sinais claros de que você está indo para demitir

Demissão pode ser um verdadeiro choque, no entanto, por vezes, há sinais de que em breve você espera para o problema. Você só precisa saber o que procurar.

Estar preparado é importante. A equipa profissional está sempre tomando conta de sua posição na empresa. Se ele percebe um sinal perturbador, pode tomar medidas para ajustar a situação.

Você receber uma má avaliação do seu desempenho

avaliação negativa – isso nem sempre é sinônimo de demissões, no entanto, em conjunto com outras características que podem ser um problema de sinal. Seus patrões precisa para preparar uma motivos papel de demissão, ea análise negativa de suas atividades em um relatório – um desses motivos. Especialmente ruim se você conseguir alguns destes em um estimativas de linha. Talvez eles vão dar-lhe uma chance de melhorar, no entanto, uma série de comentários negativos – isso é muito ruim. No entanto, se o assunto é a falta de experiência em um determinado campo, você sempre tem a chance de corrigi-lo. Bad se você diz que não é um jogador de equipe, que seu estilo não se encaixa ética da empresa.

Você está excluída dos eventos gerais

Se de repente você perde o acesso a dados importantes, você já não são convidados para a reunião, ou é excluído do correio geral, você pode querer despedir. Isto pode haver outras razões, no entanto, é provável que seu chefe perdeu a confiança em suas habilidades.

O seu trabalho tornou-se impossível

Quando você começa um trabalho, você entender que você tem que, e lidar com a tarefa na frente de você. Se você mudar de repente o problema e você acha que você não pode lidar com eles, você pode ser especificamente empurrando para a falha – a seus superiores eram motivos claros para demiti-lo.

Seu chefe te avisei

aviso oficial – este é um mau sinal. Se isso acontecer, preparar para o pior eventualidade.

Seu relacionamento com a cabeça de deteriorou

Se antes você estava falando amigavelmente, e agora entre o estresse, provavelmente, o seu emprego em risco. Preste atenção ao comportamento do chefe se ele escapar, você pode refletir sobre sua posição.

Você será solicitado a fornecer relatórios detalhados sobre o tempo ou despesas

maior controle raramente é associado com as exigências do departamento de contabilidade, ao contrário, diz que seu chefe é certa – você está desperdiçando seu tempo ou excede os custos. Mesmo se você não tem nada a culpa, não importa. A principal coisa – para descobrir se você é a única pessoa afetada por cheque.

Você é dado menos projectos

Outro sinal ruim: de repente você se torna muito mais tempo livre, porque você é dado menos trabalho. Você não pode encontrar compreensão em-chefe ou gerente. Sua vida no trabalho se torna um problema.

Trabalho em equipe – não o seu forte

É importante cumprir com a ética empresarial. Isso significa que você precisa para ser parte da equipe. Se o trabalhador é convidado a ir em uma viagem de negócios ou participar de uma conferência, não é uma sugestão. Recusar – e sua carreira pode ser concluída.

Você não tem os recursos

Quando você cortar o orçamento ou o acesso a determinados recursos, talvez o seu chefe está tentando se livrar de funcionários indesejados.

Seu chefe o tempo todo controla o seu trabalho

Todos os dias são convidados a fazer um relatório? Você percebe que a cabeça está olhando? Se assim for, talvez seja hora de procurar um novo emprego, como este é um problemas de sinal muito eloquentes.

ignorá-lo

Parece que a situação é muito instável. O que o seu patrão controla cada passo, ele perdeu tudo o que ainda mais desconfortável. Se você ignorá-lo, você achar que é difícil de trabalhar de forma eficiente, o resultado é ainda mais razões para se livrar de você.

Você tem menos responsabilidades

Se você sentir que você perdeu importância, e sua equipe transferiram para outros gestores é provável que em breve será demitido – como a empresa se prepara para a sua ausência.

Você não tem qualquer vantagem

Todos os meus colegas foram enviados para uma conferência em Marrakech, e você não são convidados. Você comprar um bilhete na classe econômica, embora o mais cedo você sempre voou classe empresarial. De repente, você mudou de escritório. Se você sentir que a atitude em relação a você mudou, você tem todos os motivos para se preocupar – este é um sinal muito sólida de demissão.

Você já não são elogiados para o trabalho

Mesmo se você conseguir alcançar resultados maravilhosos, seu chefe não é absolutamente interessado. Diz-se que ele está se preparando para se livrar de você, e qualquer elogio em seu endereço está nesta situação simplesmente inadequada.

Você vai cortar salários ou impor férias

Se você está convidado a ir em licença prematuramente ou você está cortando salários, isso significa que algo está errado. Planeje sua demissão – um sinal muito claro que é difícil de interpretar de forma diferente.

Você percebe que os colegas fofocando e se comportar estranhamente

Se as pessoas começam a evitá-lo e você percebe que mesmo com aqueles com quem vocês eram amigos, talvez eles sabem que você está planejando demitir. Sentem-se culpados e não querem. Se você está determinado, você pode pedir diretamente colegas qual é o problema – é provável que eles realmente estão fofocando, mas por outra razão.

Você relatar aos recém-chegados

De repente, você precisa levar em conta para o novo gerente ou as pessoas abaixo no ranking. Se o seu trabalho começa a vincular a burocracia – este não é um bom sinal.

Você cometeu um erro, que trouxe perda

Dependendo do contexto e atitudes de seus superiores ao fracasso, às vezes você pode ser autorizado a cometer um erro. No entanto, na maioria dos casos, isso significa a demissão – muitos patrões não querem colocar-se com graves erros de funcionários.

Seu chefe comunica diretamente com seus subordinados

Este é um sinal que mostra que você excluídos da cadeia em geral. Se assim for, em que você não precisa mais. Você deve estar preparado para encontrar um novo lugar.

Você não tem permissão para usar as informações

Quando a empresa planeja demitir um empregado, limitado o seu acesso à informação. Se a sua senha por e-mail já não funciona, é um sinal alarmante – sempre pensar sobre a sua posição na empresa.

Você não pode pedir mais sobre a sua opinião

Se o seu ponto de vista, ninguém mais está interessado, ele diz que seu chefe não vai apreciar a sua opinião e é indiferente. Quando você não tem nada não pergunte, vale a pena considerar se o plano não é para demiti-lo. De qualquer forma, este é um sinal muito preocupante, que rouba-lhe a importância na equipa.

Era uma fusão, mas não há informações

Quando duas empresas se reúnem, geralmente seguido por queima, às vezes muito extensa. Se você já sente que você está na área de risco, a fusão pode ser a última gota, e você realmente demitido.

Seu instinto lhe diz que algo está errado

Se você sentir que você tem feito tudo o que podíamos, mas você ainda está preocupado com alguma coisa, as chances são de que você está certo. É hora de seguir em frente. Mesmo se você é – um ótimo funcionário, o site pode estar em outro lugar. Começar a procurar uma nova posição que melhor atender a sua personalidade e sua ética profissional. Nunca tente ignorar seus instintos. Às vezes não há outros sintomas, apenas a sua intuição. Talvez você está preocupado com a mudança na cultura corporativa, talvez algo está errado com seus relacionamentos ou responsabilidades aos colegas. De qualquer forma, a intuição pode ser uma razão suficiente para suspeitar de rescisão iminente.