Código do Trabalho: trabalho clandestino e alinhamento – qual é a diferença?

desejo humano para ganhar mais dinheiro para satisfazer as suas necessidades materiais – o fenômeno é bastante natural. Para implementar seus planos o empregador oferece muitas vezes clandestino ea combinação de profissões, posições. Existe alguma diferença entre estes conceitos? Talvez esses termos significam a mesma coisa?

Verifica-se que não é o mesmo significado são noções tais como o alinhamento e clandestino. Qual é a diferença? Federação Russa regula esses dois aspectos de vários artigos atualmente no Código do Trabalho. No entanto, ambos os termos referem-se à parte do tempo. Qual é a diferença entre registro e clandestino? Considere este tópico em mais detalhes.

A relevância da questão

O conceito de "combinação de trabalho clandestino e" bem conhecida para aqueles nas organizações e empresas envolvidas na seleção de pessoal. O fato de que uma das prioridades de qualquer empresa na economia de hoje é a busca de soluções ótimas para a utilização dos recursos humanos disponíveis. Assim, há uma necessidade de harmonizar os interesses da empresa com os interesses dos trabalhadores. Uma das melhores opções neste caso – e a combinação de trabalho clandestino. No direito do trabalho, e que, e outro conceito está consagrado na lei. Rentável essa distribuição de responsabilidades, não só para o empregado, que em última análise, tem a capacidade de encher o orçamento, mas também a organização. Na verdade, às vezes o empregado para lidar rapidamente com uma determinada quantidade de trabalho para ele. Neste contexto, durante o dia de trabalho é o tempo livre que você pode tomar para executar responsabilidades adicionais.

Com o desenvolvimento das relações de mercado no nosso país, o contrato de trabalho do trabalho realizado pela reconciliação ou a tempo parcial, não são incomuns. As pessoas já perceberam a vantagem de todas as oportunidades disponíveis para eles, e os empregadores poupar dinheiro em salários. A urgência de uma relação tal, não são apenas as empresas, mas também empreendedores individuais.

legislação reguladora

Código do Trabalho em seus artigos estabelece o conceito de "combinação e clandestino." A diferença está principalmente no fato de que a definição do primeiro deles está localizado no Art. 60,2, e a segunda – na arte. 60,1 TC.

Código do Trabalho explica que a combinação requer trabalho adicional durante um turno ou no trabalho do dia. Neste caso, o empregado não está isento de exercer as funções atribuídas ao principal. A combinação é usada pelo empregador somente se a viabilidade econômica de um homem tão ocupado. Esta decisão de gestão não deve afetar a qualidade dos bens e serviços produzidos.

Alinhamento e a tempo parcial – o que é a diferença? O segundo conceito é um trabalhador a tempo parcial em seu tempo livre. Em outras palavras, a tempo parcial – é outra completamente diferente, não é a principal pessoa para o emprego. O contrato para a sua implementação é pelo empregado e por acordo com o empregador.

Os principais critérios

Clandestino e alinhamento – o que é a diferença entre estes conceitos? Os principais critérios para o primeiro são:

– Finalmente, contratos de trabalho com qualquer número de inquilinos;
– desempenho de suas funções oficiais, tanto no local principal do trabalho, e em outras empresas;
– uma indicação do tipo de contrato de trabalho de trabalho (tempo parcial).

Alguns actos legislativos contêm restrições a um emprego a tempo parcial. Assim, de acordo com o artigo 5. 282 do Código do Trabalho, tais atividades são proibidos de pessoas envolvidas com menos de dezoito anos de idade, bem como os funcionários municipais e estaduais, além de sua participação na esfera criativa, científica ou educacional. não são de molde a efectuar trabalho pesado e prejudicial, se o principal trabalho lugar tem as mesmas características. trabalho a tempo parcial não é permitido em certos casos, tal como previsto no Código do Trabalho e várias leis federais.

Considere agora o segundo mandato. Qual é a diferença? Combinação de combinar do Código da Federação Russa Trabalho ajuda a distinguir. Este documento indica que há:

– alinhamento adequado, que é a execução paralela de obras em suas atividades principais e outro semelhante a ele;
– a expansão da área de serviço, quando se aumenta a quantidade de trabalho realizado no empregado dentro de sua área principal de estudo;
– execução das obrigações impostas à um empregado que está temporariamente ausente no momento da sua ou qualquer outra profissão.

Todos os tipos acima de trabalho relacionados com a reconciliação. E eles são feitos somente no caso quando um funcionário confirmou a sua decisão consentimento por escrito. Discutido anteriormente, e registro prazo. Neste caso, o empregador também deve assegurar o seu consentimento por escrito.

Ao examinar os conceitos de "trabalho clandestino, ea combinação de" o que é a diferença na questão do emprego de um empregado? A primeira forma de ganhar pessoas que trabalham em contrato separado concluiu em seu tempo livre. A combinação também inclui a execução de funções adicionais apenas durante o deslocamento. E abandonar esta carga pode ser antes do previsto. É apenas um aviso por escrito de sua decisão à cabeça. Deve ser feito em 3 dias úteis.

documentando

Para cumprir a viabilidade econômica de certas obras de gestão empresarial pode decidir impor a prática de trabalho clandestino e alinhamento. O que é o registro diferença de pessoal de trabalho em um caso particular? Esta matéria é regulada pela legislação. Assim, para alinhar o fim da cabeça apenas o suficiente. A base para a sua assinatura deve ser escrito trabalhador garantia, que estabelece os termos, âmbito e conteúdo que lhe são atribuídas responsabilidades adicionais. Isto é indicado por artigos 151 e 60,1 a de RF LC. O não cumprimento destas regras não pode ser sobreposta. deverá elaborar um acordo complementar ao contrato de trabalho antes do início do trabalho a tempo parcial. Com base neste documento é emitido a ordem para o empregador. No que se refere adicionais registros de emprego funcionário para fazer algo que eles não precisam.

Se você comparar a forma como a combinação é feita clandestino ea diferença entre estas formas de trabalho a tempo parcial? Ao responder a esta pergunta deve ser feita para Ch. 44 TC russo. Fazendo de combinar regulado e muito mais rigorosa do que a expansão das áreas de serviço, ou a combinação. Quais são as razões para esta maior atenção para a tempo parcial? O fato é que com tal um homem podrabotke exceder o limite de tempo para o trabalho, definir a RF LC. É por isso que o empregador deve seguir as regras específicas contidas no decreto № 41 datada de 30.06.2003, do Ministério do Trabalho da Rússia. Este documento diz respeito podrabotok funcionários de instituições culturais, professores, médicos e farmacêuticos.

Para a administração de RH é a diferença entre registro e mentiras clandestino no fato de que o último deles é feita por um contrato de trabalho separado. Além disso, este documento tem suas próprias características. Deve ser necessariamente uma indicação de que uma pessoa vai trabalhar para um determinado empregador sobre as condições de trabalho clandestino. Se desejar, esta entrada pode ser inserido no livro. Uma ressalva. Faz um inspetor de registro do departamento de pessoal no trabalho principal.

Expiração do contrato a tempo parcial é feita pelas regras gerais. Existe apenas uma exceção que se aplica ao empregador. Parece mais um motivo para demissão.

local de trabalho

O conceito de "combinação de trabalho clandestino e" – que é a diferença entre eles? Ao combinar posições ou profissões, o empregador continua a mesma. Quando contrato a tempo parcial é o mesmo ou um empregador totalmente diferente.

Hora de trabalhar

Tem uma combinação de trabalho clandestino e as principais diferenças entre a Federação Russa e por falar nisso, quantas horas é fornecido para executar uma determinada quantidade de trabalho. No primeiro caso, os direitos são realizados em seu tempo livre. Neste caso, o empregador deve ter em conta as disposições legais do Código do Trabalho. Este documento prevê que os funcionários de tempo pluralista não deve exceder 4 horas durante o dia. Isto é indicado pela arte. 284 TK Rússia. O funcionário tem o direito de estabelecer para si e para outro modo de operação. No entanto, durante o período de referência, a organização selecionada (mês, trimestre, ano), o número de horas, durante o qual ele trabalhou trabalhador a tempo parcial, não deve ser superior a metade das horas de trabalho padrão estabelecidos para os funcionários nesta categoria. Por exemplo, pode ser vinte horas, durante cinco dias por semana (no dia de trabalho de 8 horas.). Com um maior número de horas de trabalho, eles são considerados de horas extras. A exceção aqui pode fazer apenas os casos em que uma pessoa, enquanto não cumprir as suas obrigações para a empresa principal em razão da falta de pagamento de salários pelo empregador ou se ele está em tudo removida deles por razões médicas.

Em tempo de desempenho é significativamente diferente ea combinação de trabalho clandestino. As principais diferenças aqui residem no fato de que, no segundo caso, o empregado é sempre dada oito horas. Eles devem usá-lo como um tempo de trabalho e parte. No entanto, ele cumpre totalmente não só seus deveres, mas também os previstos colegas ausentes.

compensação

Que outras nuances são clandestino e alinhamento? diferenças salariais básicas também devem ser levados em conta no momento de decidir alguma forma de trabalho a tempo parcial. Essas e outras condições estipuladas no Código do Trabalho (Art. 285 e Art. 151).

Tom, que trabalha a tempo parcial, o salário é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado. Ao mesmo tempo que são tidos em conta todas as condições estipuladas pelo contrato de trabalho. Se uma pessoa que trabalha a tempo parcial, nomeado para o cargo, onde as tarefas são normalizados, em seguida, o cálculo da remuneração por trabalho a ser levado em conta na verdade fez o seu trabalho. Para trabalho a tempo parcial em uma área onde estabeleceu subsídios e taxas salariais regional, eles também são levados em conta.

Muito diferente é calculado com a reconciliação de pagamento. Neste caso, o tamanho negociado acordo entre as partes. Não são tidas em consideração a quantidade de trabalho extra e seu conteúdo. Vale a pena considerar o fato de que nem o mínimo nem o tamanho máximo de tais pagamentos adicionais não são limitados por lei.

Suponha-se que a combinação é feita para a posição de ter salários por produção. Neste caso, o empregador leva em conta o número de produtos feitos pelo homem, e definir seus preços.

sobretaxa com base no tempo é calculado da seguinte forma:
– como uma percentagem do salário que o empregado tem ao seu trabalho do núcleo;
– sólida equivalente em dinheiro;
– uma quantidade igual a uma percentagem do vencimento da posição, que é susceptível de ser substituída.

uma licença

Alinhamento e a tempo parcial – o que é a diferença entre eles sobre esta questão? Eles também ilumina o russo TC (286). Como para aquelas pessoas que trabalham a tempo parcial para a reconciliação, eles só deixam colocar o trabalho básico. Outra coisa – os pluralistas. Aqui, o Código do Trabalho considera algumas características. férias anuais Assim, no part-time trabalhador pago é ir ao mesmo tempo no trabalho principal e adicional. E o que fazer com a discrepância entre o número de dias para a recreação? Neste caso, o funcionário pode solicitar ao empregador a fornecer o seu segundo seus dias em sua própria despesa.

Remuneração e garantia

Apesar da existência de uma segunda operação, o cidadão russo não é privado de benefícios sociais proporcionados pela legislação federal. Ficar com ele e todas as garantias e compensações necessárias. Por exemplo, é o aumento das taxas para aqueles que combinar o trabalho com o estudo, e também para aqueles que trabalham no Extremo Norte e áreas equiparadas a eles. Só vale a pena tendo em mente que tal garantia para a tempo parcial disponível apenas no trabalho principal.

Há também outros benefícios sociais que são fornecidos pela legislação trabalhista e aplicáveis acordos colectivos adotadas na empresa. Essas compensações são pagas como em combinação, e em combinação na sua totalidade. Trata-se, por exemplo, hospitais e maternidade. Direitos deve dar empregadores tanto no solo e em um lugar adicional de trabalho.

provação

O que mais são as diferenças de combinar combinando? No primeiro caso, Art. 70 do Código do Trabalho permite que o empregador para estabelecer um período probatório. Esta decisão foi tomada pelo chefe. No caso em que a posição em que a pessoa é feita, desde que, o ensaio deve ser nomeado a tempo parcial de uma forma geral. Tal decisão pode levar o empregador em caso de dúvida quanto à qualificação de um novo funcionário. Tal momento necessariamente prescrito no contrato de trabalho. Como para a combinação, há períodos experimentais não estão definidas por ele.

clandestino interna

Muitos cidadãos de nosso país, que procuram ganhar dinheiro, estão dispostas no trabalho adicional diretamente na sua empresa. Se os acordos são assinados, e deveres são realizadas no menor tempo, este tipo de atividade é uma combinação interna. Em alguns casos, é adequado? Por exemplo, as empresas precisam para substituir temporariamente um funcionário que está ausente por qualquer motivo. Neste caso, a maneira mais fácil de chegar a um acordo sobre o desempenho das suas funções com ela como um empregado cujas qualificações e competência não causam quaisquer dúvidas no empregador. Como fazer uma relação de trabalho num caso como? Para fazer isso, se encaixam um clandestino interno e alinhamento. Qual é a diferença entre essas formas de trabalho extra?

A primeira coisa a considerar casos em que a possibilidade de trabalho clandestino interno. Por exemplo, refere-se a uma situação em que o chefe de uma empresa de pequeno porte serve como contador. Claro, um clandestino tal interna só é possível com a permissão do corpo, que é responsável pelas atividades da empresa.

Muitas vezes acrescentado ao trabalho dos trabalhadores a tempo parcial internos dispostos instituições culturais e médicos, educadores e farmacêuticos. Aqueles funcionários que têm experiência suficiente e qualificações elevadas, podem tornar-se pluralistas internos da mesma, bem como a sua posição, se ele não tem restrições na legislação.

Mas, às vezes na companhia há situações em que um empregado está trabalhando em reconciliação. Ao mesmo tempo, uma atividade pode tanto coincidir com a sua especialidade ou não. O que é diferente a partir da combinação de combinar no trabalho? No primeiro caso, tarefas adicionais serão executados somente se o consentimento por escrito do empregado.

Benefícios internos e sobreposições têm certas vantagens. Qual é a diferença entre esses dois tipos de sub-trabalho para um empregado e empregador? A principal diferença entre compatibilidade interna e sobreposição é o tempo para a execução de um conjunto de tarefas adicionais. No primeiro caso, o funcionário terá que trabalhar quando ele não estiver ocupado com o trabalho principal. Isso é radicalmente diferente de realizar tarefas quando combinado. Neste caso, eles são realizados dentro do prazo estabelecido pela legislação para o trabalho principal.

Diferenças entre esses tipos de sub-trabalho também estão em seu design. Para o emprego de um empregado para compatibilidade interna, é elaborado um pacote de documentos para ele, cuja lista é estipulada pelo procedimento atual para manutenção de registros. Em primeiro lugar, um contrato de trabalho é assinado entre o empregador e o empregado. Especifica todas as nuances da implementação dos termos de referência adicionais e do estatuto jurídico do trabalhador conforme definido pelo direito do trabalho (regime de descanso e trabalho, direitos e deveres da pessoa recém-adotada, regras de segurança, etc.).

Com a compatibilidade interna do tipo interno, em contraste com a nomeação de um coordenador, será necessário fazer ajustes na tabela de pessoal. Deve indicar a unidade completa na forma de um número inteiro com um salário, sem qualquer fragmentação. Isso permitirá evitar alterações no futuro. Uma unidade da tabela de pessoal permite a recepção interna de até quatro funcionários. Seu número real é indicado na coluna "Nota".

O trabalho a tempo parcial é refletido no arquivo pessoal do empregado, onde todas as informações sobre suas atividades na empresa são armazenadas. Não é necessário escrever isso no livro de registro de trabalho. No que diz respeito às condições de concessão de licença, remuneração e disponibilidade de garantias e compensações, bem como o despedimento, o trabalhador interno a tempo parcial não é diferente do externo (cuja principal atividade é com outro empregador).

Quais são os benefícios desse tipo de ganhos adicionais? A combinação e a compatibilidade interna têm muitos aspectos positivos. Tais relacionamentos têm benefícios mútuos. O empregado recebe renda adicional, e o empregador – o escopo do trabalho realizado para fins de produção. Além disso, um membro da equipe geralmente recebe um empregado qualificado que recebe um salário baixo. Ao mesmo tempo, a empresa economiza finanças.

O trabalho interno e para o funcionário da empresa são lucrativos. Em primeiro lugar, mais é a possibilidade de obter renda adicional e aplicar o conhecimento disponível. Além disso, a compatibilidade interna é um pagamento adicional por licença por doença, manutenção de garantias previstas em lei, licença paga, deduções ao Fundo de Pensões.

A compatibilidade interna é uma prática comum em grandes empresas. Com o uso competente das oportunidades oferecidas pela legislação trabalhista, tanto o empregador quanto o empregado recebem um benefício econômico notável.