tipos de cultura

Cultura – é um conceito multifacetado, porque cada objeto ou fenômeno tem muitos lados. Portanto, os tipos de cultura nem sempre são fáceis de identificar. Pela primeira vez, a tentativa foi feita pelos filósofos antigos. Por exemplo, naqueles dias, decidiu-se alocar chamado "século da cultura" – pedra, ferro, bronze, ouro.

A ciência moderna considera a tipologia como algo mais complexo. Tipos de cultura é diretamente dependente da época, religião, tradições e modo de vida de um grupo particular de pessoas. Por exemplo, podemos distinguir os antigos tipos de "pré-letradas" de culturas, bem como aqueles formados com o advento da escrita, educação e conhecimento.

tipos sociais da cultura

Como você sabe, a sociedade é diversa e consiste em vários grupos. Isto torna possível identificar os principais tipos de cultura social.

A cultura popular – este é o tipo que é usado para a maior parte da sociedade. Este – a chamada cultura da vida cotidiana. By the way, a primeira vez que tal coisa já apareceu em histórias sobre o fim do século XIX, quando começaram a formar os chamados população de classe média. Até o momento, acredita-se que é através da cultura popular é formado não só um certo estrato social, mas também um modo de vida e ideologia. Em um momento em que tais filósofos famosos como Nietzsche e Schopenhauer alegou que o peso médio não é o entendimento disponível da chamada cultura superior.

cultura de elite – é uma alternativa original para o tipo anterior. Ele é projetado apenas para um número limitado de membros da sociedade, a chamada elite. Apenas as mentes mais elevadas podem compreender e sentir a cultura.

tipos de cultura regionais

Cultura depende de fatores regionais. Afinal, cada país, cada nação tem sua própria história e tradições, que teve uma grande influência na formação da cultura moderna. Dependendo da área decidiu atribuir:

• cultura oriental – o que inclui a cultura da população de Central e Sudeste da Ásia , bem como o Norte de África e no Médio Oriente. Não é nenhum segredo que o poder nos países de Leste historicamente usavam despótico e, em certa medida um caráter sagrado. Régua obedeceram sem questionar, considerando-a como uma divindade viva. Isso é exibido no desenvolvimento da cultura.
• cultura ocidental – considerados os representantes mais destacados dos países da Europa e América. Nestes territórios, a formação da república eo governo começou a procurar alguns séculos atrás. Tal cultura – mais solto.

Tipos de cultura organizacional

Até à data, existem muitas classificações culturais, que são baseados em características regionais e históricas do desenvolvimento da religião. Mas certos tipos de cultura pode ser identificado em um grupos mais limitados da população – por exemplo, nas organizações.

• Clã cultura organizacional – neste caso, a organização é como uma grande família, em que os chefes são vistos como professores, educadores e até mesmo parentes. Pessoal fornecido uma cooperação a longo prazo e as relações entre as pessoas são mantidas na confiança, lealdade e responsabilidade.
• cultura hierárquica – na tal organização entre as pessoas que trabalham observado relações hierárquicas muito claras que são definidas por regulamentos oficiais, políticas e procedimentos. Este é um lugar muito conservador, onde se observa uma ordem clara, estabelecida de trabalho.
• cultura Adhokraticheskaya – esta forma é determinada pela tendência das pessoas a assumir riscos e inovar. Em tal organização estão constantemente conduziu experimentos que podem levar ao sucesso e fracasso.

Tipos de cultura corporativa

Esta classificação se espalhou no Ocidente, onde a ação da empresa, dependendo da natureza do trabalho.

• "Baseball Team" – essas empresas operam em mercados que estão crescendo rapidamente. Portanto, cada empregado deve possuir qualidades tais como atividade, criatividade e iniciativa. É importante tomar as decisões corretas de forma rápida e descobrir novas maneiras de desenvolver.
• "Club" – tal cultura é mais comum em empresas estáveis, o que incentivou o trabalho em equipe. Esta organização permite lento mas constante carreira.