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Ordem de reduções de pessoal: desenhando um projeto de exemplo e forma. Como fazer um fim de reduzir o quadro de funcionários?

Mesmo na empresa aparentemente estável pode ser uma situação em que você precisa de uma remodelação séria. Isto pode ser devido à diminuição da produção, as alterações na gama de produtos ou de conversão de empresas em geral. Neste caso, você precisa de uma ordem de redução do pessoal, cujo modelo será elaborado tendo em conta todas as leis trabalhistas.

A sequência do procedimento

A mudança de pessoal estrutura não pode ser feito em um dia. Tal passo deve preceder todo o processo de acções sucessivas. Então, você deve:

  1. Para alterar o pessoal existente.
  2. Emitir uma ordem aprovando os níveis de pessoal.
  3. Criar uma comissão de trabalho, que irá trabalhar em estreita colaboração na redução procedimento em si dos trabalhadores.
  4. Criar uma ordem apropriada na redução do Estado, cujo modelo deve refletir a verdadeira motivação para actividades em curso e incluir informações sobre a criação da comissão de trabalho.
  5. A Comissão determina a lista de empregados a serem demitidos.
  6. Todos os empregados da lista existente será notificado da demissão iminente. Se sua empresa tem um comité sindical, deve ser dentro do prazo estabelecido por lei para avisá-lo sobre as próximas atividades e obter o consentimento.
  7. Notificar centro de emprego para segurar os próximos eventos.
  8. Para emitir uma ordem de demissão separadamente para cada empregado a partir da lista compilada. Este pode ser um documento no qual cada trabalhador atribuído um item separado.
  9. Fazer entradas trabalhadores demitidos nos livros de trabalho e pagar-lhes indenização.

Cada um desses itens deve ser documentado em conformidade com todas as normas legais.

Elaboração de uma lista de funcionários a fim de reduzir

Nesta fase você precisa ter muito cuidado. Uma vez que uma ordem é emitida na redução do Estado, a lista de exemplos de trabalhadores precisa ser muito cuidado. Em primeiro lugar, não devemos perder de vista o Código do Trabalho. Artigos 256 e 261 do Código do Trabalho solicitar aqueles que devem ser excluídos desta lista. Este refere-se a:

  • uma mulher em estado de gravidez,
  • mulheres que estão criando filhos com idade inferior a 3 anos,
  • mães solteiras que tenham educado menores de 14 anos de idade (ou uma criança com deficiência com idade inferior a 18 anos)
  • outras pessoas também estão levantando crianças com menos de 14 anos de idade (ou crianças com deficiência com idade inferior a 18 anos).

Também vale a pena lembrar que não devem ser incluídos em tal lista de quem está de férias ou oficialmente doente. Excluindo todas as entidades acima compõem a ordem final para a redução de pessoal. Amostra deve ser aprovado pela Administração, em coordenação com os responsáveis e obrigados a cumprir com a administração de RH.

A ação do comitê de trabalho

Não se esqueça que para cada estágio tem seus próprios prazos estaduais estabelecidos. Eles devem ser rigorosamente respeitados actividades em curso têm força legal. Uma vez emitida uma ordem para reduzir o estado, uma cópia do que é dado para familiarizar os funcionários. A Comissão neste momento para estabelecer e realizar um grupo de funcionários notar de sua demissão iminente de reduzir as posições que ocupavam. O documento não precisa simplesmente passar e obter a assinatura de cada funcionário que ele está familiarizado com a regulação manual. Há momentos em que as pessoas não concordam com a decisão, recusando-se a assinar qualquer papel. Eles esperam que a sua recusa de cancelar a ação mal. Mas a ordem não é retroativa. Nesses casos, será submetido à Comissão que os trabalhadores da seguinte forma:

  • fazer na presença de testemunhas a um ato de recusa em assinar,
  • enviar o documento para o endereço do empregado por correio , por correio registado, providenciar a entrega com aviso de recepção, juntamente com o formulário no envelope enviado para o inventário de títulos.

Segmentação reduções

O processo de redução é sempre feito com um propósito. Existem apenas duas razões que podem levar a gestão da empresa para realizar tal procedimento:

1) Redução, por qualquer motivo, o número total de empregados.

2) Eliminação de posições específicas.

No primeiro caso, emitiu uma "Ordem na redução dos funcionários do Estado." Isso significa que a equipe está sendo reorganizada, como resultado de que será cargos específicos desnecessários. Este facto é ainda reflectida na ordem anterior, que especificamente definido, os nomes desses mensagens que devem ser retirados do estado. -Se abreviatura do estado realmente leva a downsizing. As únicas exceções são os casos em que inteiramente novos cargos e posições são inseridos, em vez de redução. Você deve se lembrar que você só pode eliminar o "real". Conclusão vaga ou diminuição do número de unidades existentes de redução não é.

Características dos procedimentos contráteis

Devo dizer que, independentemente da ordem é criada em declínio, o Estado, a preparação adequada da amostra de tal documento é um em ambos os casos. Também deve ser lembrado que, em qualquer caso, o empregador teria que oferecer aos empregados, sujeitos a uma redução, outros com o seu trabalho no momento. Ela, é claro, deve estar de acordo com as suas qualificações profissionais e de saúde. A oferta não precisa apenas real, mas também as unidades vagas. A situação é, quando nenhum do trabalhador não gostou das posições disponíveis, e, em especial, o empregador não é uma posição adequada nas outras áreas. Em seguida, ele é obrigado a oferecê-lo no evento que desde que o contrato de trabalho (acordo) ou gravado em acordo coletivo da empresa. Ele vai exigir o consentimento do empregado, expressa por escrito. Você não pode forçar uma pessoa a mudar de emprego e mudar à força.

Como cancelar a decisão

Há casos em que uma decisão final sobre o declínio do empregador recebe unicamente por causa da situação financeira difícil ou a falta de encomendas, que dão aos funcionários a oportunidade de trabalhar em seus trabalhos. Um tal passo é uma medida necessária. Por exemplo, o procedimento padrão é feito, a ordem de redução é feita, e todos os trabalhadores notificado da demissão iminente. Mas de repente a situação muda radicalmente, e gestão decide suprimir as medidas de emergência. O que fazer neste caso: a demitir todos, e em seguida, tomar um emprego ou encontrar outra solução, mais construtiva? Nesta situação, é sábio para emitir uma ordem especial, que será discutido sobre a abolição da ordem e os procedimentos inteiros contráteis, incluindo a demissão de funcionários. Esta disposição deve ser claramente as razões que levaram a direção a dar este passo. Além disso, ele fornece uma indicação do departamento de pessoal para fazer os ajustes necessários em pessoal, eo chefe da contabilidade – para arrumar os documentos necessários. Um funcionário sujeitos a uma redução, também deve estar familiarizado com este documento à mão.