, o vermelho – é a atividade, a sede de ação. Cartão amarelo simboliza a determinação e esperança. O verde indica as necessidades de auto-realização. Azul como o constante e muitas vezes ligada às pessoas. Grey descreve o estado de fadiga e um desejo de descansar. cor roxa do cartão indica o desejo de escapar da realidade. Brown simboliza o desejo de se sentir protegida. Finalmente, a escolha de um cartão preto indica a presença do requerente em um estado de depressão. Claro, os primeiros quatro cores são as mais favoráveis, e, portanto, eles estão no início.

Um segundo exemplo de teste – é desenho. Em uma folha de papel os candidatos são convidados a retratar a casa (necessidades de segurança símbolo), humano (o grau de obsessão com a sua identidade) e madeira (caracteriza a energia da vida humana). Deve ser lembrado que os elementos de desenho devem ser proporcionais. Não se esqueça sobre os elementos da composição como um caminho para a casa (se comunicar), as raízes da árvore (conexão espiritual com as pessoas, equipe), frutas (praticabilidade).

Vantagens e desvantagens dos testes

Vantagens deste procedimento na determinação da personalidade, bem como profissional e concorrente qualidade é uma surpresa, é interessante, a possibilidade de obtenção de resultados corretos. Mas nem todos tão simples. Tenha em mente que a passagem dos resultados desses testes podem afetar o humor de uma pessoa. Além disso, cada forma diferente avalia elementos de realidade. Por exemplo, para uma cor preta indica necessariamente depressão, e, por outro – na excelência, sofisticação e ousadia.

entrevista psicológica quando se candidata a um emprego

O contacto directo da cabeça com um trabalhador potencial é também um passo importante na avaliação da personalidade do candidato para a posição. Durante a entrevista você pode fazer perguntas esclarecedoras para avaliar as competências linguísticas do entrevistado, seu auto-controle, auto-confiança, bem como reação. No processo de comunicação podem ser encontradas informações sobre ambas as características pessoais e profissionais de potenciais empregados.

Entrevista de emprego: Prós e Contras

Naturalmente, esta forma de encontro com o candidato para o cargo de inquilinos da alma, porque eles podem, assim, avaliar não só as qualidades interiores de uma pessoa, mas também sua aparência. Infelizmente, há um monte de subjetividade, porque os gerentes são frequentemente caracterizadas por estereótipos sobre o empregado ideal, eo empregador se a aparência do candidato não foi avaliada, ele não quer saber sobre suas qualidades interiores.

Impacto além de recrutamento

técnicas psicológicas, além da fase inicial da comunicação com potenciais empregadores e trabalhadores utilizados no processo de trabalho conjunto. Além disso, usá-los não apenas os executivos, mas também outras categorias de trabalhadores em suas atividades profissionais. Por exemplo, existem várias técnicas psicológicas para trabalhar com crianças. A criança não é sempre honesto com seus pais e professores, por isso às vezes para estabelecer as razões para o seu comportamento antiético, vários testes ou questionários. Os empregadores, por sua vez, também usam técnicas psicológicas para trabalhar com má conduta. Como evidenciado por várias pesquisas, sobre as pessoas e sobre o desempenho do seu trabalho é afetado atitude mais encorajadora e de apoio, mas não censura das autoridades.