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Quais são as questões na entrevista Coloque Aspirante a um impasse?

A fim de encontrar um bom trabalho, bem remunerado e interessante, você deve trabalhar duro. Em primeiro lugar, trata-se a busca de empregos disponíveis, então, se alguns deles são atraídos para, é hora de escrever e enviar currículo, e mais – uma entrevista pessoal com o empregador. Na maioria dos casos, tudo pode acabar na segunda fase, já que muitas vezes fazem os candidatos a emprego de qualidade pobres retomar. No entanto, se você é chamado para uma entrevista, é ainda mais grave – perguntas na entrevista são, por vezes semelhante a um interrogatório real.


Como se comportar

Indo para uma entrevista, você deve lembrar de algumas regras de conduta. Sabe-se que a impressão de que o candidato é formado para a pessoa que conduz a entrevista nos primeiros minutos, então você precisa:

– sentar-se em linha reta, não comprimir e descruzou as pernas. Através da realização de uma entrevista com um empregador ou de recrutamento gerente de agência deve ser o de transformar o corpo inteiro, não apenas a pessoa;

– para ouvir o fim de todas as perguntas da entrevista. É inaceitável interromper a pessoa que faz as perguntas;

– falar em uma voz ainda, confiante, mas não alto. Quando a confiança do requerente tem todas as chances de que a questão de conseguir um emprego podem ser resolvidos de forma positiva.

O que interessa entrevistadores

Que perguntas são feitas durante a entrevista a pessoa que solicita uma posição particular? A lista é extremamente amplo. O empregador pode estar interessado em quaisquer questões específicas, ou ele vai simplesmente passar dos dados constantes do resumo. Talvez, o requerente será oferecido testes psicológicos ou outros. Tudo isso – a critério do agente empregador ou recrutamento. Mas há uma lista específica de perguntas feitas por todos e sempre, por isso, quando se preparava para uma entrevista é importante preparar-se completamente. Assim, as perguntas da entrevista:

A questão principal – "Conte-nos um pouco sobre si mesmo." Surpreendentemente, foi solicitado algumas palavras para descrever sua personalidade, muitas vezes coloca o candidato em uma paralisação. Em nenhum caso, não pode ser invocado no resumo que "tudo está escrito", é melhor para preparar uma história curta (2-3 minutos), que incide sobre as habilidades e experiência. A resposta a esta questão permitirá que o empregador a pagar a atenção para alguns dos traços do requerente, o seu desejo e vontade de assumir o cobiçado título, bem como o seu grau de reivindicações de conformidade.

Uma questão muito importante – "Qual é a sua atitude perante a vida." Como aparece ao requerente, que observa a dificuldade é lidar com situações difíceis. Em resposta, não é necessário falar levianamente sobre a injustiça da vida, o mal dos outros, ou os problemas que espreitam a cada esquina. homem ativo, foco no sucesso, que sabe como aproveitar a vida – tais requerente tem uma alta probabilidade de conseguir o emprego cobiçado.

pergunta insidiosa – "Por que você quer conseguir um emprego nesta posição particular." Você sabe o que perguntas na entrevista são a chave? É isso, um desejo de conseguir um emprego específico. O empregador não quer ouvir as respostas banais sobre as perspectivas de crescimento e trabalho interessante. Melhor de tudo o requerente declarar que ele quer expressar plenamente a sua experiência e habilidades para dar o máximo impacto.

Outra questão complicada – "têm uma vantagem sobre outros candidatos." Quando você responde a isso, você deve listar explicitamente suas realizações, alguns pontos de experiência, todos os benefícios sem ir, mas as características dos dados.

A melhor prova de profissionalismo são os fatos, não palavras. Se o requerente está ciente desse postulado, que as perguntas da entrevista não vai assustá-lo, e a primeira entrevista será o primeiro passo para uma grande carreira.