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registros de emprego de trabalho a tempo parcial. exemplos de entradas no livro concorrentemente

Atualmente, muitos trabalham a tempo parcial, ter um emprego permanente. Naturalmente, quando há uma oportunidade para receber uma fonte adicional de renda, nem todos estão pensando, e se o segundo emprego, uma vez contabilizados no trabalho. No entanto, esta questão é relevante. Considere o que parece que a amostra na pasta de trabalho a tempo parcial , e quais são as nuances básicas de trabalho pluralista.

O que diz a lei

forma de trabalho contém todas as informações sobre todos os locais de trabalho oficiais do cidadão e é um documento importante no cálculo da antiguidade. De acordo com o Código do Trabalho, se pessoas singulares tem um outro local de trabalho, além do principal, esta informação não pode fazer a força de trabalho. Mas, na prática, você pode conhecer várias situações:

  1. Cidadão assume a combinação do trabalho básico (pluralismo interno), onde ele pode gravar em trabalhar sem problemas. Você não precisa apresentar quaisquer documentos adicionais, tudo que você precisa é no departamento de pessoal.
  2. Um cidadão expressou o desejo de encontrar um tempo parte de terceiros (pluralismo externo). Pode haver problemas com o registro como a cabeça do primeiro emprego pode ser contra.

A legislação não regula as regras específicas para a elaboração de declarações escritas sobre a entrada de combinação de fora. Em outras palavras, o empregado pode tanto por escrito e verbalmente para expressar seu desejo.

Mas muitos advogados com base na prática, aconselham, no entanto, com competência para fazer um pedido por escrito para o registo na forma de trabalho em um segundo emprego.

Abaixo está uma amostra de registros de emprego de trabalho a tempo parcial.

limite de tempo

Se um funcionário vai ser um pluralista, ele precisa saber que a legislação russa prevê um limite de tempo para um salário oficiais adicionais. Acontece que o número de podrabotok RF TC não é limitado, mas há limites de tempo.

Acontece que de acordo com a regras trabalhador a tempo parcial não pode trabalhar mais de quatro horas por dia, que é de 16 horas por semana. Ou seja, além do trabalho de base, o cidadão pode trabalhar determinado período de tempo (menos – você pode, mas mais – não). Por conseguinte, o número máximo podrabotok não pode exceder duas.

Acontece que o preenchimento de registro de emprego, enquanto trabalhava a tempo parcial não é tão importante, o cumprimento do modo de tempo é considerado mais importante.

Direitos em part-time

Não importa em que posição uma pessoa trabalha, e se ele clandestino ou trabalho principal, os direitos dos trabalhadores não devem ser violados. Portanto, em cada uma das obras dos benefícios dos empregados são preservados. Estes incluem o pacote social, bem como o direito de:

  • a hora do almoço ;
  • auxílio-doença;
  • férias anuais;
  • treinamento gratuito;
  • benefícios.

Em outras palavras, o pluralismo deve ser entendido em relação aos direitos humanos, bem como o primeiro local de trabalho. Exceção – trabalho informal. Este não é um contrato de trabalho e, consequentemente, há entradas são feitas na forma de trabalho.

entradas de exemplo no livro de trabalho em combinação com o emprego oficial apresentado abaixo.

Por que fazer um registro

Sempre que a lei permite fazer registros oficiais de trabalho adicionais, que muitos funcionários insistem em fazer informações sobre a tempo parcial?

Em primeiro lugar, todos sabem que qualquer registro – é o tempo de serviço, e sua presença afeta o cálculo das pensões no futuro. Em segundo lugar, a gravação adicional do trabalho realizado pode ajudar muito no futuro emprego. Registro de tempo parcial será uma prova direta da competência profissional dos funcionários.

Há situações em que a liderança da organização categoricamente contra entradas não autorizadas em trabalho de parto, de modo que o empregado terá de fazer valer o seu desejo de fazer uma marca correspondente.

inscrição

Antes de tomar notas no trabalho do trabalho a tempo parcial, você precisa tomar corretamente um empregado como para o trabalho. procedimento de registo não é muito diferente do habitual. O processo de obtenção de compatibilizador é como se segue:

  1. Realização de entrevistas.
  2. Escrito o requerente, para a admissão à combinação.
  3. Apresentação dos documentos padrão requerente para familiarização.
  4. Elaboração e assinatura de contratos de trabalho (aqui a principal diferença entre o contrato de costume – você deve especificar que o empregado irá trabalhar a tempo parcial).
  5. A publicação do pedido de admissão para combinadas as mensagens.
  6. Enchimento de trabalho (amostra simultaneamente na pasta de trabalho pode ser representado pelo trabalhador, antes de encher o espaço em branco).
  7. Registro de arquivo pessoal do empregado.

O empregador pode exigir que o novo funcionário um certificado sobre o seu primeiro trabalho, que é a razão para tomar o empregado como um pluralista. Caso contrário, o chefe do direito de recusar emprego.

Uma vez que um certificado é apresentado, você pode falar sobre que foi preenchido com o livro de trabalho para trabalhar em combinação. Características preenchê-lo considerar mais.

A gravação de tempo parcial não é diferente de encher o trabalho no principal local de trabalho. Todos os gráficos que indicam o número de índice, data de admissão ao trabalho, nome completo e posição da informação do empregado sobre o documento, com base no qual o empregado recebeu clandestino deve ser preenchido.

A diferença essencial no preenchimento do documento só nos tipos de combinação. Quando uma combinação interna não indica uma organização que leva um funcionário para a posição, e se ele é indicado fora.

Antes de fazer um registro da segunda posição, o funcionário pode ver um exemplo de entrada no livro de trabalho em combinação, a ser fornecido pelo departamento de RH empregado ou qualquer pessoa autorizada.

clandestino externa

Um clandestino externa compreender emprego oficial com outro empregador. contrato de trabalho deve conter, além dos pontos principais, extra. Eles apresentam informações sobre o fato de combinar e tempo de execução de tarefas.

No que diz respeito ao desenvolvimento de tempo, então, como mencionado anteriormente, o empregado não deve trabalhar por mais de quatro horas de trabalho. Mas estas disposições são funcionários públicos, mas em relação a organizações privadas, não há regras rígidas, embora não de processamento bem-vindo. Cidadão não devem trabalhar mais de 40 horas por semana.

Também clandestino não deve levar mais tempo do que o trabalho básico.

Como deve o trabalho ser pago? Pagamento estabelecido pelo próprio empregador. Ele pode ter vindo de um pagamento por hora da quantidade de trabalho, o desempenho geral, e assim por diante. N., e pode estabelecer um tempo inteiro, que é definido por uma posição particular. Qualquer uma destas condições deve ser refletido no contrato de trabalho.

Seja para fazer a entrada na pasta de trabalho no a tempo parcial externa ou não – um assunto privado do cidadão. Se o empregador local primário não se opõe, em seguida, o empregado pode fornecer todas as informações a partir da segunda operação para processar registros.

clandestino interna

clandestino interno implica posição adicional com o mesmo empregador, onde o trabalho principal é feito. Não há necessidade de apresentar documentos adicionais, o suficiente para expressar um desejo de trabalhar em outro post (se houver vagas abertas Company).

Considere enchendo livros de trabalho nos exemplos. Moonlighting forma interior e exterior de sobreposição vai variar apenas os registos, mas caso contrário forma padrão para enchimento de qualquer tipo de emprego.

De pluralista – em funcionários

Isso acontece para que o trabalhador a tempo parcial deixa o trabalho principal e quer tomar forma no estado em um segundo emprego. Neste caso, o acordo suplementar é feita sobre as alterações das condições de trabalho. No documento a seguinte informação está presente:

  • modo de trabalho;
  • mudanças nos salários;
  • funções de trabalho.

O trabalho principal de um cidadão deve sair por conta própria, como uma entrada na força de trabalho. E no lugar onde estava até este ponto é decorado clandestino – assinar acordo complementar de emprego numa base permanente. No trabalho de parto e uma entrada apropriada.

O formulário na pasta de trabalho ao traduzir pluralista empregado em uma base permanente no texto acima.