Nunca diga isso ao seu chefe: 32 frases

Honestidade – a melhor política no local de trabalho, mas como acontece com qualquer regra, tem algumas exceções.

É muito importante ter cuidado com o que você diz ao seu chefe, porque, aparentemente, os habituais comentários podem arruinar a sua carreira ou piorar a sua posição na empresa. Há coisas óbvias que não deve dar o seu chefe, mas há aqueles que você pode usar, mesmo sem saber sobre a sua influência negativa. Nós compilamos uma lista de frases que você não deve ser repetido na presença do patrão, ou para expressá-lo bem, se você não quer que ele seja começaram a questionar o seu profissionalismo.

Você está errado

críticas Outspoken, ou indicação do erro de seu chefe – é uma maneira de ser excluídos futuras reuniões ou ignorada quando a próxima vez que você quer dizer alguma coisa. Se você sentir que o seu patrão cometeu um erro, há maneiras mais eficazes para resolver este problema.

Eu não posso

Os empregadores sempre apreciar a vontade do empregado para realizar o trabalho. A frase "Eu não posso" indica uma falta de confiança ou aversão ao risco.

Não faz parte do meu dever

Mesmo que suas responsabilidades são definidas no contrato, isso não significa que você tem que desistir de outros trabalhos. Você deve ser flexível para ser capaz de mostrar-se bem. Se você não está disposto a ir além do seu papel, então você não está interessado no sucesso da empresa.

Eu não sei

Você não tem que ter todas as respostas, mas é melhor fazer uma sugestão ou prometer para descobrir o que dar de ombros e falar sobre sua ignorância.

não

Que o trabalho que você vai usar um tom educado. Dizer "não" para o seu chefe às vezes é necessário, mas na maioria dos casos não é apropriado, especialmente se você não completar esta explicação frase.

Vou tentar

Algumas pessoas pensam que esta é uma resposta aceitável, como "tentar" para atingir seus objetivos. Mas isso deixa o seu sentimento chefe de insegurança em você, porque o desempenho do trabalho exige, como regra, um período de tempo específico.

Não é o que eu ouvi

Você deve evitar a fofoca e especulação, pois ele pode sair pela culatra. Se você não acreditar em alguma coisa, é melhor esperar, ou você corre o risco de parecer pouco profissional.

Como tirar proveito disso?

Às vezes, o seu trabalho vai incluir a assistência aos outros departamentos ou colegas. Não espere que a tolerância por si mesmo se você não é um jogador da equipe.

Sinto muito, mas …

A palavra "mas" essencialmente cancela o efeito de suas expressões de pesar. Se você fracassar, é melhor dizer "eu sinto muito. Vou ser mais conscientes desta questão na próxima vez. "

Eu não pode atender por causa do divórcio de seu marido. Hoje não é claramente o meu dia

Cada funcionário em seu escritório tem problemas pessoais, mas isso não significa que você tem que mostrar a sua própria incompetência.

Eu fiz o meu melhor

Esta é uma desculpa. Se você cometer um erro, é melhor não desistir responsabilidade. O melhor é a sua reação agora, mais direitos que você vai ficar próxima vez.

Eu já tentei fazer isso antes

Os chefes têm pouca tolerância para a preguiça. Você realmente entender o que é exigido de você? Talvez o seu chefe tinha outra coisa em mente.

Eu parei

Não é necessário para ameaçar sua própria demissão. Não é profissional e, além disso, seu chefe vai levá-lo a uma pessoa não confiável.

No mesmo local que fizemos de forma diferente

Qualquer gerente não gosta dessa comparação, assim você deve proceder com cautela se você acha que sabe a melhor maneira de fazer o trabalho.

Estou realmente não tem culpa, a culpa é de outra pessoa

Se você é realmente inocente, em seguida, explicar o porquê. Mas não devemos envolver outras pessoas, se você é o principal responsável.

Se você não dá orientação, vou fazer o que eu achar melhor

Parece que uma ameaça. Melhor esperar do que para obter repreendido.

Seu predecessor foi melhor

Chefes costumam achar que os seus métodos preferidos de trabalho dos antecessores, porque eles agora ocupam esta posição. Se o seu método de trabalho não é um erro óbvio, não é necessário para desafiar seu chefe, simplesmente porque os antigos métodos de trabalho ter sido mais fácil para você.

Não posso trabalhar com ele / ela

Isso pode funcionar na escola primária, mas não no local de trabalho. Supõe-se que você é capaz de ignorar os conflitos pessoais no interesse de trabalho.

ele é louco

Se você tentar lançar uma sombra sobre o seu homólogo no primeiro lugar que irá afetá-lo.

Por que é sempre …?

choramingar irritante. Se você tiver quaisquer queixas, é melhor perguntar como você pode conseguir alguns privilégios, e não para discutir outro.

Estou entediado

Mesmo se isso é verdade, não é necessário falar sobre seu tédio é o chefe. Você paga para você ser produtivo, e que é que você tem que encontrar maneiras de fazer o seu trabalho interessante.

Posso falar sobre isso com seu chefe?

Se você deseja obter sobre a cabeça do seu chefe, devido a alguns problemas, muito provavelmente, você vai sofrer com isso. Se você estiver indo para ligar para a gerência sênior, que não deve ameaçar os com antecedência.

Não tenho soluções

Escusado será dizer que o patrão sobre os problemas, se você não tem solução possível. Líderes dizer sobre os seguidores decisões – problemas.

Eu quero dizer-lhe sobre a noite passada

Às vezes, a relação entre o chefe e os funcionários são simpáticos. Mas compartilhar histórias íntimas no trabalho – não é uma decisão sábia.

Por que ele está lá, e eu não?

Concentre-se em sua própria carreira, e não sobre a folha de pagamento ou promoção de outros, é claro, se você não testemunhar o favoritismo flagrante. Se assim for, é necessário adoptar uma discussão mais profissional, assim que você coletar todos os seus pensamentos sobre estes fatos.

Estou muito ocupado. ele pode esperar?

Seu dever – para pedir ao chefe se prioridades mudaram desde que seus objetivos devem ser consistentes com a empresa. Prioridades para o trabalho mudam com freqüência, por isso é melhor perguntar o que é exigido de você e quão rápido você tem que fazer tudo.

é impossível

Seu gerente não querem ouvir falar de negatividade ou falta de entusiasmo. Se você se depara com problemas que não podem resolver por si mesmo, você deve pedir ajuda. A melhor abordagem para resolver o problema – é para partilhar os seus pensamentos com o seu chefe e fazer perguntas que permitirão que você se colocar no seu lugar.

Amanhã eu não vou ser. Eu preciso sair mais cedo

Não é necessário colocar o seu chefe antes do fato em relação ao resultado pretendido, é melhor pedir educadamente ou perguntar sobre isso. Esta abordagem é mais profissional.

Posso sair mais cedo hoje? Tudo o mesmo, não tenho nada para fazer

Não há nada de errado com o pedido para sair mais cedo se você precisar dele. Mas não diga que você ainda não tem assuntos, ou você já fez todo o trabalho. No escritório, há sempre algo para fazer, e seu chefe gostaria que você a tomar a iniciativa.