função de trabalho – o que é isso? estrutura e

O Código do Trabalho da Federação Russa (Art. 15) revela o conteúdo do conceito de "função de trabalho". É uma atividade que uma pessoa que ocupa uma determinada posição que está incluído no quadro de pessoal da empresa, e tem um nível de habilidade particular. No entanto, ele usa os conhecimentos, habilidades e experiência dentro de sua profissão e especialidade. função do trabalho – este é um dos conceitos que é importante para o empregador no momento da celebração do contrato com um subordinado. Juntamente com outros aspectos legais, ele determina o conteúdo do documento. Além disso, a função de emprego – é o núcleo em torno do qual se constrói a estrutura de padrão profissional.

O significado de "qualificação"

Introduzido em 2012, o conceito de padrão profissional está intimamente ligado com a qualificação e seus níveis. Na verdade, ele inclui uma série de características exigidas de pessoal para desempenhar as funções incluídas no contrato de trabalho. Trabalho função de empregado é determinada em grande parte por sua habilidades, educação e formação. Qualificação – este conhecimento, habilidades, competências e experiência do indivíduo, permitindo-lhe executar tarefas específicas. Também pode incluir o nível de seu profissionalismo.

Podemos dizer que ele é qualificado afeta o que será a remuneração dos empregados, se ele vai cair no âmbito do programa downsizing, receberá um aumento ou se a possibilidade de formação. A competência dos membros da equipe depende da implementação bem sucedida de cada função da organização. Se os dados sobre a educação recebida, realizou um trabalho mais cedo e realizações do escravo não pode ser ilustrado por diversos documentos (diploma, certificado, ficha da promoção, uma carta de recomendação), a determinação confiável do nível de qualificação torna-se uma tarefa difícil.

Na verdade, a decisão de que uma pessoa é capaz de realizar funções específicas de trabalho, pode ser tomada apenas com base na certificação dos resultados. Uma condição importante de seus atos projetado adequadamente programa para testar conhecimentos e habilidades, bem como uma avaliação adequada dos dados.

O que é uma "profissão" e "especialização"?

A fim de realizar plenamente o significado e as características do conceito de função de trabalho, você precisa definir alguns termos básicos. A profissão referida certas actividades que uma pessoa realiza para a renda. Neste caso, ele usa um conjunto específico de conhecimentos teóricos, bem como habilidades e experiência. Especialidade – é o conhecimento e as habilidades que uma pessoa fica após o treinamento especial, e como resultado da experiência prática. Eles precisam dele para executar um determinado tipo de actividades profissionais.

Nesta base, podemos dizer que o segundo termo é muito mais longo do que o primeiro. Afinal, uma especialidade – isto é o que o trabalhador dentro da profissão. Vamos olhar para esta afirmação com exemplos específicos. Por exemplo, cozinhar – é uma profissão. Ela pressupõe a existência de habilidades e conhecimentos sobre como trabalhar com alimentos. Na base profissão inclui a seguinte função: amassadores pasteleiro, cook-técnico, e outros.

padrão profissional: função de trabalho e sua essência

função de conteúdo de trabalho descrito na norma profissional, inclui elementos como ação de qualificação. Ele também inclui as habilidades, competências e conhecimentos. Baseado no fato de que as normas profissionais implica que os funcionários da empresa fazer no local de trabalho, a maior parte da atenção que ele paga para o primeiro elemento. Estamos falando de ações. Sabendo isto permite correlacionar características dos requisitos para as competências profissionais, com o conteúdo da sua actividade.

Na verdade, no padrão profissional da função de trabalho é definido com um mínimo de detalhe. Ela deixa para decisão empregadores de recrutar pessoal com nível de habilidade insuficiente. Com o consentimento dos subordinados que não atender o empregador para itens específicos de padrão profissional, podem ser treinados, pagando-lo você mesmo (ou pelo empregador).

O conteúdo do padrão profissional

A estrutura deste documento inclui as seguintes informações:

• função de trabalho. O trabalho a ser realizado por uma pessoa que ocupa uma posição específica, torna-se a base para a elaboração de uma descrição do trabalho. Ele também é descrito no contrato de trabalho.
• Um conjunto de conhecimentos e habilidades necessários para cada descrição de trabalho. Esta informação é necessária para a realização adequada e eficaz a certificação de empregados.
• Verificação de conhecimento profissional está se tornando o principal método permite determinar se o empregado está pronto para executar suas funções.
• A lista de características de qualificação. Refere-se a dados sobre educação, especialização, aperfeiçoamento, experiência de trabalho. Esta informação é usada como as restrições primárias no processo de receber um emprego, redução das atividades de certificação, a inclusão na reserva. É também informações importantes para outros procedimentos, incluindo a elucidação das características de qualificação específicas.

Nomeação do padrão profissional

Para o empregador, este documento se torna um ponto de referência e uma base, ajudando a tomar uma decisão sobre a contratação do empregado (redução, transferência, de formação). No entanto, cada pessoa tem a oportunidade de relatar suas competências e habilidades com as ditadas pela norma. Esta abordagem torna-se extremamente útil para aqueles que têm uma especialização estreita e está à procura de trabalho. Afinal de contas, critérios de avaliação de conhecimentos permite saber exatamente o que está incluído na função de trabalho. Sem mencionar o fato de que, por vezes, facilitar a passagem de certificação.

As especificidades do padrão profissional não é necessária para todas as especialidades. Claro, existem algumas profissões, para a qual a presença do perfil do diploma é obrigatória. Um médico, professor, advogado e outra especialidade complexa. Trabalhadores que ocupam essas posições são obrigados a exercer conhecimentos e habilidades especiais. E quando o seu trabalho, o empregador deve ser orientada por um padrão profissional. No entanto, um número de ocupação pode prescindir de tais limites rigorosos. Após uma avaliação da conformidade das posições de empregado existentes ocorre sob a influência do mercado, ou seja efectuada pelo empregador. É importante para os membros da mídia, aqueles que escrevem artigos, resenhas ou comentários.

Quando o procedimento de formação do quadro jurídico para a utilização de normas profissionais será concluída, constituirá um meio de ligação de avaliar os funcionários das instituições orçamentais, empresas e organizações unitárias, parcialmente propriedade do Estado. Que deve ser claramente marcado com o emprego da função de professor, um trabalhador postal, funcionários e outros profissionais.

aplicação prática de normas profissionais na gestão da iniciativa privada

Note-se que, para os proprietários de empresas e as empresas que não são Estado desenvolvidos oficialmente padrões profissionais também pode ser muito útil. Eles facilitam muito o gerenciamento de pessoal e a implementação da política de RH. Eles são baseados na relação de emprego. As funções do departamento de pessoal pode ser realizada com rapidez e eficiência:

• requisitos das normas profissionais usados ao preencher as vagas e entrevistas conduta com os candidatos.
• Desenvolvimento de descrições de trabalho é realizado com base nas disposições especificadas no documento.
• padrão profissional é útil se você quiser desenvolver um programa de desenvolvimento de carreira.
• função do trabalho – este é o assunto principal, detalhados em padrões profissionais. Portanto, o documento pode ser usado no processo de atividades de certificação.
• Staffing, com base nos requisitos da norma profissional será mais longo alcance (faturamento correto de trabalho, atribuição de categoria tarifária, definição do nível de salário), completa e atual.

Definição, tipos e funções do contrato de trabalho

O documento principal e mais importante que rege a relação entre o empregado eo empregador, é um contrato de trabalho. Suas condições são a essência do documento. As funções do contrato de trabalho celebrado na formulação dos direitos e obrigações das partes, o conteúdo do trabalhador, que fornece compensação para a correta execução da obra, bem como a sanções por violar as regras acordadas. Este documento deve ser por escrito. Um exemplo disso pertence ao empregador, o outro permanece um empregado. Uma pessoa pode ser autorizada a executar o trabalho somente após inscrição e assinar o documento.

Os seguintes tipos de contratos de trabalho:

1. Celebrado por um período de tempo especificado.
2. Descrevendo a relação de trabalho, com duração de até cinco anos (a menos que outro período é especificado na lei federal).
3. Perpétua.

Acordo, que foi celebrado por um período de tempo, mas não foram terminados, são considerados como indefinido. Assim, nos casos em que o empregador tenha celebrado um contrato de trabalho por tempo limitado sem uma boa razão (questões para disputas ou litígios).

O conteúdo do contrato de trabalho

Dado que as funções básicas de um contrato de trabalho relativo à regulamentação legal de vários aspectos do trabalho e da relação entre o empregado ea empresa, todas as informações devem ser precisas, corretas e completas. Como regra, este documento inclui os seguintes dados:

• Sobrenome, nome e patronímico do empregado. Bem como o nome completo da empresa ou o nome do empregador (para os empregadores individuais), a função de organizações de trabalho.
• Descrição dos documentos, atuando como carteiras de identidade.
• número de identificação de contribuinte. Se as pessoas empregador-natural não é um empresário individual, este ponto passou.
• Se necessário, indicar os dados sobre quem tenha celebrado um contrato de trabalho, em vez do empregador (gerente, chefe do departamento).
• Informações sobre o que os deveres do empregado terá de executar.
• Informações sobre a remuneração e sistema de incentivos.
• Sanções e responsabilidade por quebra de contrato.
• As condições em que pode entrar em vigor funções mudança de trabalho.
• Onde e quando o contrato foi celebrado.

A critério da cabeça desta lista pode ser adicionado em várias seções. Se o documento não é as informações especificadas na legislação, não exime as partes de relações de trabalho sobre a implementação de regras imperativas.

Enumeração trabalhador tarefas de trabalho geral

LC RF divide funções de trabalho dos funcionários em duas categorias: gerais e especiais. De acordo com o Art. 21, pertence à primeira categoria:

1. execução devidamente de obrigações estabelecidas no contrato.
2. Conformidade com as regras internas da empresa.
3. Furar a disciplina do trabalho.
4. Cumprimento das normas de trabalho estabelecidas.
5. O cumprimento das normas relativas à saúde e segurança.
6. O respeito pela propriedade do empregador e colegas. A mesma atitude deve ser a propriedade que pertence a outros, mas é na área de responsabilidade da empresa.
7. gerenciamento de mensagens de situações que ameaçam a integridade da propriedade do material ou a saúde humana.

Estes requisitos são de natureza geral. Eles são relevantes para praticamente qualquer empresa ou organização.

funções de trabalho específicas dos empregados

Dependendo escopo de negócios da empresa, a complexidade do ciclo tecnológico e muitos outros fatores, o contrato de trabalho pode ter uma lista de tarefas específicas que devem ser abordados em um futuro empregado. Uma lista dessas obras é baseada no pessoal, nível de habilidade dos funcionários e descrição do trabalho.

Como desenvolver descrições de trabalho?

As descrições de trabalho para cima na organização do negócio ao desenvolver a estrutura básica para gestão de recursos humanos. Ele também pode ser realizada durante a operação da empresa. Então, sobre a natureza do documento vai afetar as relações de trabalho estabelecidas no coletivo. O algoritmo pelo qual criar o documento, quase sempre o mesmo. Ele inclui várias etapas sucessivas:

1. Formação (estudo do conteúdo dos documentos legais que regulam as atividades dos empregados).
2. Desenvolvimento do projeto.
3. Envio do projeto para aprovação.
4. Verificação do projeto e sua aprovação.

Muitas vezes, o trabalho na elaboração de uma descrição do trabalho para a empresa realizada por peritos. Ele é o serviço de gestão de recursos humanos. Além disso, ele pode fazer o chefe do departamento (onde o trabalhador vai trabalhar) ou empregado, juntamente com o seu chefe. A decisão sobre quem será envolvida no desenvolvimento do projeto, o empregador toma. Ele pode escolher qualquer um empregado ou grupo. Até à data, a lei não definir uma estrutura clara e conteúdo da descrição do trabalho. Por isso, quase sempre tem um caráter individual.

funções de funcionários pode ser especificado na descrição do trabalho, e no contrato de trabalho. Estes documentos complementar e esclarecer o outro. Sua legalidade e legitimidade só terá lugar quando o trabalhador terá ler e concordar com as suas responsabilidades. É certificada pela sua assinatura. Art. 22 do Código do Trabalho obriga os empregadores a informar os seus funcionários sobre a natureza do trabalho, as suas especificidades, limitações e riscos. Ele também é responsável por garantir que os funcionários leram e assinaram os existentes regulamentos locais que são relevantes para a implementação de funções subordinadas trabalhistas. Cada funcionário é obrigado a se familiarizar com eles.

A responsabilidade pela violação do contrato de trabalho

No caso em que o trabalhador não exercer as suas funções (ou executa insuficiente) viola aceita disciplina, causando danos a empresas de propriedade por comissão ou omissão, ele é submetido a ação disciplinar. Pode assumir a forma de comentários, repreensão, redução ou até mesmo demissão. Se for provado um nexo de causalidade entre as atividades do empregado da empresa e causou danos materiais, o supervisor pode decidir levar criminosos à responsabilidade. Muitas vezes, o empregador determina a punição para aqueles que violam a disciplina. Mas, em alguns casos (infracções penais) torna-se o envolvimento obrigatório de agentes da lei.