Artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa. Garantias e compensação para trabalhadores que combinam trabalho com treinamento

O ritmo da vida moderna é tão intenso que as pessoas muitas vezes têm que executar vários tipos de atividades ao mesmo tempo. Não é incomum em nosso tempo e na combinação de trabalho com o ensino. A maioria das instituições educacionais russas está indo gradualmente para uma forma paga, então essa abordagem é uma necessidade convincente. Que tipo de garantias e compensações os alunos que trabalham esperam?

Informações Gerais sobre Garantias e Compensações

A Constituição da Federação Russa para todos os cidadãos garante a oferta de educação profissional secundária, geral e primária de forma gratuita. Todo mundo tem o direito de recebê-lo. Ir para instituições de ensino superior é gratuito apenas com base na competição. De acordo com o artigo 197, todos os cidadãos que trabalham têm direito de estudar. Eles podem participar de palestras, seminários, fazer exames, escrever documentos de curso. Os trabalhadores que combinam o trabalho com o treinamento recebem todas as garantias necessárias estabelecidas pela legislação trabalhista. A gestão das empresas é obrigada a criar todas as condições necessárias para isso.

Para receber todas as garantias e compensações fornecidas, as seguintes condições devem ser atendidas:

• A instituição educacional deve aprovar a acreditação estadual.
• O estudo deve ser bem sucedido.
• Obter um certo nível de educação pela primeira vez.

Se um funcionário for treinado em duas instituições ao mesmo tempo, a compensação e as garantias só podem ser concedidas para um deles. Art. 173 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como os artigos 177, 174, 176 são a base para a obtenção de garantias para funcionários de organizações que trabalhem simultaneamente e visitam casais.

Quais são as garantias e compensações?

As garantias são os métodos, métodos e meios necessários para cumprir os direitos trabalhistas e sociais dos funcionários das organizações. Isso inclui a prevenção de violações e a proteção contra elas. Eles podem ser tangíveis ou intangíveis. Os pagamentos são denominados pagamentos em dinheiro. Eles estão estabelecidos para reembolsar os custos para o empregado, que estão relacionados ao desempenho direto de trabalho ou outros deveres.

Podem ser concedidas garantias e compensações a um empregado nas seguintes condições:

• Direção em viagem de negócios;
• Deslocamento devido a um novo local de trabalho;
• Desempenho de deveres de natureza estatal ou pública;
• Combinando estudos e trabalho;
• Término involuntário de trabalho por razões fora do controle do empregado;
• Prestação de férias remuneradas;
• Quando o contrato de trabalho é encerrado;
• Se houver atraso na emissão do registro de trabalho após a demissão;
• Em outros casos, que são fornecidos pelo LC RF.

É importante notar que, em todos os casos de compensação e garantias, os estudantes trabalhistas são fornecidos apenas para a prestação de uma chamada de certificado. A sua forma também está estabelecida na legislação. É o certificado de chamada da instituição educacional estadual que é a base para a concessão dos benefícios acima mencionados.

Art. 173 do LC RF: comentários

Este artigo regula garantias e compensações aos funcionários de organizações que combinam treinamento e trabalho na magistratura, em especialidades ou programas de graduação. Também se aplica aos candidatos que estão matriculados nos programas acima. O artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece na sua primeira parte o direito de conceder licenças adicionais ao estudar nas universidades. Eles são fornecidos a todos os formandos.

Os empregadores são obrigados a dar essa oportunidade a todos os funcionários. No artigo são considerados os casos de concessão de licença com preservação e sem preservação de salários. Isso também é acordado. O subordinado, de acordo com a administração, pode adicionar licença de estudo ao anual pago. Os empregadores também são obrigados a garantir, uma vez por ano, o pagamento da viagem à instituição educacional. O artigo 173 do Código do Trabalho estabelece o direito de reduzir o tempo de trabalho eo procedimento para o pagamento do período de treinamento.

Tempo de trabalho

O ensino superior da noite e da correspondência é o mais popular recentemente. Ele permite que você combine totalmente o trabalho com o estudo. Para os funcionários que são treinados nessas formas, prevê-se reduzir a semana de trabalho por 7 horas para o período de exames passados do estado ou dentro de 10 meses antes de passar o projeto de diploma. O empregador é obrigado não só a liberar o subordinado da atividade pelos motivos especificados, mas também a fornecer-lhe o pagamento de salários no valor de pelo menos metade do salário oficial, mas não inferior ao salário mínimo. Um acordo para um contrato de trabalho para um dia útil adicional também pode ser assinado.

Férias pagas

O artigo 173 do Código do Trabalho estabelece as seguintes condições para a concessão de licença devido à educação em instituições de ensino superior:

• Férias de 40 dias. Neste momento, os alunos podem realizar sessões intermediárias em 1 e 2 cursos.
• 50 dias de férias. É necessário atestado em 3 e cursos subseqüentes.
• Intervalo de 4 meses. Durante este período, o funcionário está se preparando para a aprovação dos exames estaduais e a defesa da tese.
• 30 dias de férias. É necessário para a preparação e entrega de exames estaduais.

Saia sem conteúdo

O artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa regula as condições para a concessão de uma licença adicional de 15 dias para formação sem retenção de salários:

• Passando exames ao entrar em instituições de ensino superior profissional;
• Aulas nos cursos preparatórios de instituições de ensino superior profissional no momento dos exames finais;
• Passando a certificação intermediária em educação a tempo inteiro.

Além disso, a licença pode ser concedida em 4 meses para a aprovação de exames estaduais e preparação e proteção do trabalho de qualificação final.

Pagamento de viagem

O ensino superior extra-muros em instituições que aprovaram o procedimento de acreditação estadual implica outra forma de compensação – pagamento de viagem. Isso se refere ao reembolso material de serviços de Metro, táxis de rota fixa, ônibus e trolleybuses. Os funcionários que recebem educação por ausência, uma vez no ano letivo, podem receber o caminho para a instituição e de volta ao completo. Por exemplo, ele pode comprar um bilhete especial. Para os funcionários que são treinados em instituições educacionais de outros níveis por meio de programa de correspondência, metade do custo de viagem é paga.

Ensino profissional secundário

O artigo 174 da lei do trabalho estabelece os direitos dos empregados que recebem educação em instituições profissionais secundárias em programas noturnos e por correspondência. A licença com preservação dos salários é fornecida por 30 dias de calendário para o período de sessão em 1, 2 cursos e 40 – para 3 e subseqüentes, respectivamente. O período de preparação para a certificação final pode ser de até 2 meses. A licença sem conteúdo é concedida por 10 dias para exames de admissão e para notas intermediárias e para exames estaduais – até 2 meses. Os funcionários têm direito a receber uma indemnização no valor de 50% da tarifa para a instituição educacional, para exigir que o empregador reduza o tempo de trabalho.

Treinamento em diferentes instituições

Art. 176 fornece garantias e compensações fornecidas aos estudantes que trabalham nos departamentos da noite das instituições de ensino geral. Os empregadores são obrigados a fornecer uma licença adicional paga por 9 dias para a educação em programas de educação geral e 22 para o ensino secundário. A pedido de um subordinado, uma semana de trabalho mais curta pode ser definida para ele por 1 dia. Além disso, pode ser reduzido pelo número adequado de horas de trabalho.

De acordo com o art. 175 do Código do Trabalho, os funcionários que se formaram com sucesso em instituições de ensino profissional primário têm o direito de sair por mais 30 dias de férias pagas. Pode ser emitido durante um período não acadêmico e um ano civil. E os funcionários que estudam na pós-graduação têm o direito de exigir 30 dias de férias remuneradas e compensação por despesas de viagem para a instituição educacional. Durante a semana de trabalho, podem ser fornecidos 2 dias adicionais sem economizar salários a pedido da pessoa. Esses direitos são possuídos apenas por estudantes de pós-graduação que são treinados em programas de correspondência. Os ovários não têm essa oportunidade. Para a preparação da dissertação e sua proteção, pode ser concedida uma licença paga por um período de 3 meses. A legislação não aborda as questões de passagem de exames de admissão à escola de pós-graduação, pelo que a ausência de um local de trabalho relacionado a esse motivo deve ser acordada com o chefe da organização.

Conclusão

O vigésimo sexto capítulo da legislação trabalhista russa regula a provisão de termos preferenciais para empregados de empresas que combinam trabalho e treinamento e entrando em instituições de vários níveis. Você pode obter educação superior por correspondência. Nesse caso, o empregador oferece licença remunerada educacional e compensa a viagem para a instituição educacional na íntegra. Para alunos que recebem educação de um nível diferente, a licença é concedida. Mas a tarifa é compensada no valor de 50%.

Além disso, os alunos têm tempo para se preparar para exames, proteger o trabalho de qualificação. As garantias e compensações são mencionadas nos artigos 173-177. É importante notar que o empregado não tem o direito de sair para a licença de estudo sem base e sem coordenar o assunto com a administração da empresa. O motivo das férias devido ao treinamento é o apelo de certificado da instituição. Para o recebimento obrigatório de benefícios, os alunos da noite e os programas de correspondência podem contar. Estudantes de formas diurnas não são fornecidos, pois os estudos são a principal atividade.