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Responsabilidade do Diretor Geral, previsto por lei

O Diretor Geral é o principal responsável da empresa responsável por todas as decisões tomadas sobre o funcionamento e o desenvolvimento da sociedade. Sem ele, a empresa não pode existir.

A responsabilidade do Diretor Geral é assegurada por lei. Ocorre em caso de desempenho impróprio de funções. As medidas aplicáveis são relevantes, em primeiro lugar, para as empresas que praticam a aprovação de altos cargos de especialistas de alto nível. No entanto, essas medidas são aplicadas a todos os outros gestores que ocupam o cargo de diretor geral. Assim, os interesses dos fundadores das empresas são protegidos.

De acordo com a lei, o Diretor Geral é obrigado a falar e a tomar decisões apenas no interesse da empresa, isto é, cumprir suas funções de forma qualitativa e gerar lucro para a sociedade.

A responsabilidade legal do Diretor Geral vem nos seguintes casos:

  • Se comprovada intenção maliciosa ao aprovar obviamente não lucrativo para os regulamentos da empresa.
  • No caso de desempenho negligente de deveres diretos, o que implicou perdas para a sociedade.
  • Com qualquer ação ou inatividade que trouxe perdas para a organização.

Vale ressaltar também casos em que a responsabilidade do CEO é retirada dele. Estas são as seguintes situações: se ele conscienciosamente desempenhou seus deveres e fez tudo o que estava ao seu alcance, e também se ele se opunha à decisão que causou o dano à empresa.

Considerando o status legal do Diretor Geral, vale a pena notar que é regulada por vários ramos da lei. Em primeiro lugar, o CEO realiza direitos e obrigações civis em nome da pessoa jurídica, ou seja, é o único órgão executivo, e seu status legal é determinado pela legislação civil. Por outro lado, o CEO é um funcionário que participa de um contrato de trabalho com a organização que ele dirige . Ou seja, ele também tem os direitos garantidos pela legislação trabalhista.

Na prática, a posição ambígua do CEO levanta muitas questões e problemas não resolvidos. A fim de regular os direitos e regular as condições de seu trabalho, o empregador deve desenvolver o Regulamento do Diretor-Geral. Deve consistir em disposições gerais, nomeação de um líder, transferência de seus poderes e descrição das suas responsabilidades.

Em termos gerais, deve especificar o status do diretor geral, a quem ele obedece e como gerenciar a empresa. No próximo parágrafo, é necessário descrever detalhadamente o procedimento de nomeação e as condições de eleição para este cargo. Também é possível nesta seção regulamentar as regras para a conclusão de um contrato de trabalho com ele e especificar as condições de rescisão de poderes.

A seção sobre os poderes do diretor-geral deve conter informações sobre direitos e direitos que estejam de acordo com as disposições do contrato de trabalho com o empregado. Você pode descrever as ações que ele tem o direito ou não ter o direito de realizar, e também indicar quais as decisões que ele tem o direito de fazer de forma independente, e que apenas para aprovar ou aceitar com o consentimento dos fundadores.

O próximo parágrafo prescreve a responsabilidade do Diretor-Geral por ações ilícitas. Normalmente, indica que a medida da punição é determinada de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com a legislação vigente, a responsabilidade do diretor da LLC é dividida em vários tipos. O primeiro deles é material, isto é, a cabeça, em caso de prova de sua culpa, deve pagar danos de acordo com as normas da lei. Além disso, a responsabilidade do CEO da LLC é administrativa, está prevista não só para o gerente, mas também para a empresa. Além disso, ele pode ser responsabilizado criminalmente. Por exemplo, por falta de pagamento de impostos ou dissimulação de fundos.