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A nova especialidade – "Gestão de Recursos Humanos". de reciclagem, universidades, perspectivas de emprego profissionais

mudanças em curso no mercado de trabalho moderno levaram ao fato de que havia um novo 2015 lista oficial de especialidades – "Gestão de Recursos Humanos". reconversão profissional em uma nova especialidade foi inaugurado em muitas das instituições de ensino do país, uma vez que as recomendações dos ministérios e instituições da SST exigir que as agências de recrutamento especializadas têm a educação especializada apropriada.

O que dá reciclagem

reconversão profissional no campo da gestão de pessoal oferece para adquirir os conhecimentos necessários sobre a seleção de pessoal. curso padrão consiste em duas direções. Cada direção é importante em sua própria maneira e dá as habilidades e conhecimentos necessários que podem ser implementar praticamente, ocupando o cargo de Inspector do Pessoal.

O primeiro módulo. contratação Art

O primeiro sentido dá os conceitos básicos e idéias sobre como a seleção de pessoal é realizada como são os processos de produção a partir do ponto de vista do empregado eo gerente, que está incorporado no conceito de "gestão de pessoal". reciclagem profissional sobre este módulo permite-lhe ganhar o conhecimento de:

  • as principais tarefas e actividades de funções de serviço de pessoal;
  • direito do trabalho;
  • motivação dos processos de trabalho;
  • Gerenciamento de Registros de Recursos Humanos (levando em conta mudanças recentes na organização do trabalho);
  • ética empresarial e da cultura;
  • Segurança Corporativa;
  • acumulação de remuneração;
  • uso de tecnologias de informação na gestão de pessoal com o estudo do programa 1C.

O segundo módulo. A arte de administrar

Recursos Humanos em qualquer organização é primariamente preocupado com o conforto psicológico da organização. Como é sabido, há pouco para contratar um empregado, você também precisa incentivá-lo a funcionar bem. Problemas de aumentar a eficiência dos processos de trabalho na empresa estão envolvidos em oficiais de pessoal.

O segundo módulo de formação permite-lhe utilizar uma variedade de fatores pessoais e comportamentais, a fim de organizar uma gestão eficaz dos recursos humanos. reconversão profissional da segunda fase incide sobre o estudo de tais assuntos como:

  • total com pessoal de psicologia;
  • aspectos sociais e psicológicos do comportamento humano;
  • psicodiagnóstico e profissionalismo;
  • conflitos na organização e como resolvê-los;
  • relações interpessoais e problemas de cooperação das pessoas com psico diferente;
  • psicologia;
  • comportamento organizacional.

Onde pode treinar

Actualmente, vários universidades, faculdades e centros que oferecem a qualificação para passar um curso sobre disciplinas de recursos humanos. Em Moscou, entre instituições de ensino para reciclagem NRU "MEI" ERI, Universidade Estadual de Gestão. Em St. Petersburg – Instituto de desenvolvimento de recursos humanos. reciclagem Talvez programas "Gestão de Recursos Humanos" foi desenvolvido nas instituições educacionais em sua cidade.

Como é o treinamento?

Os alunos de cursos superiores de universidades irão trabalhar nas agências de recrutamento, os departamentos de recursos humanos e funcionários públicos envolvidos em segurança e saúde ocupacional, podem ser treinados e obter especialidade "Gestão de Recursos Humanos". reconversão profissional irá aumentar significativamente as chances de encontrar um trabalho decente. Formação tem a duração de seis meses e pode ocorrer em várias formas – por correspondência, distância, à noite ou uma combinação destes tipos de treinamento. propinas pagas ouvinte ou organização interessada em atualizar o seu próprio quadro.

Onde encontrar trabalho?

Qualquer trabalhador do serviço de pessoal no futuro ser capaz de usar eficazmente as habilidades e conhecimentos que dá reciclagem. HR Especialista em Gestão – exigiu o comércio de mercado de trabalho de hoje. Com este empregado diploma pode ocupar diferentes posições nos serviços de pessoal, agências de emprego, terceirização e outras organizações.