Recrutamento: um processo importante

Cada empresas start está na necessidade de qualidade de mão de obra. Recrutamento tem um monte de tempo e esforço, porque o nível de habilidade dos funcionários, suas qualidades pessoais depende do sucesso e rentabilidade. É por isso que esta área deve ser dada uma atenção especial.

No entanto, os jovens empresários tanto vaga idéia de como os funcionários devem ser recrutados, quais os critérios que devem ser estabelecidos para os potenciais candidatos para uma posição particular. Claro que, se na empresa estão disponíveis recursos financeiros, você pode usar os serviços especiais de empresas especializadas na seleção e fornecimento de funcionários adequados. Mas, porque os serviços de tais empresas são uma entidade legal não pode pagar via de regra, um novo empreendimento requer um volume de investimento de capital.

Na verdade, a seleção de pessoal na organização pode ser realizada por conta própria, têm de ser pagos a este assunto um pouco mais de atenção, e então tudo vai sair. Então, em primeiro lugar é necessário para compilar uma lista completa das posições, ou seja, a lista de posições que são empregados para oferecer candidatos a emprego. Então, para cada post especial é necessário estabelecer requisitos impostos sobre o empregado. Eles devem incluir uma descrição das principais responsabilidades e a disponibilidade de habilidades e conhecimentos específicos. Se você decidir manter o pessoal de busca direta, o próximo passo é vagas de colocação em mídia especializada (jornais, revistas). Mas o mais eficaz no mundo moderno é a procura e oferta de emprego na Internet. Atualmente, existem muitos sites populares, o perfil principal dos quais é considerado um intermediário entre empregadores e candidatos.

Reação ao anúncio não demorou muito, especialmente quando as condições previstas são benéficas para ambas as partes. Recrutamento não pode ser realizado sem um encontro pessoal com o futuro empregado. É por isso que a chamada entrevista é conduzida. Em pessoa, o empregador não pode simplesmente comparar todos os candidatos para o cargo, mas também para avaliar a natureza do homem, suas habilidades de comunicação, a capacidade de tomar decisões rápidas, sair de situações difíceis e encontrar uma linguagem comum com as pessoas. Afinal, a principal tarefa para qualquer líder é criar uma equipe coesa que vai funcionar de forma eficaz e garantir que a empresa uma renda constante.

Recrutamento é selecionar o melhor dos melhores. Durante a entrevista, o empresário deve ser bom para criar um ambiente descontraído. Então o homem será revelado, vai candidamente responder a perguntas. Assim, quanto mais o empregador para vencer o adversário, mais ele entende sobre ele como pessoa. Ao mesmo tempo, não devemos falar muito, chefe da tarefa não é fazer exigências, e de ouvir e entender o empregado. Toda a sua atenção deve ser focada no interlocutor.

As recomendações acima são bastante simples, mas eficaz. E para ter sucesso só é possível com o pleno impacto de seu próprio negócio.