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O conceito de cultura: societária e organizacional

Cultura inclui os vários aspectos da vida humana. Portanto, o conceito de cultura, por vezes, tão diverso e sua interpretação estão disponíveis em várias versões. Devido à amplitude da compreensão do termo há questões controversas, tais como: Existe uma diferença entre a cultura corporativa ea cultura organizacional? Isso será discutido no artigo.

Cultura – interpretação do termo.

O conceito de cultura originado em 160 aC. e. no tratado agrícola Cato, o Velho, escritor, historiador e estadista da Roma Antiga. Distinguir entre cultura e religião associada com qualidades humanas subjetivas. O termo foi interpretado de acordo com uma variedade de definições científicas e filosóficas existentes. Por exemplo, existem declarações sobre a natureza do assunto da cultura: "Cultura – é a realização na prática dos espirituais e valores humanos." Na Grande Soviet Encyclopedia Cultura explica como existente em uma determinada etapa histórica, o nível de desenvolvimento humano e social, refletida nos tipos de atividades humanas ea organização da sua vida, bem como criado por valores espirituais humanidade. Em de Lotman conceito de cultura inclui um conjunto de informações sobre o comportamento humano, que não é herdada geneticamente. Daniel Andreev entende por cultura de toda a bagagem criativo humano disponível. Na interpretação moderna de uma cultura de valores distinguir a totalidade das atividades humanas que estão dentro de sistemas sociais específicos reconhecidos como valioso. Sua combinação é característica de um grupo social e sua base espiritual.

O conceito do termo "cultura corporativa" e "cultura organizacional"

investigação em curso, o objetivo é estudar a vida das organizações, manipulando os dois conceitos de "cultura corporativa" e "cultura organizacional", quase usá-los como sinônimos. Por este ponto de vista vêm pesquisadores nacionais V. A. Spivak, OS Vihanovsky e outros.

No entanto, existem diferenças entre a cultura organizacional e empresarial. Acredita que T. Yu. Bazarova se que sob a cultura organizacional é necessário compreender as características gerais da organização, que inclui o seu valor, avaliação de desempenho, padrões de comportamento, idéias sobre o propósito da organização, os princípios de opções de comportamento e resposta. Ele também explica a cultura corporativa como suposições infundadas coletados em um conjunto complexo, que é aceite por todos os membros da organização foi realizada no quadro e define o comportamento para melhor parte da organização. Assim, o conceito de cultura corporativa inclui um conjunto único de valores e comportamentos, individual para cada organização em particular. AA Maksimenko tenta estabelecer uma distinção entre cultura organizacional e empresarial do tamanho da organização, mas não especifica o que deve ser o número de funcionários em ambos os casos.

Mas, ao mesmo tempo, o conceito de cultura organizacional é mais geral em relação ao "corporate", uma vez que nem toda organização pode ser uma corporação. Se o termo "corporate" refere-se a cultura profissional, em seguida, ele irá incluir os valores e normas de trabalhadores empregados em uma determinada área e servir de base para a compreensão da responsabilidade social e significado para ele. Agora podemos interpretar a "cultura corporativa" como um termo coletivo, resumindo a cultura organizacional das empresas, que estão envolvidos no mesmo campo de atividade.

Tentando separar estes dois termos, podemos concluir que o conceito de cultura, incluindo organizacional, aparece como um amplo, projetado para refletir as atividades do empreendimento coletivo (organização), a formação do "time", a produção de um único estilo de trabalho de todos os empregados. A cultura corporativa em mais detalhes abrange as atividades da equipe, e um membro da filosofia, valores, normas de comportamento, rituais comportamentais, que são formados na organização.