Tipos de licença em conformidade com a legislação trabalhista russo

Férias é considerado uma liberação temporária do trabalho por um determinado período de tempo com a preservação de um determinado lugar. Os principais tipos de licença prevista a principal peça da legislação na esfera das relações de trabalho – Código da Federação Russa do Trabalho. De acordo com este conjunto de leis, cada pessoa envolvida em emprego, tem direito a anual férias pagas, algumas categorias de trabalhadores (menores de idade, jovens mães, os deficientes, os participantes da guerra) têm benefícios adicionais na área do emprego e recreação.

De acordo com o artigo 122 do Código do Trabalho, a primeira licença pode ser concedida ao funcionário no prazo de seis meses após o início de seu trabalho com um empregador específico. No entanto, as coisas podem ser muito diferentes na vida real. Por exemplo, muitas vezes o chefe se recusa a fornecer o seu tempo de férias do empregado. As razões para isso podem ser muitas, empregado "indispensável" no local de trabalho falta de pessoal, a relutância de pagar subsídios de férias, etc. A recusa de concessão de licença aos empregados baseando-se na parte da cabeça é ilegal e pode ser contestada em tribunal. Como mostra a prática, estes ensaios são realizados muito raramente.

decoração do feriado funcionário, trabalhando em um determinado lugar, pelo menos, seis meses, podem ser realizados se ele for menor ou uma pai adotivo de criança com três anos. Holidays deve necessariamente ser concedido às mulheres nos primeiros estágios da gravidez, não importando o período de tempo que ela trabalhava para um empregador particular.

Tipos de licença (pagos):

– licença básica anual. A duração é de 28 dias, incluindo fins de semana. férias anuais estendida (28 dias ou mais) pode ser concedida às seguintes categorias de pessoas: menores de idade, os deficientes, os promotores, tribunais, faculdades, universidades, funcionários de escolas, instituições de ensino supletivo, funcionários municipais e civis, candidatos e equipes de resgate. Esta lista pode ser estendida.

– férias anuais adicionais para aqueles que trabalham em condições extremas (por exemplo, nas áreas do norte), sobre a produção prejudicial ou perigosa, bem como por funcionários com horário de trabalho irregular.

– licença de formação é um empregado com base em uma apresentação que um certificado da instituição relevante. O período de descanso e pagar por isso, neste caso, depende da forma e curso de estudo.

– licença de maternidade, o empregador fornece a mulher após a apresentação de sua licença médica da clínica pré-natal emitido por 30 semanas de gestação. A duração do seu descanso, neste caso, é de 70 dias antes e depois que o bebê nasce. No caso de um parto difícil, este prazo pode ser prorrogado até 86 dias, com o nascimento de gêmeos – 110.

– Deixe para cuidados infantis podem ser fornecidas a pedido pessoal da mulher, sua renda principal, neste caso, será composto dos benefícios do seguro social do Estado. A mulher, que está de licença para cuidados de criança (até atingir, em regra geral, três anos), mantém o local de trabalho e posição.

Tipos de licença (não remunerado):

– Licença sem vencimento pode ser obtido por um empregado, a qualquer momento, a pedido escrito deles. Nesse caso, o empregador, como regra, avaliar a necessidade de descanso e tem o direito de recusá-lo. Normalmente licença sem vencimento pode ser necessária em caso de morte ou a doença de pessoas queridas, com problemas de habitação, etc. Na sua concessão não pode ser negado aos pensionistas de trabalho, os participantes da Grande Guerra Patriótica, deficientes, pessoas que se casam, etc.

Todos os principais tipos de licença são definidos pela legislação da Federação Russa, o que é uma violação tanto do empregador e pelo empregado pode ser objecto de recurso em tribunal.