Como obter o despedimento de um trabalhador em conexão com a morte. Artigo LC RF "demissão devido à morte do funcionário"

Infelizmente, uma situação tão desagradável, como a morte do trabalhador, isso pode acontecer com cada empresa e de cada organização. O pessoal deve, em seguida, concentrar-se e corretamente organizar o livro de trabalho do empregado falecido, e outros documentos relacionados. Vale a pena notar que a demissão devido à morte do funcionário realizada por um procedimento um pouco diferente do que a demissão de costume, a pedido do funcionário ou da administração.

O quadro legislativo

Todas as questões que dizem respeito a relações de trabalho, regula, como sabemos, o Código do Trabalho. No Art. 83 estados que um contrato de trabalho pode ser rescindido por razões que não dependem das partes. Estes motivos, de acordo com a reivindicação 6 com o mesmo artigo, é classificado e a morte de um empregado.

Como fazer a demissão em conexão com a morte de um funcionário?

Se considerarmos o procedimento geral demissão, então não é este:

– trabalhador escreve o aplicativo (se as folhas trabalhar à vontade) ou notar o empregado envia o empregador (se o empregado é demitido por iniciativa da cabeça);

– em seguida, emitiu uma ordem para demitir ;

– o último dia de trabalho de um empregado recebe um cálculo, livro de trabalho e outros documentos. Às vezes, também pode ser pago indenização.

Como você sabe, o empregado falecido todos os passos acima, é claro, não pode executar. Em conexão com a morte de um processo de despedimento de funcionários é um pouco diferente.

Decreto ou ordem?

A cessação da relação com o empregado ainda correctamente emitido um formulário de pedido T-8. A ordem correspondente deve necessariamente coincidir com a data em que é listada na certidão de óbito. Como este documento não vêm sempre para a empresa estritamente no dia da morte de uma pessoa, muitos trabalhadores efectivos não sei como fazer. Neste caso, você pode fazer uma exceção e uma rescisão em conexão com a morte de uma reflexão tardia. Tal ação não seria considerado uma violação.

livro de trabalho

Depois de emitir a ordem deve também fazer uma entrada no livro de trabalho. Neste documento, você deve escrever o seguinte: "O contrato de trabalho é encerrado devido a circunstâncias que não dependem de partes – em conexão com a morte do empregado" E, em seguida, especificar o artigo, segundo a qual a demissão é realizada em conexão com a morte de um trabalhador, ou seja, o artigo 83 da reivindicação 6. O documento é transmitido quer por entrega em mão aos parentes, com base em suas declarações ou enviado para o endereço indicado no momento da inscrição do empregado para o trabalho.

Pagamento de salários

Se o empregado não tem tempo para receber um salário, deve ser emitido para uma pessoa que era um dependente do falecido, ou seus parentes próximos. Ao mesmo tempo, a legislação trabalhista não fornece uma definição de quem pertence ao parente mais próximo. No entanto, esta noção especifica o Código da Família. Os parentes próximos são:

– filhos (incluindo filhos adotados);

– cônjuges;

– os pais (adotivos também incluído aqui).

Também deve-se notar que no cálculo do atraso de pagamento não pode segurar a quantidade de férias apropriar.

A herança do empregado falecido

Após o pagamento do dinheiro devido falecido é necessário considerar não só do trabalho, mas também a lei de sucessão. Então, st.1183 Código Civil diz que todos os valores a serem pagos ao empregado sob um contrato de trabalho, transferiu seus dependentes ou familiares que convivem com o funcionário falecido. O TC não há limite de tempo dentro do qual o pagamento deve ser realizado, mas ele é fornecido no Código Civil e é de 4 meses a partir do momento em que a herança é aberta. Assim, o dia será o dia da morte do funcionário. Ou seja, verifica-se que durante os 4 meses após a morte de uma organização de funcionários, onde ele trabalhava, deve fazer todos os pagamentos que dependem trabalhadores falecidos, e dar-lhes às partes interessadas.

Como você pode ver, a fim de organizar devidamente o despedimento de um trabalhador que morreu, você deve não só saber o artigo demissão do RF LC, mas também estar ciente de como fazer uma entrada no livro de trabalho, escrever uma ordem correspondente e parentes do falecido para pagar a quantidade adequada de dinheiro para ele. Se o cartão de trabalho para ninguém veio, ele deve ser mantido no departamento de pessoal separado de outros funcionários dos documentos para os últimos 2 anos. Se não for tomada dentro desse prazo, o documento é enviado para o arquivo da organização, onde ele vai ser tanto quanto 50 anos. E só depois que ele pode ser eliminado.

Demissão em conexão com a morte do trabalhador – um processo complexo, não só em termos legais, mas na moral. Mas se a sua organização ainda vai acontecer esta situação desagradável, você já vai saber como terminar a relação de trabalho com os trabalhadores falecidos por todas as regras, não quebrar a lei.